キミスカのゴールドスカウトって何？内定率・メリットは？注意点や獲得方法を解説します

キミスカのゴールドスカウトの内定率は？ゴールドスカウトの特徴について解説します

キミスカを利用していると、企業から届くスカウトの中に「ゴールドスカウト」という特別なスカウトがあります。

これは、他の通常スカウトとは異なる位置づけで、企業側が「この学生にぜひ会いたい」と強く感じたときにだけ送られる貴重なオファーです。

実際、ゴールドスカウトを受けた学生の内定率は非常に高く、キミスカの中でも最も注目されている機能のひとつとなっています。

この記事では、そんなゴールドスカウトの具体的な特徴や、他のスカウトとの違いについて、わかりやすく紹介していきます。

特徴１・企業が特に注目している学生に送る特別なスカウトのこと

ゴールドスカウトは、企業が本当に「この学生はうちに合っている」と感じたときにのみ送られる、非常に限定的なスカウトです。

通常のスカウトよりも発信数が少なく、選ばれた学生にしか届かないため、その時点でかなりの評価を受けていると考えていいでしょう。

企業は学生のプロフィールや適性検査の結果を細かくチェックした上で、「実際に会って話がしたい」「選考に進んでもらいたい」と確信した場合に、このゴールドスカウトを活用します。

だからこそ、受け取った時点で大きなチャンスが開かれているといえるのです。

特徴２・通常のスカウト（本気スカウト・気になるスカウト）よりも、企業の本気度が高い

キミスカでは、スカウトの種類によって企業の本気度がある程度わかるようになっていますが、その中でもゴールドスカウトは群を抜いています。

「気になるスカウト」は軽い興味を示すもの、「本気スカウト」は前向きな関心を示すものですが、ゴールドスカウトはそれ以上の熱意がこもったスカウトです。

企業にとっては限られた学生にしか送れないため、送信の際も慎重に選ばれているのが特徴です。

このスカウトを受け取ることは、すでに企業からの信頼をある程度得ている証拠ともいえます。

特徴３・企業によっては書類選考が免除されるため内定・就職までが早い

ゴールドスカウトのもうひとつの大きな魅力は、企業によっては選考プロセスが優遇される点です。

たとえば、書類選考が免除されたり、いきなり面接に進めたりするケースも珍しくありません。

これは企業がすでにあなたのプロフィールや適性検査を通じて一定の評価をしているからこそ実現するもので、通常のエントリーでは得られない特典といえます。

こうした優遇があることで、内定までのスピードが早まり、早期に就職先が決まるケースも多いのが特徴です。

時間を有効に使いたい学生や、早期に進路を固めたい方にとっては、非常にありがたい仕組みだといえます。

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらい？キミスカの３種類のスカウトについて紹介します

就活のスタイルが多様化している今、スカウト型サービスの一つであるキミスカは、多くの学生に利用されています。

中でも注目されているのが「ゴールドスカウト」と呼ばれる特別なオファーです。

この記事では、キミスカのスカウトの種類やそれぞれの違い、そしてゴールドスカウトの内定率がなぜ高いのかを、わかりやすく解説していきます。

スカウトの種類によって企業の熱意が異なるため、どのスカウトにどう反応すべきかを知ることは、効率的な就活を進めるうえでとても重要です。

ぜひ参考にしてみてください。

キミスカの３種類のスカウトについて解説

キミスカでは、企業が学生に対して送るスカウトは「ゴールドスカウト」「シルバースカウト」「ノーマルスカウト」の3種類に分かれています。

それぞれのスカウトには、企業の熱意や選考の優遇度合いに違いがあり、どのスカウトを受け取ったかによって今後の選考の流れにも影響が出てきます。

下記の表に、それぞれのスカウトの特徴をまとめました。

スカウト種類	企業の本気度	選考優遇の可能性	特徴
ゴールドスカウト	★★★★★	〇	企業が本気で採用を検討している学生に送る
シルバースカウト	★★★★	△	企業が興味を持った学生に送る
ノーマルスカウト	★★	△（特典なし）	企業が話を聞いてみたい学生に送る

