dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジを利用しようとしたとき、まれに「ご紹介できる求人がないため」という理由で断られてしまうケースがあります。

でも、これにはきちんとした理由があり、本人に問題があるわけではない場合も多いです。

dodaチャレンジは、求職者と企業の双方にとって無理のないマッチングを重視しているため、無理に紹介を行うことはしません。

今回は、どのようなケースで断られることがあるのか、またその背景について詳しく解説していきます。

断られたからといって諦める必要はありません。

原因を整理して対策を立てれば、次のチャンスにつなげることができるので、ぜひ参考にしてください。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジで最も多い断り理由のひとつが、「ご希望に合う求人のご紹介が難しいため」というケースです。

これは、希望条件が厳しかったり、求人数自体が限られている場合に起こります。

特に、勤務地や勤務形態、年収条件を細かく指定しすぎると、紹介可能な求人が極端に減ってしまうことがあります。

また、クリエイティブ職やアート系など、専門性が高く求人の数自体が少ない職種を希望している場合も、なかなかマッチングできない要因になります。

求人がないからといって、スキルや人柄が否定されたわけではないので、条件を少し柔軟にすることで再チャレンジできる可能性も十分にあります。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

在宅勤務限定、フルフレックス勤務希望、さらに高年収を希望する場合などは、紹介可能な求人が非常に限られてしまいます。

特に障がい者雇用枠では、在宅勤務OKの案件は増えているものの、まだ都市部中心であり、地方求人ではかなり限られます。

また、フルフレックスや高年収求人は一般的にも希少なので、障がい者枠ではさらにハードルが高くなります。

条件を広げる工夫、たとえば「週1〜2日は出社OK」「年収は今後上げていきたい」など柔軟な姿勢を見せることで、マッチングできるチャンスが広がるのでおすすめです。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

クリエイティブ職やアート系など、専門性が高い業種に絞りすぎると、そもそも求人自体が少ないため、紹介が難しくなるケースがあります。

特に障がい者雇用枠では、一般事務、IT系、カスタマーサポートなど比較的幅広い対応ができる職種に求人が集中しているため、専門職への応募は競争率も高くなりがちです。

もし希望職種に強いこだわりがある場合は、まず関連する業界やポジションからスタートし、徐々にキャリアアップを目指すアプローチも視野に入れると、選択肢がぐっと広がる可能性があります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

勤務地を限られた地域だけに絞ると、紹介できる求人がどうしても少なくなってしまいます。

特に地方都市や人口が少ない地域では、障がい者雇用自体がまだ十分に広がっていない場合もあり、求人が存在しないことも珍しくありません。

そのため、在宅勤務可能な求人を視野に入れたり、近隣エリアまで範囲を広げたりする柔軟な対応が求められる場合もあります。

アドバイザーに在宅勤務案件やフルリモートの選択肢を相談してみることで、新たな道が開けることもあります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

もうひとつ、dodaチャレンジでサポートを断られてしまうパターンが、一定の基準を満たしていないと判断された場合です。

たとえば、障がい者手帳を持っていない場合や、職歴が極端に少ない場合、または体調が安定しておらず、すぐに就労が難しいと判断される場合などがこれに当たります。

この判断は本人を否定しているわけではなく、むしろ無理に転職活動を進めてしまうことで、かえって求職者に負担をかけないように配慮しているためです。

対象外になった場合でも、就労移行支援やハローワークを利用してステップを踏めば、再チャレンジできる道は十分にありますので、焦らずに準備を進めましょう。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での求人紹介を行うため、原則として障がい者手帳の保持が必須条件となっています。

手帳がないと、企業側が障がい者雇用として正式に採用することができないため、求人の紹介が難しくなってしまいます。

ただし、手帳が申請中であれば、取得見込みで相談に乗ってもらえる場合もあります。

まずは手帳の取得手続きを進めながら、他の支援機関（就労移行支援など）と併用して準備を整えるのがおすすめです。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

長期間のブランクがある場合や、これまでほとんど職務経験がない場合、すぐに一般企業への就職を目指すのは難しいこともあります。

企業側は「継続して働けるか」「ビジネスマナーが備わっているか」を重視するため、まずは訓練や実習を通じて就労経験を積むことが必要とされるケースが多いです。

dodaチャレンジでは、その場合も「まずは就労移行支援を活用しましょう」と丁寧に案内してくれるので、段階を踏んで自信をつけていけば、いずれチャンスは十分に訪れます。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調が安定せず、就労継続が難しいと判断された場合も、無理に求人紹介はされません。

この場合は、まず生活リズムを整え、体調管理を安定させる支援を優先することが推奨されます。

就労移行支援やデイケア、リワークプログラムなどを利用して、一定期間通所できる体力や安定性を身につけた後に、あらためて転職活動をスタートする流れになります。

焦らず、自分に合ったペースで準備を進めることが、長い目で見て成功への近道です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、求人紹介前に必ずキャリアアドバイザーとの面談が行われます。

