dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障がいのある方のために特化した転職支援サービスですが、利用する際には基本的に「障害者手帳」の取得が必要になります。

これは、障害者雇用枠での就職活動をサポートするというサービスの性質上、企業側が正式に「障がい者雇用」として採用を進めるためには、障害者手帳の提示が必須条件となっているからです。

手帳を持っていることで、企業側も国への雇用報告ができ、助成金の対象にもなるなど、制度的にも多くのメリットがあります。

dodaチャレンジ側としても、安心して求人紹介をするために、手帳の有無を大切に確認しているのです。

ここでは、なぜ手帳が必要なのか、そして手帳がないとどうしてサポートが難しいのかについて、詳しくお伝えしていきます。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから】

障害者雇用枠とは、法律（障害者雇用促進法）に基づき、民間企業や公的機関に義務付けられている「障がいのある方を一定割合以上雇用しなければならない」というルールに沿って設けられた特別な採用枠のことです。

この枠で働くためには、応募者が「正式に障がい者である」という証明が必要であり、それが障害者手帳なのです。

診断書や自己申告だけでは企業側は正式な障がい者雇用としてカウントできないため、採用手続きが進められません。

つまり、障害者手帳がないと、企業もdodaチャレンジも「障害者雇用枠」としての求人紹介・採用活動ができないというわけです。

企業と求職者、双方が安心して就職活動を進めるためにも、手帳の取得はとても重要な意味を持っています。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

障害者手帳を持っていないと、たとえ体調や生活に何らかの支援が必要な状況だったとしても、企業側は正式に「障害者雇用枠」での採用として認めることができません。

企業が障がい者を雇用する際には、国に対して「何名を障害者雇用として採用しているか」という報告義務があり、手帳を提示してもらわないとその手続きができない仕組みになっているのです。

dodaチャレンジも、そういった制度に準じて動いているため、手帳のない方への求人紹介は難しくなってしまいます。

逆に、手帳を持っていることで、企業側もスムーズに手続きを進めることができるため、採用ハードルがグッと下がるというメリットもあります。

手帳は、就職活動をスムーズに進めるための「パスポート」のような役割を果たしていると考えるとわかりやすいですね。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

障害者手帳は、企業とdodaチャレンジ、両方にとって必須の存在です。

企業にとっては、障害者雇用促進法を守るための重要な証明資料になりますし、dodaチャレンジにとっても、正式な「障害者雇用枠」でのマッチングを行うために欠かせない条件です。

もし手帳がなければ、紹介できる求人自体が極端に限られてしまい、求職者にとってもチャンスを減らす結果になってしまいます。

手帳を持っていれば、企業は助成金を受け取れる可能性もあり、安心して採用活動ができるため、結果的に求職者にとっても良い求人に出会いやすくなります。

手帳を取得することで、選べる求人の幅がぐっと広がり、スムーズな転職活動につながるというわけです。

dodaチャレンジを上手に活用するためにも、まずは手帳取得を前向きに検討してみることをおすすめします。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者手帳を持っていると、企業は国から助成金を受け取れる仕組みになっています。

企業側は、障害者を一定数雇用する義務があるだけでなく、手帳を持っている従業員を雇うことで、雇用支援金や助成金を申請することができるのです。

助成金を申請する際には、手帳のコピーや手帳番号などを国へ報告する必要があり、これは法律で義務づけられています。

そのため、障害者手帳を持っていない人を「障害者雇用枠」として雇うことは、助成金の対象外になってしまい、企業にとってもメリットが少なくなってしまいます。

このため、企業としても、手帳を持っている方を積極的に採用したいと考えるのが自然な流れです。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業が障害者を雇用した際、障害者雇用状況報告書を作成して国に提出する義務があります。

この報告には、雇用している障害者の人数だけでなく、実際に保有している障害者手帳の番号やコピーが必要です。

障害者手帳があることで、企業側は正式に「障害者を雇用している」と証明でき、助成金の申請や義務達成の証明に役立ちます。

逆に、手帳がないと正規の障害者雇用とは認められず、報告対象外となってしまいます。

企業にとってもこの制度は大切な要素なので、採用の際には手帳の有無がとても重要な確認ポイントになります。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

障害者手帳がない場合、企業は国からの助成金や支援制度を利用できなくなってしまいます。

助成金が受けられないと、企業にとって雇用コストが高くなったり、障害者雇用率を達成できなかったりするリスクが増えるため、どうしても採用をためらう理由になってしまいます。