キミスカのゴールドスカウトの内定率は70％以上とされている

ゴールドスカウトは、キミスカの中でも最も注目度の高いスカウトです。

その内定率はなんと70％以上とされており、これは一般的な選考ルートと比較しても非常に高い数字です。

スカウトを受け取った学生の多くが実際に内定まで進んでいることから、企業の本気度がうかがえます。

この高い内定率の背景には、企業が慎重に学生を選び、選考の優遇措置があることが関係しています。

つまり、ゴールドスカウトを受け取ることは、それだけで就活成功への大きな一歩となる可能性があるのです。

ゴールドスカウトはキミスカ内のスカウト全体の４％しかない！

ゴールドスカウトは非常に価値の高いスカウトですが、実際に送られる件数は非常に少なく、キミスカ全体のスカウトのうちたったの4％しかありません。

これは、企業が本当に「この学生に会いたい」と強く感じたごく一部の学生にしか送られないということです。

つまり、ゴールドスカウトを受け取った時点で、すでに他の多くの学生より一歩リードしていると考えてよいでしょう。

届いた際は見逃さず、早めに返信をして企業との接点をしっかり持つことが大切です。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由１・企業が本気で興味を持っている学生（全体の４％）にのみ送るから

内定率が高い理由の一つとして挙げられるのが、企業がゴールドスカウトを送る相手を非常に厳選しているという点です。

適性検査やプロフィールを細かく読み込んだうえで、「自社の求める人物像にぴったり合っている」と判断された学生にのみ送られるため、企業としても選考を進める前から強い関心を持っています。

これは、通常の応募型の就活では得られないレベルの注目度です。

企業との温度感にズレがなく、最初から前向きな関係を築けることが、結果的に高い内定率に繋がっているのです。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由２・選考で優遇（書類選考の免除・１次面接の省略など）されることが多いから