この面談の際に、しっかりと自分の希望や障がい特性について説明できないと、「この方に合う求人を紹介できるか判断が難しい」と思われてしまうことがあります。

たとえば、障がい内容や必要な配慮をきちんと説明できなかったり、どんな仕事がしたいかビジョンが曖昧だったりすると、企業に紹介する際の説得材料が不足してしまいます。

また、これまでの職務経歴について整理できていないと、自分の強みやできることが伝わりにくくなり、紹介のハードルが上がってしまいます。

面談前には、自分のこれまでの経歴や希望条件、そして障がいについて、簡単でもよいのでまとめておくと、スムーズに話が進みやすくなります。

障がい内容や配慮事項が説明できない

面談では、自分の障がい特性や、どんな配慮が必要かをしっかり伝えることが大切です。

たとえば、「疲れやすいので短時間勤務が希望です」「通院があるので、月に1回は休みが必要です」といった具体的な情報が求められます。

もし説明ができないと、アドバイザー側も「この方にどんな求人を紹介すればいいのか」「企業にどのように説明すればいいのか」が分からず、紹介が難しくなってしまいます。

うまく言葉にできないときは、事前にメモにまとめておくのがおすすめです。

面談は「完璧に話す場」ではないので、緊張せず、わかる範囲で素直に話せば大丈夫です。

アドバイザーもプロなので、話を引き出してくれるので安心してくださいね。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「どんな仕事がしたいか」をある程度イメージできていないと、求人紹介が難しくなります。

たとえば、「どんな職種が向いているかよくわからない」「できる仕事なら何でもいい」という答え方をしてしまうと、アドバイザー側も紹介する求人を絞りきれず、ミスマッチを恐れて紹介を控える場合もあります。

大まかでもいいので、「事務系」「人とあまり関わらない仕事」「在宅希望」など、希望の方向性を伝えることが大切です。

具体的な職種名が出せなくても、「こんな働き方がしたい」というイメージだけでもOKです。

希望を言葉にすることが、理想の職場に出会う第一歩になりますので、リラックスして考えてみましょう。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの職歴や経験をアドバイザーにうまく伝えられないと、強みやスキルが伝わらず、マッチする求人紹介が難しくなってしまう場合があります。

「どんな仕事をどれくらいやったのか」「得意だったこと、工夫したこと」「どんな点を評価されたか」など、簡単にでも振り返って話せるようにしておくと安心です。

特にアルバイト経験や短期就業などでも、業務内容や得意だったことをしっかり伝えると、プラス評価されることが多いです。

事前に履歴書やメモを用意しておくと、緊張してもスムーズに話せるのでおすすめです。

完璧でなくても、ありのままを整理して伝えることが大切です。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

地方在住で求人が少ない、または完全在宅勤務希望の場合、紹介できる求人がかなり限られてしまうケースがあります。

dodaチャレンジは全国対応しているものの、障がい者雇用の求人はどうしても都市部（東京、大阪、名古屋など）に集中している傾向があります。

地方エリア（特に北海道・東北・四国・九州地方など）では、求人数自体が少ないため、希望条件に合う案件を見つけるのが難しくなることがあります。

また、フルリモート求人も増えてはきたものの、企業側が「初めは出社、その後リモート可」としている場合も多く、最初から完全在宅だけを希望すると対象がかなり絞られてしまいます。

そのため、ある程度の柔軟さを持って条件を調整することで、チャンスを広げることができます。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

北海道や東北、四国、九州といった地方に住んでいる場合、障がい者雇用枠の求人自体が少ないという現実があります。

これは、企業の本社機能や障がい者雇用推進の部署が都市部に集中していることが理由です。

地方でも求人が全くないわけではありませんが、選べる幅がどうしても狭くなってしまいます。

そのため、地方在住の方は、在宅勤務可能な企業を探すか、近隣都市部（県庁所在地など）まで通勤できる範囲を広げて考えると、選択肢が増える可能性があります。

また、地方ならではの福祉的支援やハローワークを活用して、地元求人を探す方法も並行して行うとよいでしょう。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

最近は在宅勤務可能な求人も増えてきましたが、「完全在宅勤務限定」で求人を探すとなると、どうしても選択肢が狭まってしまいます。

特に地方の場合、企業側も最初は出社を希望することが多く、完全リモート勤務のみを条件にしてしまうと紹介できる案件がほとんどないという状況もあり得ます。

柔軟に「最初は出社、その後在宅可」など段階的な働き方も視野に入れられると、ぐっと求人が広がります。

また、クラウドソーシングでの在宅ワークや、ITスキルを磨いて在宅専門職を目指すなど、長期的なキャリア戦略を立てることもおすすめです。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、登録情報に不備や虚偽があると、サポートを断られてしまうことがあります。

たとえば、手帳をまだ取得していないのに「取得済み」と記載してしまった場合、いざ求人紹介や企業応募の段階になってトラブルが起きてしまう可能性があるため、紹介自体が難しくなります。

また、実際にはまだ働ける状況ではないのに無理に登録してしまった場合も、サポートを一時中断されることがあります。

さらに、職歴や経歴に明らかな虚偽があると、企業からの信用問題にもつながってしまうため、正確な情報の登録が求められます。

もし記載内容に不安がある場合は、面談時にアドバイザーに正直に相談すれば、最適な対応方法を一緒に考えてもらえるので、安心して相談してみましょう。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

手帳未取得の状態で「取得済み」と登録してしまうと、後から手帳確認の段階でトラブルになってしまう可能性があります。

障がい者雇用枠での採用は、企業が手帳のコピーや番号を国に報告する義務があるため、正確な情報が必要不可欠です。

悪気なく間違えた場合でも、結果的に求人紹介がストップしてしまうことになるため、最初から「申請中」「取得予定」と正確に記載することが大切です。

取得予定の場合も、時期や申請状況をアドバイザーにきちんと伝えておけば、状況に合わせたサポートを受けられるので安心です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

まだ体調が不安定だったり、日常生活に支障がある状態で無理に登録してしまうと、いざ就職活動が始まったときに本人が大きな負担を感じてしまうことがあります。

dodaチャレンジでは、無理な就職活動をすすめることはしません。

現在の状況を正直に伝えることで、「今は就労移行支援を利用して準備を整えましょう」といったアドバイスが受けられます。

焦らず、まずは生活リズムを安定させ、体力やメンタル面を整えるところからスタートするのが、結果的に長く働ける近道になります。

無理に背伸びせず、今の自分にできることから一歩ずつ進めば大丈夫です。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や経歴に虚偽があると、選考が進んだ後に発覚してしまった場合、大きな問題に発展する可能性があります。