企業は、障害者の雇用を進めることで社会的責任を果たすと同時に、助成金を得ることで経済的な負担を軽減しているため、手帳の有無は非常に大きな判断材料になっています。

そのため、手帳を持っていないと紹介可能な求人がかなり限られてしまうという現実があるのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害者手帳には、障害の種類や等級（たとえば重度・中等度など）が記載されています。

この情報があることで、企業は「どのような配慮が必要なのか」「どのようなサポートがあれば働きやすいのか」を事前に把握することができるのです。

たとえば、身体障害の場合ならバリアフリー対応が必要だったり、精神障害の場合なら勤務時間の柔軟さが必要だったりと、障害によって必要な支援内容はさまざまです。

手帳がないと障害の程度や必要な配慮が曖昧になってしまい、企業もどうサポートすればいいのか判断に迷ってしまうため、手帳があることで採用後のトラブルを防ぎ、安心して雇用できる環境を整えることができるのです。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、具体的な障害名やその程度、必要な配慮についての情報が明記されています。

これにより、企業側はどのような業務に制限があるか、どのような環境整備が必要かを事前に把握できるようになります。

たとえば、車いす利用の場合はバリアフリーなオフィスが必要ですし、精神障害がある場合はストレス負荷の少ない仕事環境を考える必要があります。

手帳があることで「どのくらいのサポートが必要か」が明確になるため、企業も受け入れ準備を整えやすく、働きやすい職場作りに役立てることができるのです。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジの大きな役割の一つが、障害者雇用における「ミスマッチ」を防ぐことです。

本人と企業、両方にとって納得のいく雇用を実現するためには、障害内容、配慮事項、希望する働き方などを正確に把握しておくことが不可欠です。

診断書や自己申告だけだと、どうしても判断が曖昧になりやすく、働き始めてから「こんなはずじゃなかった」というトラブルにつながるリスクがあります。

手帳があれば、障害内容が客観的に証明され、企業の採用基準にも正式に適合するため、dodaチャレンジ側も安心して求人紹介ができるのです。

ミスマッチを防ぐためには、手帳の存在がとても大切な役割を果たしているといえます。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や自己申告だけでは、障害の程度や必要な配慮事項が客観的に判断できないことが多いです。

診断書はあくまで医師の所見であり、障害者手帳のような法的な証明にはなりません。

また、自己申告の場合、本人が配慮が必要なことに気づいていなかったり、企業側がどこまで対応すべきかが不明確になってしまうリスクがあります。

その結果、採用後にミスマッチが起こりやすくなり、早期退職や体調悪化といった問題が発生しやすくなってしまうのです。

これを防ぐためにも、手帳による客観的な証明が非常に重要になってきます。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳があれば、企業側は法的にも「障害者雇用率制度」の基準を満たしていることが証明できるため、安心して採用活動を進めることができます。

企業は障害者を一定割合以上雇用する義務があるため、手帳保持者を採用することで、法的義務を果たすと同時に、助成金などの制度も活用できるメリットが生まれます。

また、dodaチャレンジとしても、手帳保持者であれば企業への紹介がしやすく、マッチング後のトラブルリスクも大幅に減らすことができます。

結果的に、求職者・企業・エージェントの三者にとって「安心できる転職活動」が実現できるのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジでは、障害者手帳の申請中の方でも登録や相談を受けることは可能です。

ただし、実際に障害者雇用枠での求人紹介を受けるには、障害者手帳の取得が完了していることが必須条件になります。

これは、企業側が法定雇用率を満たすために、正式に「障害者」として雇用した証明を必要とするためです。

手帳がまだない状態では、企業も支援金や助成金の対象にならないため、採用しづらいのが現実です。

申請中の段階でも相談だけ進めておくことはできるので、早めに準備をしておくと安心です。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳を持っていない場合は、一般雇用枠で働く道を選ぶことができます。

一般雇用枠では、障害を開示せずに、他の求職者と同じ条件で選考を受ける形になります。

特にスキルや経験が強みになる方は、年収アップやキャリアアップのチャンスも広がりやすいのが特徴です。

配慮を求めることが難しい環境ではありますが、自分の力を発揮して活躍できるフィールドが広がる可能性も大いにあります。

選択肢の一つとして、自分に合う働き方を柔軟に考えていくのもおすすめです。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般雇用枠では、障害があることを開示せずに就職活動を行うことができます。