ゴールドスカウトを受けると、選考で特別な優遇を受けられるケースが多くあります。

たとえば、通常のルートでは必須となる書類選考が省略されたり、一次面接をスキップしていきなり役員面接に進めたりと、スピーディーな進行が可能になります。

これは、企業がすでに学生の情報を詳しく把握しており、事前評価が高いためです。

こうした選考のショートカットがあることで、選考の成功率が上がり、内定につながりやすくなるという好循環が生まれています。

限られた時間で就活を効率よく進めたい学生にとっては、非常に魅力的な制度と言えるでしょう。

キミスカのゴールドスカウトの内定率を上げる方法や注意点/確実な内定の獲得方法

キミスカの中でも特に注目されているのが「ゴールドスカウト」です。

このスカウトは、企業が本気で会いたいと思った学生にしか送られない特別なオファーであり、通常のスカウトよりも内定につながる確率が高いとされています。

しかし、ゴールドスカウトを受け取ったからといって、必ず内定がもらえるというわけではありません。

そこからどのように動くかによって、結果は大きく変わってきます。

この記事では、ゴールドスカウトを受け取った後にやるべき行動や、注意すべきポイントを紹介し、確実に内定へとつなげるための方法をお伝えします。

内定率アップの方法１・ゴールドスカウトを受け取ったらすぐに返信する

ゴールドスカウトを受け取ったら、まず大切なのは「スピード感のある対応」です。

企業側は、他の多くの学生にもスカウトを送っている可能性があり、返信が早い学生ほど「この人は就活への意欲が高い」と評価してくれる傾向にあります。

返信が遅れると、せっかくのスカウトでも熱意が伝わらず、選考の優先順位が下がってしまうリスクもあります。

また、特に人気企業の場合、面接枠がすぐに埋まってしまうことも珍しくありません。

スカウトを確認したら、できるだけその日のうちに返信をするよう心がけておくと、チャンスを逃さずに済みます。

返信が早いほど就活への意欲が高いと評価される

企業にとって、「すぐに返事をくれた学生」は非常に好印象です。

返信の早さは、スキルや経験よりも先に伝わる“第一印象”の一つであり、それだけで信頼感が生まれることもあります。

逆に、返信が数日遅れた場合、企業は「この学生はあまり興味がないのかも」と判断し、他の学生を優先してしまうことも。

特にゴールドスカウトは、企業にとって“狙い撃ち”のようなスカウトですので、その熱意に対して素早く応えることで、選考がスムーズに進む可能性が高くなります。

内定率アップの方法２・企業の情報をしっかり調べましょう

ゴールドスカウトが届いたら、すぐに選考に進む前に、まずはその企業についてしっかり調べることも大切です。

なぜなら、企業と自分との相性が本当に良いのかを見極めることが、後悔のない選択につながるからです。

スカウトをもらった嬉しさだけで動いてしまうと、実際に面接を受けたあとに「思っていた企業と違った」と感じてしまうこともあります。

仕事内容や事業内容はもちろん、働く環境や企業文化、さらには社員の声などをできるだけ詳しく確認しておくと安心です。

業界・職種が自分の希望と合っているか確認しましょう

まず最初に確認したいのが、その企業が属している業界や募集している職種です。

自分のやりたいことや将来像とマッチしていなければ、たとえ選考がスムーズに進んだとしても、内定後にモチベーションが続かない可能性があります。

業界研究や職種研究を事前に行い、自分の価値観や興味とどの程度一致しているかをチェックしてみましょう。

スカウトが届いたことに浮かれて即応募するのではなく、冷静に判断することで、自分にとって納得のいく就活ができます。

企業の口コミ・評判を調べましょう/ブラック企業を避ける

企業を調べる際には、公式サイトだけでなく、口コミサイトやSNSの評判なども参考にすると良いです。

特に、働く環境や社内の雰囲気、福利厚生の実態については、外からは見えにくい部分だからこそ、先輩社員や元社員の声が役に立ちます。

もちろん、口コミはすべてを鵜呑みにする必要はありませんが、同じような意見が複数あれば、ひとつの判断材料になるはずです。

せっかくスカウトを受けても、自分に合わない企業に進んでしまっては意味がありません。

選ぶ力を持つことも、就活ではとても大切な要素です。

公式サイトや採用ページで企業の特徴を確認しましょう

企業のことを調べるには、まず公式サイトを見るのが基本です。

中でも「採用情報」や「社長メッセージ」「社員インタビュー」などが掲載されているページには、企業がどんな人材を求めているかや、どのような価値観を大切にしているかが表れています。