企業側との信頼関係にも傷がついてしまい、結果的に紹介自体が取り消しになってしまうこともあります。

dodaチャレンジでは、正確な情報をもとに、あなたに合った求人を探してくれるため、無理に経歴を盛ったりごまかす必要はまったくありません。

自信がない部分があっても、アドバイザーに相談すれば、どのように前向きに伝えるかを一緒に考えてくれます。

正直に、自分らしい転職活動をすることが、最終的には一番良い結果につながるので、安心して正直な情報を伝えましょう。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

ときどき、「dodaチャレンジに登録したけど断られた」と感じる方の中には、実際は企業側の選考結果だった、というケースもあります。

dodaチャレンジはあくまでもサポート役であり、求人紹介後の選考結果は企業が独自に決めています。

そのため、不採用になった場合でも、それは企業の基準や事情によるものであり、本人に大きな問題があったとは限りません。

たとえば、他により条件にマッチした応募者がいた、採用予定人数が減った、など企業側の都合によることも多いです。

落ち込む必要はありません。

大切なのは、次のチャンスを前向きに捉えることです。

アドバイザーと一緒に振り返り、改善点を見つけながら、また次に向けて進んでいけば必ず良いご縁にたどり着けます。

不採用は企業の選考基準によるもの

採用・不採用は、最終的に企業側が独自に判断するものです。

どんなに面接対策を頑張っても、企業の社風、タイミング、他の候補者との比較など、本人にはどうにもならない要素で決まってしまうこともあります。

特に障がい者雇用では、「体調が安定しているか」「配慮事項に対応できるか」など、企業ごとに重視するポイントも違うため、一概に結果だけで自己評価を下げる必要はありません。

dodaチャレンジでは、不採用になった場合も次につながるようにアドバイスしてくれるので、落ち込まずにサポートを活用しましょう。

選考結果に一喜一憂しすぎず、自分に合った企業に出会うためのプロセスだと前向きにとらえることが大切です。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人紹介を断られたときでも、決して「もう無理だ」と思う必要はありません。

断られた理由に合わせた対策をきちんと行えば、次のステップにつなげることが十分に可能です。

たとえばスキル不足なら訓練を受けたり、ブランクが長いなら少しずつ実績を積んだりするなど、今できることからスタートすることが大切です。

dodaチャレンジでは紹介できなかったとしても、他にも支援機関や別ルートでの就職方法はたくさんあります。

このページでは、状況別にどのような対策が有効なのか、具体的に紹介していきます。

少しずつ着実に進んでいけば、必ず次のチャンスに出会えるので、前向きに取り組んでいきましょう。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

スキル不足や職歴が浅いことを理由に断られた場合は、「これからスキルを身につける」「実績を作る」という姿勢がとても大切になります。

短期バイトや軽作業の経験しかない場合でも、今からできる努力で状況は十分に変えられます。

まず、ハローワークや地域の職業訓練校でPCスキルを学んだり、就労移行支援事業所でビジネスマナーや職業訓練を受けたりするのがおすすめです。

さらに、資格を取得することも非常に有効な方法です。

基本的なスキルを身につけ、働く自信を育てることで、次のチャンスを広げることができます。

「まだできない」ではなく「これからできるようにする」という前向きな気持ちが何より大切です。

ハローワークの職業訓練を利用する/無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークが提供している職業訓練は、基本的なパソコンスキル（Word、Excel、データ入力など）を無料または非常に低額で学ぶことができる貴重な機会です。

特に障がい者向けのコースも用意されている場合があり、自分に合ったペースで学べる環境が整っています。

職業訓練修了後には、就職支援や企業見学会、面接会などにも参加できることが多く、就職に直結するチャンスが広がります。

新しいスキルを身につけることで、自信がつくだけでなく、紹介可能な求人の幅もぐっと広がるので、スキル不足を感じたらまず職業訓練を検討してみるのがおすすめです。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援は、障がいのある方が一般就労を目指すためのサポートを受けられる福祉サービスです。

ここでは、WordやExcelといったビジネススキルだけでなく、電話対応や報告・連絡・相談といった基本的なビジネスマナーも学べます。

また、体調管理やメンタルサポートに力を入れている事業所も多く、無理なく働くための土台を整えることができます。

一定期間通所を続けることで「継続勤務ができる」という実績も作れるため、ブランクがある方や自信が持てない方にもおすすめです。

dodaチャレンジでの紹介が難しかった場合でも、ここで経験を積めば、再チャレンジの道がしっかり開けます。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

資格を取得することも、スキル不足を補う強力な手段です。

たとえば、MOS（Microsoft Office Specialist）は、WordやExcelの実践的なスキルを証明できるため、事務系求人で大きなアピールポイントになります。

また、日商簿記3級は経理・会計補助などの求人に応募できる幅を広げることができます。

資格を持っていると、「努力してスキルを身につけた」というアピールにもなるので、採用担当者からの印象も良くなります。

独学でも通信講座でも取得を目指せるので、空いた時間を活用してぜひチャレンジしてみてください。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