企業側も特別な配慮や支援を前提としないため、完全に他の応募者と同じ土俵での競争になります。

その分、スキルや経歴、面接での自己アピールが重要になってきます。

障害に関して無理をする必要はありませんが、自分が無理なく働ける職場環境を見極める力も求められます。

心身への負担を感じない範囲で、自分に合った職場を選ぶことがポイントです。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

障害者手帳がない場合は、dodaの通常版や他の一般向け転職エージェントを利用するのも一つの方法です。

dodaやリクナビNEXT、マイナビ転職などには、障害を開示せずに応募できる求人がたくさんあります。

もちろん、サポート内容は障がい者専門サービスに比べると一般的ですが、キャリアアップや年収アップを狙うには有力な選択肢です。

エージェントによっては個別相談が可能な場合もあるので、自分に合うサポートを探してみましょう。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠で働くと、障害に対する配慮を公式に求めることは難しくなりますが、その分キャリアアップや年収アップのチャンスは広がる可能性があります。

障害をオープンにしないことで、スキルや成果だけで評価されやすくなる一方、働き方や業務内容に無理が出ないよう自己管理がとても大切になります。

無理なく続けられる職場を選び、自分の強みを活かしてキャリアを築いていく意識が求められます。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

もしまだ障害者手帳がない場合でも、就労移行支援事業所を利用しながら、手帳取得を目指す方法もあります。

就労移行支援は、障害を持つ方の一般就労をサポートする福祉サービスで、訓練を受けながら手帳申請のサポートもしてくれる事業所が多いです。

手帳がない状態でも利用できるケースもあり、段階的にスキルアップや生活リズムの安定を目指せます。

焦らず一歩ずつステップを踏みながら、将来に向けた準備を進めていくのが安心です。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、WordやExcelなどのパソコンスキル、ビジネスマナー、履歴書作成や面接練習など、実践的な職業訓練を受けることができます。

さらに、障害者手帳の取得に向けた診断書取得や申請手続きのサポートを行ってくれる事業所もあります。

手帳を取得することで、正式に障害者雇用枠での就職が目指せるようになります。

生活リズムを整えながら、段階的に準備を進めることで、就職活動もスムーズに進めやすくなるでしょう。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

手帳を取得できたら、改めてdodaチャレンジなどの障害者専門転職エージェントを活用して、障害者雇用枠での就職を目指すことができます。

手帳があれば、企業側も安心して採用しやすくなり、配慮事項なども事前に相談しやすくなります。

dodaチャレンジでは、希望に合った求人紹介や、書類作成・面接対策のサポートも充実しているため、スムーズに就職活動を進められるでしょう。

焦らず、ステップバイステップで前進していくことが大切です。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

手帳がまだない場合でも、諦める必要はありません。

最近では、手帳なしでも応募できる求人を取り扱っている障がい者専門エージェントも増えています。

たとえば、atGPやサーナなどは一部「手帳なしOK」の求人を扱っており、企業側が独自に配慮しながら採用を進めるケースもあります。

条件に合った求人を見つけるためには、複数のエージェントに登録しておくのも賢い方法です。

柔軟な視点を持ちながら、チャンスを広げていきましょう。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGP（アットジーピー）やサーナといった障がい者専門転職エージェントでは、「障害者手帳がまだない方でも応募可能」という求人が一部取り扱われています。

これらの求人は、企業独自の配慮方針に基づき、手帳の有無に関わらず能力ややる気を重視して採用するスタンスを取っている場合が多いです。

ただし、数は限られているため、希望にマッチする求人を見つけたら積極的にエントリーしていくことが大切です。

諦めずに可能性を広げていきましょう。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

手帳なしでも応募できる求人は、一般的な障害者雇用枠に比べると条件が柔軟だったり、企業独自の配慮ルールに基づいていたりすることが多いです。

たとえば、在宅勤務中心の求人や、短時間勤務OKの求人、業務負担を軽くした独自ポジションなど、バリエーションも豊富です。

自分の体調やライフスタイルに合わせて無理のない働き方を選べる可能性も広がります。

複数エージェントに登録して情報を比較しながら、より自分に合う環境を見つけていくことがポイントです。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジを利用するためには、基本的に障害者手帳の取得が必要になります。

ここでいう障害者手帳とは、「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」のいずれかを指しています。

手帳を持っていることで、企業側が正式な障害者雇用枠で採用を行うことができるため、求職者にとってもサポートがスムーズになり、安心して就職活動を進められるメリットがあります。