これらをしっかり読み込むことで、面接時の回答にも深みが出てきますし、「この企業のことをしっかり調べているな」と評価される可能性も高まります。

受け身の姿勢から一歩踏み込んで、情報を集めていくことで、より納得のいく選考準備ができるようになります。

内定率アップの方法３・面接の準備をしっかりとしましょう

どんなに良いスカウトを受け取っても、最終的には面接で自分の魅力をしっかり伝えられるかどうかが大切です。

特にゴールドスカウトの場合は、企業側が「この学生は期待できそう」と思って選考に進めている分、面接の質にも注目されやすい傾向にあります。

そこで大切になるのが、事前の面接準備です。

自己PRや学生時代に取り組んだことなどを整理し、自分の言葉で語れるように練習しておくことが、成功への第一歩になります。

自己PRや学生時代に力を入れたことをしっかり伝えられるようにしましょう

面接で必ず聞かれるのが、「自己PR」や「学生時代に頑張ったこと」です。

これらは自分の強みを伝える場であり、同時に人柄や価値観をアピールするチャンスでもあります。

準備を怠ってしまうと、せっかくのスカウトも印象が薄くなってしまう可能性がありますので、あらかじめ内容を整理しておきましょう。

エピソードは具体的に、数字や工夫したポイントを盛り込むと、より説得力が増します。

緊張しても伝えられるよう、繰り返し練習しておくのがポイントです。

適性検査の結果を活用して自分の強みを企業にアピールしましょう

キミスカでは、適性検査の結果を企業が確認できるため、その内容に沿った強みを面接で活用することができます。

たとえば、「分析力が高い」「チームワークが得意」といった診断結果があれば、その特徴を実際の経験と結びつけて伝えると、より納得感のある自己PRになります。

自分の強みを客観的なデータで裏付けながら話すことで、面接官にも印象が残りやすくなりますし、「この人は自己理解ができている」と好評価を得られることも多いです。

「なぜこの会社に興味を持ったのか？」を明確にしましょう

企業側は、スカウトを送った学生が自社にどれだけ関心を持っているかを重視します。

だからこそ、「なぜこの会社なのか？」という質問に対して、しっかりと理由を答えられるようにしておくことが大切です。

事業内容や理念、企業文化などに共感したポイントを具体的に伝えることで、企業側も「うちのことをよく調べてくれている」と感じ、好印象につながります。

選考では“志望度の高さ”が合否を左右することもあるため、この問いには誠実に答えられるように準備しておきたいですね。

内定率を上げたい！キミスカのゴールドスカウトを増やすためのポイントについて

キミスカでゴールドスカウトをもらえるかどうかは、プロフィールの完成度や適性検査の受検状況など、いくつかの工夫によって大きく左右されます。

企業は限られた時間の中で、魅力的な学生を見つけようと日々プロフィールを検索しています。

そこで重要になるのが、自分自身をしっかりとアピールできているかどうかです。

また、適性検査を受けている学生は企業にとって判断材料が多いため、スカウトの優先度が上がりやすい傾向にあります。

ここでは、ゴールドスカウトを増やすためにできる具体的な対策を２つのポイントに分けて解説していきます。

就活のスタートダッシュを成功させたい方は、ぜひチェックしてみてくださいね。

ポイント１・プロフィールを徹底的に充実させる

キミスカで最も基本となるのがプロフィールの作り込みです。

企業は、あなたのプロフィールを通じて「この人はどんな経験をしてきたのか」「どんな考えを持っているのか」を判断しています。

ですから、空欄の多い状態や、曖昧な記述が多いと、スカウトの対象から外れてしまう可能性があります。

プロフィールはあなた自身のプレゼンテーションの場でもあるので、しっかりと時間をかけて丁寧に仕上げることが大切です。

特に「自己PR」や「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」の欄は、あなたの魅力が伝わる一番のポイントになります。

自己PRは具体的なエピソードを入れる（「〇〇の経験を通じて△△を学びました」など）

企業の目にとまる自己PRを作るためには、「具体的なエピソード」が欠かせません。

ただ「責任感があります」「協調性があります」と書いても説得力は弱く、採用担当者に響きません。

たとえば、「大学のサークル活動でリーダーを務め、メンバーをまとめながら〇〇のイベントを成功させた経験を通じて、リーダーシップとチーム運営の難しさを学びました」といったように、実際の経験から何を得たのかを丁寧に説明することで、企業はあなたの強みをイメージしやすくなります。

エピソードの再現性があるかどうかも、スカウトの可否に関わってきます。

企業が「この学生は即戦力になりそう！」と思うような内容を書く

プロフィールには、企業が採用後の姿を想像できるような要素を含めておくと効果的です。

たとえば、「営業職に興味があり、大学時代に実践的なプレゼン大会に参加した経験があります」や、「IT業界を志望し、独学でプログラミングを学びました」など、実際の行動や努力が伝わる内容が望ましいです。

企業側は、「この学生は入社後に活躍してくれそうか？」という視点で見ていますので、学びやスキルの習得に対する姿勢を明確に表現することが、スカウトを増やすための鍵となります。