ブランクが長くなってしまった場合は、いきなり正社員就職を目指すのではなく、まずは「働くリズムを取り戻す」ことを目標にするのがポイントです。

数年間働いていなかったからといって、諦める必要はありません。

まず就労移行支援事業所で就労訓練を受けたり、短時間のバイトや在宅ワークを始めたりして、「働ける実績」を積み重ねることが重要です。

たとえ週に1〜2回からのスタートでも、継続できれば大きな自信になります。

無理なく、少しずつステップアップしていけば、やがて本格的な就職活動も自信を持って挑めるようになります。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

長いブランクがある方にとって、いきなりフルタイムで働くのは大きなハードルに感じるものです。

そんな時は、まず就労移行支援を活用して、生活リズムを整えながら就労訓練を積み重ねていくのがおすすめです。

毎日通所することで、体力や集中力を無理なく取り戻すことができ、安定した通所実績を作ることで「働き続ける力がある」とアピールできるようになります。

事業所によっては企業実習や面接対策のプログラムも用意されているので、段階的にステップアップしていくことが可能です。

焦らず、自分のペースで進めることが一番大切です。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイム就職を目指すのが難しいと感じる場合、まずは週1〜2日程度の短時間勤務から始める方法も効果的です。

たとえば、データ入力や軽作業、ライティング業務など、自宅でできる在宅ワークからスタートするのも良い選択肢です。

「定期的に働けている」という実績を作ることで、次のステップに進むときに大きなアピール材料になります。

企業側も、「少しずつでも継続勤務ができる」という点を重視するため、焦らず少しずつ実績を積み重ねることが大切です。

小さな成功体験が自信につながり、やがて大きな一歩になります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

就労移行支援やハローワークのサポートを利用して、企業実習やトライアル雇用に参加するのも有効な方法です。

実習を通じて実際の職場で働く経験を積むことで、自分の得意なこと、苦手なことが見えてきます。

また、企業側に「この人はきちんと働ける」という印象を与えることができ、実習先でそのまま採用に至るケースも少なくありません。

仮に直接採用にならなかった場合でも、実習経験そのものが次の就職活動で大きなアピールポイントになります。

まずは短期間でも実践経験を積み、「自分は働ける」という証拠を作っていくことが、次のチャンスを引き寄せる近道です。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住の方で、dodaチャレンジから求人紹介がなかった場合、あきらめる必要はありません。

まず検討したいのは、在宅勤務OKの求人を探すことです。

最近は障がい者雇用でもリモート勤務が増えてきていますので、atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレなど、他の障がい者専門エージェントにも登録して幅広く探してみるとチャンスが広がります。

また、クラウドソーシング（ランサーズやクラウドワークス）でライティングやデータ入力の実績を作るのも非常に有効です。

さらに、地域の障がい者就労支援センターやハローワークを活用すると、地元に特化した求人情報を得られる場合もあります。

複数のルートを使いながら、柔軟に可能性を広げていくことが、成功への近道です。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

地方在住で求人が見つからない場合、まずは「在宅勤務OK」の求人に目を向けるのが大切です。

dodaチャレンジだけでなく、atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレといった他の障がい者専門エージェントにも登録してみましょう。

特に在宅ワークに強いエージェントは、地方に住んでいても紹介可能な案件が多く、チャンスを広げることができます。

複数エージェントに登録することで、比較検討できる求人が増え、自分に合った働き方が見つかりやすくなります。

どのサービスも無料で利用できるので、気軽に相談だけしてみるのもおすすめです。

少しでも可能性を広げる行動が、理想の働き方に近づく第一歩です。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

求人がなかなか見つからない場合、クラウドソーシングを活用して小さな実績を作るのも非常に効果的です。

たとえば、ランサーズやクラウドワークスといったサービスでは、ライティング、データ入力、アンケート回答など、在宅でできる仕事がたくさんあります。

最初は単価が低い案件でも大丈夫です。

コツコツと実績を積み重ねていくことで、「継続して仕事ができる」というアピールポイントになります。

この実績を履歴書や職務経歴書に書けるようになれば、次のステップとして在宅勤務求人に応募する際にも有利になります。

焦らず、できるところからスタートする姿勢が大切です。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方に住んでいる方は、地域密着型の情報源も積極的に活用するのが効果的です。

たとえば、地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談してみると、地元企業の求人情報や、地元ならではの就労支援プログラムを紹介してもらえる場合があります。

特にハローワークには、一般求人には出てこない地元企業の障がい者雇用枠の情報が集まっています。

また、支援センターでは職場実習やトライアル雇用なども案内してもらえるので、実際の仕事環境を体験しながら働く準備を進めることもできます。

身近な支援機関を上手に使うことで、地方でもしっかり働けるチャンスを広げることができます。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

希望条件が厳しすぎて紹介を断られた場合も、落ち込む必要はありません。

大切なのは、条件に優先順位をつけることです。

すべての条件を完璧に満たす求人は少ないので、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望」を整理しておくと、アドバイザーも紹介しやすくなります。

また、柔軟に考えられる条件（たとえば出社頻度や勤務時間）を見直すことで、マッチングできる求人の幅が広がることもあります。

最初から完璧な条件でなくても、段階的にキャリアアップしていけば、理想の働き方に近づいていけます。

あきらめず、柔軟にチャレンジしていくことがポイントです。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

条件に優先順位をつけることは、とても大切なステップです。

たとえば、「在宅勤務は絶対に譲れない」「週3勤務はできれば希望」など、自分の中で線引きをしておくと、アドバイザーも求人紹介がしやすくなります。

すべてを理想通りにしようとすると、選択肢が極端に狭まってしまうため、まずは「絶対に必要な条件」と「妥協できる条件」を整理しておきましょう。

この優先順位付けをするだけで、紹介できる求人の幅がぐっと広がることも珍しくありません。

柔軟な姿勢が、結果的に理想の働き方につながる近道になることも多いです。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