手帳の種類によって、応募できる求人の内容や職種に多少の違いはありますが、基本的にはどの手帳でもdodaチャレンジの支援を受けることが可能です。

それぞれの手帳の特徴やメリットについても詳しく解説していきますので、自分に合った進め方を考える参考にしてくださいね。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、肢体不自由、内部障害（心臓や腎臓など）、視覚・聴覚障害など、身体機能に制限がある場合に交付される手帳です。

この手帳を取得すると、障害者雇用枠での応募ができるようになり、配慮を受けながら働ける環境が整いやすくなります。

たとえば通勤時の負担軽減や、バリアフリーの整った職場を紹介してもらえるなどのメリットがあります。

また、交通機関の割引や税金の優遇、医療費の助成など、公的なサポートも受けやすくなります。

dodaチャレンジでも、身体障害者手帳を持つ方には、専門職やオフィスワークを中心に多様な求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

自分の状況に合った職場を見つけるためにも、ぜひ活用したい手帳の一つです。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、双極性障害（躁うつ病）、統合失調症、不安障害、発達障害（自閉スペクトラム症など）など、精神的な障害や発達障害に対して交付される手帳です。

この手帳を取得することで、精神障がいに理解のある企業で働くチャンスが広がります。

たとえば、勤務時間や業務量を配慮してもらえたり、定期的な面談を設けてストレス管理をサポートしてもらえる場合もあります。

また、医療費の助成や税制優遇、公共料金の割引といった公的サービスも利用できるため、生活面でも大きな支えになります。

dodaチャレンジでは、精神障害者手帳を持つ方にもオフィスワークやデータ入力、軽作業など多様な求人を紹介してもらえるので、自分のペースで無理なく働く道を探すことができます。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方を対象に交付される手帳です。

知的障害の程度に応じてA（重度）・B（中軽度）に分けられ、それぞれ受けられる支援内容が異なります。

療育手帳を持っていると、障害者雇用枠で働く際に、必要な配慮（業務指導の仕方を工夫する、作業手順をわかりやすく伝えるなど）を受けながら仕事をすることができるようになります。

さらに、福祉サービスの利用、公共料金の割引、税制優遇など、生活を支えるための支援策も幅広く利用できます。

dodaチャレンジでは、療育手帳を持つ方に対しても、事務補助や軽作業、福祉関連のサポート業務など、自分の特性に合った仕事を紹介してもらうことが可能です。

安心して長く働くための土台作りにもつながりますので、ぜひ活用してみてくださいね。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジでは、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかを持っていれば、障害者雇用枠での就職支援を受けることができます。

手帳の種類によって配慮事項や求人の内容には多少違いがありますが、基本的に「障害者雇用枠」という形で、企業に対して安心して応募できる仕組みになっています。

つまり、どの手帳でもしっかりサポートを受けられるので安心です。

企業側も、手帳の種類を理由に差別することはなく、それぞれの特性や希望に合わせた配慮をしてくれるところが増えています。

自分に合った働き方を見つけるために、手帳を上手に活用して、安心できる環境で働ける未来を一緒に目指していきましょうね。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は、似ているようで役割が大きく異なります。

診断書は、医師が個別に「現在の病状」について記載したものであり、あくまでも医療の現場で使われる証明です。

一方、障害者手帳は、自治体の審査を経て交付される「公的な障がい認定」の証明書であり、法律上正式に障がい者雇用枠で働くために必要なものです。

つまり、診断書だけでは障害者雇用枠には応募できない仕組みになっています。

また、単に通院しているだけの状態、つまり「病気治療中」で症状が安定していない場合も、企業側は採用をためらうことが多いです。

通院中の方は体調の変動が大きいとみなされやすく、安定して働けるかどうか判断しにくいため、まずは治療を優先して体調を整え、その後に手帳取得や就労を目指す流れが推奨されています。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、あくまで医師が個別の患者さんについて「いま現在どんな症状があるか」を記録するためのものです。

たとえば「うつ病」「統合失調症」「発達障害」といった診断名が記載されることはありますが、それは治療や医療行為のために必要な書類であり、労働市場における「障がい者」としての認定ではありません。