希望職種とスキルがマッチすると企業の検索結果で上位に表示されやすくなる

キミスカでは、企業が特定のキーワードや条件で学生を検索しています。

そのため、希望職種や保有スキルをしっかりと入力しておくことで、企業側の検索結果に表示されやすくなります。

たとえば、「営業志望」で「プレゼン経験あり」といったように、職種とスキルが一致する情報を入れておくと、検索でヒットする確率が上がります。

これは、プロフィールの露出回数にも直結するため、スカウト数を増やしたい方は必ず意識しておきたいポイントです。

自分の目指すキャリアと合ったキーワードを意識して入力していきましょう。

ポイント２・適正検査（任意）を受けましょう

キミスカでゴールドスカウトをもらうために欠かせないのが、適性検査の受検です。

これは任意ではありますが、受けていない学生よりも明らかに企業の目に留まりやすくなる傾向があります。

企業にとっては、スカウトを送る前に学生の性格傾向や適職傾向を把握できるというメリットがあり、判断材料が多い分、安心してアプローチできるようになります。

特に、ゴールドスカウトのような本気度の高いスカウトを受けるには、適性検査の結果が大きな後押しとなるケースも多いです。

適性検査を受けると、企業の検索結果に表示されやすくなる

適性検査を受けることで、あなたのプロフィールがより完成されたものとして扱われ、企業の検索画面でも優先的に表示されやすくなります。

これは、企業が「適性検査受験済み」のフィルターをかけて学生を探す場合があるためです。

つまり、受験していないだけで検索対象から外れてしまうリスクがあるということです。

せっかく魅力的なプロフィールを作っていても、適性検査を受けていないことでチャンスを逃してしまうのはもったいないですよね。

数分で受けられる検査ですので、早めに済ませておくのがおすすめです。

企業が「この学生はうちに合っている」と判断しやすくなる

適性検査では、あなたの性格や価値観、働き方のスタイルなどがデータとして可視化されます。

これにより、企業側は「この人はチームワーク型だな」「変化に強いタイプだな」など、より具体的にあなたをイメージしながらスカウトを送ることができます。

これが、マッチングの精度を高めることにもつながり、結果として「この学生とは面接してみたい」と思われる確率が上がるのです。

自分の魅力を言葉で説明するだけでなく、データでも伝えられるのは、就活を進めるうえで大きな強みになります。

面接でも「適性検査の結果をもとに自己PR」ができる

適性検査の結果は、面接の場でも活用できます。

「検査結果では協調性が高いと出ていて、実際にサークルではその特性を活かしてまとめ役を担っていました」といったように、データと実体験を結びつけることで、自己PRに一貫性と説得力が生まれます。

これは面接官にとっても評価しやすいポイントとなり、印象アップにもつながります。

適性検査を受けることで得られるのはスカウトだけではなく、選考のあらゆる場面で活かせる武器になるというわけです。

ポイント３・定期的にキミスカのマイページにログインする

キミスカでは、定期的にログインすることで企業からのスカウトが届きやすくなる傾向があります。

企業側は、アクティブに活動している学生を優先してスカウト対象として見ているため、ログイン頻度が低いと「就活を終えたのかな？」「活動していないのかも」と判断されてしまうことがあります。

最低でも週に1回、できれば3日に1回程度のログインを習慣にするのがおすすめです。

また、ログインの際にプロフィールの内容を少しでも更新すると、検索結果で上位に表示されやすくなるなど、ちょっとした行動がスカウト率を上げるきっかけになります。

最低でも週に1回はログイン（できれば3日に1回）

ログイン頻度が高い学生は、企業にとって「今も積極的に就活している」と判断されやすくなります。

逆に2週間以上ログインしていないと、非アクティブユーザーと見なされ、スカウトの対象から外れてしまうこともあるため注意が必要です。

たとえ時間が取れなくても、短時間でもいいのでマイページにアクセスするだけでアクティブ判定になりますので、日常のスケジュールにログインの習慣を取り入れてみましょう。