もし希望条件が厳しすぎて紹介を断られた場合は、譲歩できるポイントを整理して、アドバイザーに再提示してみましょう。

たとえば、「週3勤務希望だったが、週4までならOK」「完全在宅が理想だが、週1日だけ出社できる」など、柔軟に条件を見直すことで、紹介できる求人が一気に増えることもあります。

勤務地についても、少し広い範囲まで通勤できると伝えるだけで、新たなチャンスが見えてくることがあります。

小さな譲歩が、大きなチャンスを生み出すこともあるので、前向きに相談していきましょう。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

今すぐ理想の条件で働くことが難しい場合は、段階的にキャリアアップしていく戦略を立てましょう。

最初は条件を少し緩めて、働きながらスキルアップや実績作りに取り組みます。

そして、スキルや経験が積み重なったら、次の転職でより理想に近い働き方を目指していく流れです。

この方法なら、焦らず着実にステップアップできるため、将来的には「完全在宅」「週3勤務」「高年収」といった希望も現実的になります。

目の前のチャンスを活かしつつ、長期的な視点でキャリアを考えることが、成功へのカギになります。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人紹介には原則として障がい者手帳の取得が必要なため、まだ手帳を取得していない場合や支援区分が違う場合には、サポートを断られてしまうケースがあります。

でも、ここで諦める必要はありません。

まず、主治医や自治体に相談して、手帳申請の可能性を確認してみることが大切です。

精神障がいや発達障がいの場合でも、診断があり、一定の条件を満たしていれば手帳を取得できるケースが多くあります。

また、手帳がない間は、就労移行支援やハローワークを利用して「手帳なしでも応募できる求人」にチャレンジする方法もあります。

焦らず、体調を整えながら、一歩ずつ準備を進めることが大切です。

手帳取得後に再度dodaチャレンジに登録することもできるので、長い目で考えていきましょう。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

障がい者手帳を取得するためには、まず主治医に相談することが第一歩です。

特に精神障がいや発達障がいの場合、症状の安定性や日常生活への影響度によっては、手帳の交付対象になることも多いです。

市区町村の障がい福祉課に申請手続きを行う際には、医師の診断書（意見書）が必要になります。

初めての手続きで不安な場合でも、支援センターや病院の相談員がサポートしてくれることもありますので、ひとりで抱え込まず相談してみましょう。

早めに動き出しておくと、後の転職活動がスムーズになりますし、福祉サービスの利用や生活面でもサポートを受けやすくなるので、ぜひ前向きに進めていきたいところです。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がまだ取得できていない場合は、就労移行支援事業所やハローワークを活用して、「手帳なしでも応募できる求人」を探すという選択肢もあります。

最近では、発達障がいや精神障がいの方でも、手帳なしでチャレンジできる求人が増えてきています。

たとえば、事務補助や軽作業などからスタートし、実績を積みながらキャリアアップを目指す方法もあります。

また、就労移行支援でビジネスマナーやスキルを身につけた上で、手帳を取得してから改めてdodaチャレンジに再登録するというルートも十分に可能です。

焦らず、今できることを一歩ずつ積み重ねていくことが、将来的な選択肢を広げることにつながります。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

転職活動を進める前に、まず体調管理や治療を優先することもとても大切です。

体調が安定していないと、たとえ就職できても継続勤務が難しくなってしまう可能性があります。

特に精神障がい・発達障がいの場合は、無理をすると悪化してしまうリスクもあるため、医師とよく相談しながら、自分のペースで準備を進めましょう。

焦らず療養しながら、主治医と一緒に「いつ頃なら手帳取得が可能か」「どんな働き方が自分に向いているか」を考えていくことが大切です。

そして、体調が整い、手帳を取得できたタイミングで、あらためてdodaチャレンジに登録し直すと、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

あせらず、一歩ずつ進んでいきましょう。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジだけにこだわらず、他の障がい者専門エージェントや支援機関も併用することもひとつの有効な方法です。

たとえば、「atGP」「ラルゴ高田馬場」「ココキャリ」など、障がい者向けに特化した転職支援サービスはいくつもあります。

中には、手帳取得前でも相談可能なサービスもあり、就労移行支援と連携してスキルアップやキャリア形成をサポートしてくれるところもあります。

また、地域のハローワークや、障がい者職業センターに相談すれば、地元企業の求人を紹介してもらえる場合もあります。

視野を広げることで、新たなチャンスに出会える可能性もぐっと高まります。

自分に合ったサービスを見つけながら、焦らずじっくりと次のステップに進んでいきましょう。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

精神障害や発達障害がある方の転職活動では、一般的な障害者雇用と比べて少し難しさを感じることがあるかもしれません。

ただ、dodaチャレンジでは、精神障害や発達障害の特性に合わせた求人紹介にも力を入れています。

もちろん、障害内容や症状の安定度、過去の職歴によって紹介できる求人の幅に違いが出ることもありますが、精神障害・発達障害のある方も多く利用しているサービスです。

企業側も精神・発達障害に対する理解が進みつつあり、配慮事項をしっかり伝えることで就職のチャンスは広がっています。

難しいと感じることがあっても、焦らず、体調を第一に考えながら、自分に合った働き方を探すことが大切です。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持つ方の場合、比較的就職しやすいと言われることが多いです。

特に、障害の等級が軽度から中等度の場合は、企業側も配慮がしやすいため、求人紹介がスムーズに進むケースが多く見られます。

また、身体障がいは外見的にもわかりやすい特性を持つことが多いため、企業側も配慮すべきポイントを具体的にイメージしやすく、結果として採用につながりやすい傾向にあります。