つまり、法的に障害者雇用枠に応募するためには、診断書だけでは不十分であり、自治体から発行される障害者手帳が必須となります。

企業側も「障害者雇用促進法」に則って採用活動を行うため、手帳の提示が求められます。

診断書を持っているだけでは、企業側は正式な雇用実績にカウントできないため、求人紹介や採用が難しくなってしまうのです。

通院中は症状が安定しない場合が多い

まだ治療中で定期的な通院を続けている場合、どうしても症状が不安定になりがちです。

企業側は、安定した就業が見込めるかどうかを重視しているため、体調に波があると、採用をためらってしまうケースが少なくありません。

特に精神障害や発達障害の場合、ストレスや環境変化による体調悪化が起きやすいため、まずは医師と相談しながら、体調を安定させることが大切です。

焦らず、しっかりと治療に専念して症状が落ち着いてから、障害者手帳の取得を検討し、安定した職場探しに進むほうが、結果的には長く働ける道につながります。

就職活動は体調が整ってから、焦らず進めることがとても大事です。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することには、就職活動だけでなく、生活全体においてもたくさんのメリットがあります。

まず一番大きなメリットは、「障害者雇用枠」での応募が可能になることです。

障害者雇用枠は、法律で保護されているため、配慮を受けながら働ける可能性が高まります。

また、障害年金の受給対象になったり、所得税や住民税の控除、公共料金の割引、医療費助成といった福祉制度も活用できるようになります。

こうしたサポートを受けることで、経済的な負担を減らしながら、安心して社会生活を送ることができるのです。

さらに、企業側も手帳保持者を採用することで助成金などのメリットを受けられるため、求人数も広がりやすくなります。

手帳を取得することで、自分自身の未来の選択肢を広げることができると言えるでしょう。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を取得すると、障害者雇用促進法に基づく「障害者雇用枠」で応募・就職ができるようになります。

企業は一定以上の割合で障がい者を雇用する義務があるため、採用に積極的な姿勢を持っている場合が多いです。

また、障害者雇用枠では、体調や特性に応じた勤務形態や配慮を受けながら働くことができるため、無理なく長期的に安定して働くことが目指せます。

一般枠のように激しい競争に晒されることがないため、自分の強みを活かして働きたい方には非常に大きなメリットとなります。

手帳を持っていることで、働くための道が確実に広がるのです。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持っていると、さまざまな福祉サービスや優遇制度を利用できるようになります。

たとえば、条件を満たせば障害年金を受給でき、生活費をサポートしてもらえますし、所得税や住民税の控除が受けられて節税にもつながります。

さらに、電車やバスの運賃割引、水道料金や携帯電話料金の割引、医療費助成制度など、日常生活にかかる負担を減らす支援策がたくさん用意されています。

これらの支援を上手に活用することで、経済的にも精神的にも余裕を持った生活を送ることができます。

手帳は単なる「証明書」ではなく、安心して生活するための「お守り」のような存在なのです。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

障害者手帳を持っていると、企業側が安心して雇用しやすくなるという大きなメリットがあります。

企業は障がい者を雇用することで、国からの助成金や減税措置を受けることができるため、積極的に障害者雇用枠で採用を進めています。

手帳を持っていることは、企業にとっても採用の後押しとなるため、結果的に求職者に紹介される求人の数や選択肢が増えます。

つまり、手帳があることで、自分自身の就職チャンスが広がり、より自分に合った働き方を選べるようになるのです。

手帳取得は「働き方の選択肢を広げる」ためのとても大きな一歩だといえます。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジを利用するには原則として障害者手帳が必要ですが、手帳がまだ取得できていない方や、申請中の方でも利用できる障害福祉サービスは存在します。

その中でも「自立訓練」は非常に有効な選択肢です。

自立訓練は、障害者総合支援法に基づいた福祉サービスのひとつで、必ずしも障害者手帳を持っていることが条件ではありません。

診断書や医師の意見書などでサービス利用が認められる場合も多く、障害があって生活面に支援が必要な方であれば、幅広く活用できるサービスです。

自立訓練を利用することで、生活スキルを身につけながら、将来的な就労に向けたステップアップも目指せます。

手帳がない段階でも、前向きに行動を始めるための大きな一歩になります。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害のある方が社会生活をスムーズに送れるようにするための支援サービスです。

手帳がなくても、医師の診断や自治体の判断により利用できることが特徴です。

たとえば、精神障害、発達障害、高次脳機能障害など、まだ手帳を取得していない人でも、生活に困難を感じていれば利用できるケースが多いです。

訓練内容も幅広く、生活スキルや社会スキルの習得、就労に向けた準備などが含まれており、無理なくステップアップできるようサポートされています。

通所の頻度も柔軟で、週1回からスタートできる施設もあり、体調やライフスタイルに合わせた利用が可能です。

就労移行支援やA型事業所へのステップアップを目指すための準備期間としても最適なサービスです。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、障害者手帳がなくても利用できる数少ない福祉サービスの一つです。