ログインついでにプロフィールを更新するとさらにスカウト率UP

ログインだけでも効果はありますが、さらにスカウト率を上げたいなら、プロフィールの内容を少しでも更新することが効果的です。

たとえば、自己PRを見直したり、資格を追加したりすることで、検索順位が上がったり、企業の閲覧対象になりやすくなります。

毎回大幅な修正をする必要はありませんが、「最近○○を学びました」といった一言を追加するだけでも印象は変わります。

企業は常に新しい情報に注目しているため、更新頻度を上げることで出会いのチャンスも広がります。

就活のピーク時期（3月～6月、9月～11月）は特に頻繁にログイン

特に就活のピーク時期である3月〜6月、9月〜11月は、企業の採用活動が活発になるタイミングです。

この時期にログイン頻度が高いと、企業側の検索に引っかかる機会も増え、スカウトの件数が一気に伸びる可能性があります。

逆にこの時期に動いていないと、せっかくのチャンスを逃してしまうことになりますので、意識的に活動のペースを上げておくと良い結果につながりやすくなります。

ポイント４・企業の閲覧履歴をチェック＆興味を持ってくれた企業にはアクションする

キミスカでは、自分のプロフィールを閲覧した企業の履歴を確認することができます。

この機能を活用することで、「どの企業が自分に関心を持っているのか」を把握しやすくなり、その企業に対して積極的なアクションを起こすことができるようになります。

たとえば、気になる企業をフォローすることで、相手に通知が届き、再びあなたのプロフィールを確認してもらえる可能性が高まります。

こうした小さなアクションが、スカウトにつながるきっかけになることも多いので、積極的に活用していきましょう。

興味がある企業には「企業をフォロー」する

プロフィールを見てくれた企業の中に気になる会社があれば、まずはその企業をフォローしてみましょう。

フォロー機能は、興味を示すシグナルとして企業側にも伝わりますし、自分のマイページでいつでも確認しやすくなるという利便性もあります。

企業からすれば、自社に興味を持っている学生はスカウトを送りやすい対象となるため、フォローするだけで関係が一歩進むきっかけになります。

フォローすると企業に通知が届きスカウトを送ってくれる確率が上がる

企業をフォローすると、その情報が企業側にも通知される仕組みになっているため、「この学生はうちに関心があるんだな」と気づいてもらえます。

その結果、改めてプロフィールを見てもらえる確率が上がり、スカウトにつながる可能性も高くなります。

フォローは簡単なアクションですが、就活を成功させるうえでは見逃せないポイントのひとつです。

企業側も「この学生はうちに興味がある」と判断しスカウトが届きやすくなる

企業は「うちのことをしっかり見てくれている学生」に好印象を抱きやすい傾向があります。

だからこそ、フォローやメッセージへの丁寧な返信など、興味関心を伝えるアクションはとても重要です。

特に競争率の高い企業では、「この学生はうちに関心がある」と判断されたほうが、選考の対象として優先されやすくなります。

小さな行動でも、企業との距離を縮める第一歩になるのです。

ポイント５・エントリーシートを事前に準備しておく

スカウトを受け取った後は、スムーズに選考に進むためにエントリーシートの準備をしておくことが大切です。

特に「志望動機」や「自己PR」などは、どの企業でもよく問われる項目です。

これらをあらかじめしっかり書き出しておくことで、突然スカウトが届いても慌てずに対応することができます。

また、事前に準備しておくことで自分の考えが整理され、自信を持って選考に臨むことができるようになります。

「志望動機」「自己PR」は事前に作成しておく

よくある質問項目である「志望動機」や「自己PR」は、自分の経験や考えを深掘りすることで完成度が高まります。

スカウトが来てから準備するのでは遅れてしまうこともあるため、前もって準備しておくと安心です。

文章の長さや内容に迷ったときは、過去の経験に基づいた具体的なエピソードを交えると、説得力のある内容になります。

ゴールドスカウトを受けた企業ごとに少しカスタマイズする

基本的な自己PRや志望動機をベースにしつつ、スカウトを受けた企業ごとに少しだけ内容を変えておくと、より相手に刺さる文章になります。

たとえば、「貴社の○○という理念に共感しました」など、企業ごとの特徴を盛り込むことで、「この学生はうちのことをちゃんと見てくれている」と好印象を持ってもらいやすくなります。

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信＆選考に進む

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信することが大切です。

企業側はリアルタイムで学生の動きをチェックしており、返信が早い学生はそれだけで選考に前向きな印象を持ってもらえます。

事前に準備したエントリーシートがあれば、返信後すぐに選考に入れるため、スピード感を持って対応することができるようになります。

キミスカのゴールドスカウトの内定率は高い？実際にキミスカを利用した人の口コミを紹介します

良い口コミ１・ゴールドスカウト経由で内定！通常の就活よりも圧倒的に有利だった

良い口コミ２・ゴールドスカウトは大手企業の子会社や優良中堅企業のスカウトが多かった

良い口コミ３・プロフィールを徹底的に作り込んだら、ゴールドスカウトが増えた

良い口コミ４・ゴールドスカウトはエントリー不要で、企業からアプローチされるのが楽

良い口コミ５・他のスカウト型就活サービスよりも、本気度の高いスカウトが多いと思います

悪い口コミ１・期待していたような数のゴールドスカウトはもらえませんでした

悪い口コミ２・希望職種と違うスカウトが届くこともあった・・・

悪い口コミ３・ゴールドスカウト＝内定確約ではないので、面接でしっかりアピールする必要がありました。準備不足だと落ちることもあります

悪い口コミ４・プロフィールをきちんと作り込まないと良い企業からのオファーはもらえません

悪い口コミ５・ゴールドスカウトの数はとても少ないので、最初から期待しすぎないほうがいいと思う

キミスカのドールドスカウトの内定率についてよくある質問

就活サービスキミスカの評判について教えてください

関連ページ：キミスカの評判や特徴は？メリット・デメリット・SPIの口コミを解説

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらいですか？

キミスカの退会方法について教えてください

関連ページ：キミスカの退会方法は？キミスカの退会前の注意点や再登録の方法

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできますか？

キミスカの仕組みについて教えてください

キミスカのスカウト率をアップする方法やスカウトをもらう方法を教えてください

キミスカに登録するとどのような企業からスカウトを受けることができますか？

キミスカを通して企業にアプローチすることはできますか？

キミスカの適性検査（SPI）について詳しく教えてください

参照：キミスカヘルプセンター（キミスカ公式サイト）

キミスカのドールドスカウトとは？その他の就活サービスと内定率を比較

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇 ITエンジニア	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇 IT・WEB業界	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△