もちろん、通勤や作業の負担が大きい場合などは、求人の幅が狭まることもありますが、それでも事務職や在宅ワークなど、働き方の選択肢は増えています。

合理的配慮が進んでいる現代において、身体障がい者向けの雇用枠はますます拡大しているので、前向きにチャレンジできる環境が整っています。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳における障害等級が軽度の場合、企業側も配慮がそこまで大きな負担にならず、通常の業務に近い形で働くことができるため、就職のしやすさが高まる傾向にあります。

たとえば、軽度の聴覚障害や上肢の一部機能制限など、業務に大きな支障をきたさない障害であれば、幅広い職種への応募が可能になります。

もちろん、本人の希望やスキルにもよりますが、企業側が不安を感じにくい分、採用までのハードルも低くなるケースが多いです。

等級が軽いからといって過小評価する必要はなく、自分のできることをしっかりアピールすれば、十分に希望する職場にたどり着くことができる可能性があります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいの場合、視覚的にわかりやすい障害であることが多いため、企業側もどのような配慮が必要なのかをイメージしやすくなります。

そのため、「どこに気をつければいいのかわからない」という不安が生じにくく、安心して採用に踏み切る企業が増えています。

たとえば、車いす利用者であればバリアフリー対応、聴覚障害であれば筆談やチャットツールの活用など、具体的な配慮策が明確に取れるため、採用までのハードルが低くなるのです。

企業としても、あらかじめ対応策を講じやすいことから、身体障がい者の採用には積極的なところが多くなっています。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

企業が障がい者を採用する際、もっとも重要視するのが「どのような配慮が必要か」「それに対応できるか」という点です。

身体障がい者の場合、合理的配慮が具体的にイメージしやすいため、企業側も安心して採用できる傾向にあります。

たとえば、建物のバリアフリー化や、作業工程の調整、業務量の見直しなど、明確な対応策があるため、採用後のミスマッチを防ぐことができるのです。

結果として、企業側にとってもリスクが少なく、安心して雇用を進めやすくなっています。

このような流れもあり、身体障がい者向けの求人は年々増加しています。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

上肢や下肢に障がいがある場合、通勤や作業内容に制限が生じるため、紹介できる求人が限られてしまうこともあります。

たとえば、エレベーターのない職場や、重い荷物を運ぶ業務などは難しくなるため、事務職やデータ入力などのデスクワーク中心の求人が紹介されるケースが多くなります。

ただ、最近では在宅勤務OKの求人も増えているため、移動に負担がかかる場合でも働きやすい環境を選べるチャンスが広がっています。

事前に通勤の負担や作業可能な範囲をアドバイザーにしっかり伝えておけば、無理のない働き方を提案してもらえるので安心です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、コミュニケーションに問題がなければ、一般職種への採用チャンスは広がります。

たとえば、事務職、営業職、カスタマーサポート職など、人と関わる仕事でも、体調面や配慮事項がクリアできていれば、健常者と同じ土俵で選考に進める場合が多いです。

特にオフィスワーク系の求人では、「話せる」「理解できる」「報告・相談ができる」という基本的なビジネススキルが重視されるため、障がいの有無に関係なく高評価されることもあります。

積極的に自分の強みをアピールしていくことが、希望の職場への第一歩につながるでしょう。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいのある方にとって、PC業務や事務職は非常に求人が多い分野のひとつです。

たとえば、データ入力、一般事務、経理補助、カスタマーサポートなど、パソコンを使った仕事は障がいの影響を受けにくいため、幅広い求人が出ています。

また、在宅勤務OKの事務職案件も年々増えてきているため、通勤負担を軽減しながら働きたい方にもおすすめです。

WordやExcelの基本スキルを身につけておけば、さらに選択肢が広がります。

スキルに不安がある場合も、就労支援機関や職業訓練校で学び直すことができるので、少しずつ準備を進めていけば大丈夫です。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職活動では、まず第一に「症状の安定性」がとても重要なポイントになります。

企業側としても、雇用した後に安定して働いてもらえるかどうかを重視しているため、体調やメンタル面がどれくらい安定しているかを面接や書類選考の段階で見られることが多いです。

また、精神障害は外見からわかりにくいため、企業が「どんな配慮が必要なのか」「どのように対応すればいいのか」がイメージしにくく、不安に感じるケースもあります。

そのため、採用面接では、具体的にどのような配慮があれば働きやすいか、自分で説明できることがとても大切です。

伝え方次第で、安心してもらえる可能性が高まるため、事前に準備をしっかりしておきたいところです。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害の場合、就職活動では「どれくらい安定して働けるか」が企業にとって大きな関心事になります。

面接では、病状が安定している期間や、現在の通院・服薬状況、ストレスへの対処法などについて質問されることも少なくありません。

継続勤務のしやすさをアピールするためには、「生活リズムが整っている」「無理をしない働き方ができている」「必要に応じて相談できる環境を持っている」といった具体例を伝えるのが効果的です。

企業側も、安定して長く働ける見込みがある方を歓迎したいと考えているため、安心してもらえるようなエピソードや実績を用意しておくといいでしょう。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障害は外見から判断できないため、企業側も「実際に入社したあと、どのように配慮すればいいのか」「どのタイミングでサポートが必要になるのか」がイメージしにくいという課題を持っています。

そのため、企業側が必要以上に慎重になり、採用に踏み切れないこともあります。

この壁を乗り越えるためには、事前に自分の障がい特性を整理しておき、「必要な配慮はこれだけ」「通常は問題なく業務を遂行できる」と具体的に伝えることがとても大切です。

安心材料をしっかり提供できれば、企業側も前向きに受け止めてくれるケースが増えます。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障害のある方にとって、採用面接は非常に重要な場面です。