基本的には、医師の診断書や意見書があれば、手帳未取得でもサービス利用が可能になります。

たとえば、まだ手帳申請中だったり、診断名はあるけれど手帳取得までは進んでいない人でも、生活に困難があると認められれば支援を受けられるのです。

これにより、手帳取得を待たずに早めに生活支援や社会復帰の準備を始めることができ、スムーズに次のステップへ進むことができます。

柔軟な利用条件が魅力です。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、通所頻度を柔軟に設定できる点も大きな魅力です。

体調や生活リズムに合わせて、週1回から通所できる施設もたくさんあります。

最初から毎日通うのはハードルが高いと感じる方でも、自分のペースでゆっくりリハビリを進めることができるので安心です。

無理なく続けることで生活リズムが整い、自然と通所日数を増やせるようになる方も多いです。

焦らず、自分に合ったペースで通える環境が整っているため、生活の安定に向けた第一歩を安心して踏み出すことができます。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、単なる生活支援にとどまらず、日常生活に必要なスキルや社会参加に向けたスキルをトレーニングすることができます。

たとえば、金銭管理、時間管理、公共交通機関の利用練習、対人コミュニケーション、ストレスマネジメントなど、多岐にわたるカリキュラムが用意されています。

これらのスキルは、将来の就職活動や社会生活に直結する重要な力となります。

少しずつ成功体験を積み重ねることで自己肯定感も高まり、自立に向けた大きな自信を得ることができるのです。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練で生活スキルや社会スキルを身につけた後は、次のステップとして就労移行支援やA型事業所、さらには一般就労への道が開けていきます。

無理なく段階的にステップアップできる仕組みになっているため、いきなり就職を目指して挫折するリスクを減らすことができます。

訓練の中で自分の得意なことや苦手なことを知り、就労支援スタッフと一緒にキャリアプランを考えながら準備を進めることができるので、将来的な成功率もぐっと高まります。

焦らず、一歩一歩積み重ねることが大切です。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

自立訓練は、生活スキルの向上だけでなく、精神的なリハビリにも大きな効果があります。

人と関わる機会が増えることで社会復帰への不安が軽減され、日常生活の中で自信を取り戻すことができるからです。

特に精神障害や発達障害のある方にとっては、ゆっくりしたペースで社会参加の準備を進められる環境がとても重要になります。

スタッフや他の利用者との交流を通じて、人間関係の練習にもなり、孤立感が薄れていくのも大きなメリットです。

無理せず一歩ずつ前進できるので、安心して利用できます。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスのひとつであり、手帳の有無にかかわらず利用できる制度設計になっています。

具体的には、医師の診断書や意見書、もしくは自治体の判定によって支援が必要と認められれば、手帳なしでも支援を受けることができます。

この柔軟な運用により、手帳取得を待たずに早めに生活支援を開始できるため、心身の状態をより良く整えることが可能になります。

手帳がないからといってあきらめる必要はまったくありません。

まずは自立訓練から始めて、生活と就労の土台作りを目指しましょう。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就労を目指すための支援サービスです。

基本的には障害者手帳を持っている方が対象ですが、手帳申請中の方や、診断名が確定している場合には例外的に利用できるケースもあります。

最大のメリットは、手帳がなくても職業訓練や就職支援を受けながら、生活リズムを整えたり、スキルアップができる点です。

スタッフや専門員が一人ひとりに寄り添い、手帳取得のサポートも行ってくれるので、焦らず段階的に就職を目指せるのが魅力です。

就労移行支援を活用すれば、自信を持って次のステップへ進むための準備がしっかり整います。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

通常、障害者手帳の申請から取得までは数ヶ月かかる場合がありますが、就労移行支援を利用すれば、その間も無駄にせず早めに就職活動を始めることができます。

訓練やプログラムを受けながら、生活リズムを整えたり、ビジネスマナーを学んだりと、働くための土台作りを進めることが可能です。

手帳が手元に届くのを待ってから動き出すより、格段にスタートが早くなるため、自信を持って就職活動に臨む準備期間としても非常に有効です。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

手帳申請に不安を感じる方も、就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員がしっかりサポートしてくれるので安心です。

手帳を取得するには、医師からの診断書や自治体への申請手続きが必要ですが、一人ではなかなか難しい場合もあります。

事業所のスタッフはこうした手続きの経験が豊富なので、書類の準備から申請方法、必要な流れまで丁寧にアドバイスしてくれます。

迷ったときもすぐ相談できる環境が整っているので、安心して前に進むことができます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

手帳がまだなくても、就労移行支援では職業訓練、ビジネスマナー講座、履歴書・職務経歴書作成サポート、面接練習、さらには職場体験実習や企業見学といった幅広いプログラムを受けることができます。

特に職場実習を経験することで、実際の働く現場に触れ、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

これらの経験は履歴書に記載できる「実績」となり、手帳取得後の就職活動でも大きな武器になります。

少しずつ自信を積み重ねながらステップアップできるのが大きな魅力です。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援事業所では、単なる職業訓練だけでなく、体調管理やメンタル面のサポートにも力を入れています。

たとえば、体調不良が続いた場合は無理に通所を促すのではなく、まず体調や気持ちに寄り添った対応をしてくれます。

また、メンタルの不調を感じたときにも、定期的な面談や気軽な相談を通じて早めにフォローしてくれるため、安心して通い続けることができます。

これにより、無理のないペースで体力・精神力を育てながら、安定した就労に向かう準備ができるのです。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を経て就職活動を進めると、障害者雇用枠での就職がぐっと現実的になります。

訓練を通じてビジネスマナーやPCスキルを身に付け、安定した生活リズムを築けていることは、企業側にとっても大きな安心材料になります。

また、就労実績や職場実習経験があると、面接時にアピールできるポイントが増えます。

支援事業所が企業との連携を取ってくれるケースも多く、マッチング精度が高まるため、自分に合った職場に出会いやすくなるのも大きなメリットです。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

基本的に就労移行支援の利用には障害者手帳の所持が前提とされていますが、例外的に利用できる場合もあります。

たとえば、手帳を申請中であることや、医師による診断名が明確に記載された診断書を持っている場合には、自治体の判断により利用が認められるケースがあります。

手帳の取得を待たずに早めに支援を受けたい場合は、まず自治体や支援事業所に相談してみることをおすすめします。

状況に応じて柔軟に対応してもらえる可能性があります。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

発達障害、精神障害、高次脳機能障害など、医師によって正式に「診断名」がついている場合には、手帳がなくても就労移行支援を利用できる可能性があります。

自治体によっては、診断名が確定していれば支援対象と認めるケースが増えてきています。

診断名があることで、支援スタッフも適切なサポートを行いやすくなり、より自分に合った訓練プログラムを組んでもらえます。

安心して一歩踏み出すためにも、まずは診断名の有無を確認してみましょう。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害者手帳がまだ手元になくても、自治体の審査を経て「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、就労移行支援を利用することができます。

この受給者証は、障害福祉サービスを受けるための正式な証明書であり、障害の有無や支援が必要な状態であることを自治体が認めた証でもあります。

受給者証があれば、安心して就労移行支援に通いながら、スキルアップや就職準備を進めることができるので、早めに申請手続きを進めることをおすすめします。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

障害者手帳を持っていなくても利用できるサービスのひとつに「就労継続支援」があります。

就労継続支援にはA型とB型があり、それぞれ特徴やメリットが異なりますが、どちらも「障害者総合支援法」に基づいて運営されている公的な福祉サービスです。

一般企業で働くのが難しい場合でも、就労継続支援事業所で働きながらスキルを身につけたり、体調管理をしながら少しずつ社会復帰を目指すことができるのが大きな特徴です。

また、手帳を持っていなくても、診断書など医師の意見があれば、自治体によって「福祉サービス受給者証」が発行されることがあり、利用できるケースもあります。

手帳取得を待たずに、まずは働く経験を積みたい方にとって、とても心強い選択肢になっています。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

就労継続支援A型事業所では、一般的な労働契約を結んだ上で働くため、最低賃金がしっかりと保証されます。

これは、体調や障害の特性に配慮しながらも「労働者」としてきちんとした待遇が受けられるという安心感につながります。

短時間勤務から始めることも可能なので、無理のないペースで働きながら少しずつ社会復帰を目指すことができます。

また、働いた実績がきちんと積み重なるため、後に一般企業へのステップアップを目指す際にも「職歴」としてアピールできる強みになります。

収入が得られることによって、自立への自信にもつながりやすいです。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では、実際に労働契約を結ぶ形で仕事をするため、「働く」という経験そのものが積めます。