ここで、自分に必要な配慮を的確に伝えられるかどうかが、採否に大きく影響します。

伝え方のコツは、まず「何が苦手なのか」よりも「どうすれば働きやすいのか」に焦点を当てることです。

たとえば、「電話応対が苦手です」ではなく「メールやチャットでのやり取り中心ならスムーズに対応できます」といったポジティブな表現に変えると、企業側も安心して受け入れやすくなります。

事前に想定質問を準備しておき、リハーサルしておくと、本番でも落ち着いて伝えられるのでおすすめです。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持っている方の場合、手帳の区分（A判定・B判定）によって、就労できる選択肢がかなり変わってきます。

A判定（重度）では、どうしても一般企業での就職はハードルが高くなり、就労継続支援A型・B型など福祉的就労がメインになります。

一方で、B判定（中軽度）の場合は、一般企業への就職も十分に目指せる範囲にあります。

実際、B判定であれば一般事務や軽作業、福祉施設内作業など、サポート体制が整った企業で安定して働いている方も多くいます。

どちらの場合も、自分の得意なこと、できることにしっかり目を向け、無理のない範囲で就職活動を進めることが成功のカギになります。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の2種類があり、判定の内容によって就職先の選び方が大きく変わってきます。

A判定の場合は、一般企業での就職活動が難しいケースが多く、支援付きの福祉的就労（A型事業所、B型事業所）を利用することが主な選択肢となります。

B判定の場合は、障がいに配慮のある企業であれば、一般雇用枠へのチャレンジも十分可能です。

希望に応じて事務職や軽作業、製造補助、福祉施設内作業など幅広い選択肢があるため、自分の強みや働き方に合った職場を探すことがポイントになります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の場合、体調管理やサポートを受けながらの働き方が基本となるため、就労継続支援A型・B型事業所での福祉的就労が中心になります。

これらの施設では、無理なく自分のペースで作業を行うことができ、スキルアップや生活リズムの安定を目指して支援してもらえます。

特にB型事業所では、作業負担が軽く設定されている場合も多く、まずは「社会との接点を持つ」「働く習慣をつける」といったステップからスタートできます。

焦らず、自分に合った環境で働きながら、少しずつできることを増やしていくことがとても大切です。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の場合は、障がいの特性をきちんと理解してもらえる職場であれば、一般企業での就職も十分に目指すことができます。

軽作業や事務補助などの仕事が中心となりますが、サポート体制の整った企業であれば、長く安定して働くことが可能です。

また、職場実習やトライアル雇用を活用して、実際に働く環境に慣れてから本採用につなげるケースも増えています。

得意なことを活かし、働きながらスキルアップを目指していく道も十分に開かれていますので、自分に合った働き方を一緒に探していきましょう。

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠と一般雇用枠には、それぞれ特徴や前提条件が異なります。

障害者雇用枠は、企業が障害のある方を積極的に受け入れるために設けた特別な枠組みで、障がい特性に配慮した働き方が前提になっています。

一方、一般雇用枠は障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ条件で競争する場です。

そのため、必要な配慮を受けるには、自ら申し出る必要があります。

どちらを選ぶかは、その人の体調や希望する働き方に合わせて考えるのがポイントです。

ここでは、具体的にどう違うのか、わかりやすく解説していきます。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設置している特別な採用枠です。

つまり、単なる「企業の好意」で設けられているわけではなく、法律で義務づけられているものなのです。

このため、企業は障がいのある方に向けた求人を明確に設定し、応募者の障害特性に応じた配慮を行う責任があります。

たとえば、勤務時間を短縮したり、業務内容を調整したりといった支援を前提とした採用活動が行われます。

この枠を利用することで、障害特性に配慮された環境で働ける可能性が高まるため、体調や生活リズムに不安がある方にとって非常に大きな安心材料になります。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用枠は、障害者雇用促進法という法律に基づいて設けられています。

2024年4月からは、民間企業における障がい者の法定雇用率が2.5％に引き上げられ、より一層、企業には障がい者雇用を進める義務が課されています。

このため、多くの企業が積極的に障害者枠での採用活動を行っています。

法定雇用率を満たせない場合、企業は納付金を支払う必要があり、その負担を避けるためにも、企業側は真剣に障がい者採用に取り組んでいるのが現状です。

つまり、障害者雇用枠を活用することは、企業にとっても求職者にとってもメリットのある選択肢だと言えます。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠で働く場合、障害があることを企業にオープンにしたうえで、配慮が必要な点や、働くうえで注意が必要なポイントをしっかり伝えます。

これにより、企業側も事前に環境を整えたり、業務内容を調整したりといった配慮がしやすくなります。

たとえば、「長時間の立ち仕事が難しい」「電話対応は避けたい」など、あらかじめ伝えておくことで、無理なく働ける職場環境を整えてもらえます。

オープンにするのは少し勇気がいるかもしれませんが、その分、無理をせずに安心して働ける環境づくりにつながるため、結果的に長く安定して働ける可能性が高くなります。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ基準で選考を受けます。

つまり、障がいの有無に関係なく、スキルや経験、適性などが重視される採用枠です。

このため、特別な配慮が前提になっていないことが多く、面接でも一般の応募者と同じ基準で評価されます。

障がいを開示してもしなくても自由ですが、開示した場合でも特別な措置が必ず受けられるとは限らないので注意が必要です。

競争が激しくなる分、採用後に障がいへの理解が得られにくいケースもあるため、慎重に検討したうえでエントリーすることが大切です。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障害を開示するかどうかは本人の自由です。