単なる作業訓練ではなく、企業と同じような形で勤務管理されるため、出勤管理、報連相（報告・連絡・相談）、チームワークなど社会人に求められるスキルも自然と身につきます。

これらの経験は、次に一般就労へチャレンジする際に非常に大きなアピールポイントになります。

仕事を通じて、生活リズムも整いやすくなり、社会人としての基礎力が自然と育まれていくので、ブランクが長い方や初めて就職を目指す方にもおすすめのステップになります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での就労経験は、一般就労にステップアップするための大きな武器になります。

A型で一定期間働き、安定した勤務実績を積むことで、企業に「継続勤務できる力がある」と証明できるため、障害者雇用枠での就職活動が格段に有利になります。

実際に、A型から一般企業への転職に成功する方も多く、支援員や就労支援機関からの推薦を受けながら転職活動をサポートしてもらえるケースもあります。

無理なく働きながらスキルアップと実績づくりができるのは、大きなメリットです。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、利用者の体調や障害特性に配慮してシフトを組んでもらえます。

たとえば「週3日だけ働きたい」「午前中だけの勤務にしたい」など、個々の希望や体調に合わせた柔軟な働き方が可能です。

体力や精神的な負担を軽減しながら働けるため、無理をして体調を崩すリスクも少なくなります。

一般企業でフルタイム勤務が難しい方にとって、自分のペースを守りながら社会参加できる貴重な場になります。

支援員と相談しながら無理のないスケジュールを組めるので、安心して就労を続けることができる環境です。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所では、労働契約を結ばず、あくまで「作業訓練」として働く形になります。

そのため、出勤義務やノルマがなく、体調や精神状態に合わせた無理のないペースで作業することが可能です。

1日1〜2時間から始められる事業所も多く、長時間働く自信がない方でも安心して利用できます。

生活リズムを整えたい方や、体力を回復させながら社会との接点を持ちたい方にぴったりの環境です。

無理をせず、少しずつできることを増やしていくステップとしてB型はとても有効な選択肢です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、さまざまな作業内容が用意されています。

たとえば、軽作業（封入・梱包作業など）や、手工芸品づくり、農作業、パソコンを使ったデータ入力など、事業所ごとに多彩なプログラムが用意されています。

作業は自分の得意なことや体調に合わせて選ぶことができるため、「無理なく続けられる」ことが大きな魅力です。

短時間作業からスタートし、徐々に作業量を増やしていくことも可能なので、焦らず自分のペースで働きたい人にとても向いています。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型事業所では、作業を行いながらリハビリや社会参加の第一歩を踏み出すことができます。

たとえば、家に引きこもりがちだった人が、B型で週に数回通うことから生活リズムを整えたり、他の利用者との交流を通じて社会性を取り戻していくことができます。

作業内容自体も無理のない範囲で設定されているので、体調に合わせながら少しずつ自信を取り戻すことができます。

社会復帰のための「第一歩」としてB型を活用する人もとても多いです。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型事業所では、作業を通じて自然と他の利用者やスタッフとのコミュニケーションが生まれます。

もちろん無理に交流する必要はありませんが、少しずつあいさつを交わしたり、簡単な会話をしたりする中で、人間関係を築く練習ができる環境が整っています。

社会復帰に向けて、人と接することへの不安を少しずつ和らげることができるのもB型事業所の大きなメリットです。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

就労継続支援A型・B型は、「障害者総合支援法」に基づいて提供される福祉サービスです。

この法律では、必ずしも障害者手帳を持っていなくても、医師の診断書や意見書があれば支援を受けられる仕組みになっています。

そのため、まだ手帳の申請が完了していない方や、これから取得予定の方でも、一定の条件を満たしていれば利用できる場合があるのです。

支援の対象が広く設定されているため、さまざまな背景を持った方が安心してサービスにアクセスできるようになっています。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳をまだ取得していない場合でも、精神科や心療内科などに通院していて正式な「診断名」がついていれば、医師の意見書をもとに自治体が「障害福祉サービス受給者証」を発行することができます。

この受給者証があれば、A型・B型の就労継続支援サービスを利用できるようになります。

手帳の取得には時間がかかることもあるため、すぐに就労を開始したい人にとって、受給者証は非常に便利な制度です。

まずは自治体や支援機関に相談してみるのがおすすめです。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害