障害をオープンにして就職する「オープン就労」もあれば、障害があることを開示せずに就職する「クローズ就労」という選択肢もあります。

オープン就労では、一定の配慮を期待できる場合もありますが、クローズ就労では障害に関するサポートがない前提で働くことになります。

どちらを選ぶかは、体調や職場環境、本人の希望によって判断することになります。

いずれにしても、リスクとメリットをしっかり把握した上で選択することが大切です。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、基本的に障害に対する特別な配慮や措置がないのが前提になっています。

たとえば、勤務時間や作業内容の調整、通院への配慮なども、自分から申し出なければ考慮されないことがほとんどです。

もちろん、企業によっては自主的に配慮してくれるケースもありますが、あくまで「健常者と同じ条件で働く」ことが基本になります。

そのため、障がいや体調に不安がある方は、事前に自分にとって必要な配慮事項を整理し、必要に応じてオープン就労を検討することが安心につながります。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用においては、年代によって就職・転職の難易度が異なる傾向があります。

若い年代ほど求人数が多く、未経験でもチャンスが多い一方で、年齢が上がるにつれて求められる経験やスキルのレベルも高くなるため、簡単ではない現実もあります。

2023年版の障害者雇用状況報告をもとにすると、20〜30代は比較的求人が豊富で、未経験者向けの案件も多いことがわかります。

しかし40代以降になると、「何ができるか」「過去にどんな業務経験があるか」が問われる傾向が強くなり、経験者採用が中心になります。

50代以上になると、雇用枠そのものが減少し、短時間勤務や特定業務に限定されることが多くなります。

年齢に応じたキャリアプランと戦略を立てることが重要になってきます。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

障害者雇用状況報告（令和5年版）によると、障がいのある方の就業状況は年代ごとにかなり差があります。

たとえば20代の割合は全体の約20～25％で、初めての就職や未経験からの転職が中心となっています。

30代は約25～30％で、ある程度の職務経験を生かした安定就労を目指す層が多い傾向にあります。

一方、40代になると、職歴やスキルによって選べる求人の幅が大きく変わり、未経験からのスタートはかなり厳しくなります。

50代は全体の約10〜15％程度しかおらず、特定の業務経験が求められることが多いです。

60代に至っては、全体の5％ほどで、再雇用や短時間勤務中心の雇用形態となっています。

年代による傾向を踏まえた上で、自分に合った就職活動の方法を選ぶことが成功への近道になります。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代から30代にかけては、障がい者雇用の中でも特にチャンスが多い年代です。

この世代は、未経験可の求人が多く、企業側も「将来的に育成していきたい」という意向を持っていることが多いです。

また、ポテンシャル重視で採用してもらえる可能性が高く、多少のブランクがあってもカバーできる場合が多いです。

さらに、20代は体力や柔軟性も期待されるため、業務の幅が広がりやすい特徴があります。

このチャンスを活かすためにも、自分の強みや希望条件をしっかり整理して、積極的に挑戦していく姿勢が大切です。

最初の一歩を踏み出すことが、将来のキャリア形成に大きなプラスになります。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代を超えると、障がい者雇用においても「何ができるか」「どんな経験を持っているか」が非常に重視されます。

未経験での応募はかなりハードルが高くなり、経験者優遇の求人が中心になります。

そのため、これまでの職歴やスキルを棚卸しして、自分がどの業種・職種にマッチできるかを明確にすることが重要です。

特にパソコンスキル（Word、Excel、PowerPoint）やビジネスマナー、業務遂行能力が評価対象となるので、必要に応じてスキルアップも視野に入れましょう。

職歴に自信がない場合は、就労移行支援で訓練を積んでからチャレンジするのも一つの方法です。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、求人数自体が減る傾向があり、雇用形態も正社員ではなく、契約社員やパート、嘱託社員といった形態が中心になります。

特定業務に絞った採用（たとえば、データ入力専門、郵便仕分け専門など）が多くなり、フルタイム勤務よりも短時間勤務を前提とした求人が目立つようになります。

ただ、これまでの豊富な社会経験を活かして、専門分野に特化したポジションを狙うことも可能です。

年齢を理由に諦めるのではなく、自分に合った働き方を模索していくことが、長く安定して働くためのポイントになります。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け就職エージェントには、明確な年齢制限は設けられていません。

ただし、実質的には利用者の中心層は20代〜50代前半くらいまでとなっています。

特に若年層〜中堅層の支援が手厚い傾向があり、企業側も将来性を期待して採用するケースが多いです。

50代後半以降になると、求人自体が少なくなり、サービスを利用してもすぐにマッチングできるとは限らない場合もあります。

それでも諦める必要はなく、希望に合わせた求人提案を受けられる場合もあるため、まずは登録して相談してみるのがおすすめです。

年齢にとらわれず、自分に合った働き方を一緒に探していきましょう。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジには公式な年齢制限はありませんが、求人のボリュームやマッチングのしやすさを考えると、主に50代前半までの求職者が中心となっています。

特に企業側が「長期就業」を重視する場合、若年層から中堅層が採用ターゲットになりやすい傾向があります。

ただし、50代後半の方でも、スキルや経験がマッチすれば十分に採用される可能性はありますので、年齢だけを気にする必要はありません。

大切なのは、自分の経験やスキルをどうアピールするかということです。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢や体調、スキルに不安がある場合は、dodaチャレンジだけに頼るのではなく、ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）を併用するのがおすすめです。

ハローワークでは地元密着型の求人情報を得ることができますし、職業センターでは就労支援プログラムや職業適性検査を無料で受けることができます。

それぞれの特性をうまく活用することで、自分に合った就職先を見つけるチャンスをぐっと広げることができます。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害