dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談が設定されます。

この面談は単なる形式的なものではなく、あなたのこれからの転職活動をより良いものにするためにとても大切なステップです。

面談を通して、あなたの障害内容や配慮事項、希望する働き方、これまでのキャリアやスキルをしっかり共有することで、ミスマッチを防ぎ、安心して働ける職場を見つけるためのサポートを受けられるのです。

ここでは、面談を受ける目的について、わかりやすく解説していきます。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

面談の一番大きな目的は、あなたにとって「ぴったりの求人」を紹介するためです。

単に希望職種や年収だけで判断するのではなく、あなたの働き方の希望や、得意なこと・苦手なこと、どんな配慮があれば安心して働けるかなど、きめ細かくヒアリングを行います。

この情報があるからこそ、キャリアアドバイザーは求人票だけではわからない「企業の社風」「配慮体制」「働きやすさ」なども加味してマッチングしてくれるのです。

条件面だけでなく、働き方や環境との相性まで考えて紹介してくれるので、就職後のギャップが少なく、長く安心して働ける職場に出会いやすくなるのが特徴です。

面談は、自分に合う職場を見つけるための大切な土台作りだと考えて、しっかり準備して臨むとよいでしょう。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

面談では、単に希望条件を伝えるだけではなく、「何にストレスを感じやすいか」「どんな環境だと力を発揮しやすいか」といった、表には出にくいあなたの内面についても共有します。

このやりとりがあるからこそ、表面的な条件だけでは見抜けない、あなたに本当に合った求人を紹介できるのです。

ミスマッチを防ぐことは、就職後の早期退職リスクを減らすためにもとても重要なポイントです。

dodaチャレンジでは、こうした面談の内容をもとに、求人選びから企業へのアプローチまでをきめ細かくサポートしてくれます。

面談を通して自分自身を深く知り、アドバイザーと一緒にベストなキャリアプランを描くことができるので、ぜひリラックスして率直な思いを伝えていきましょう。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

もう一つ重要な面談の目的は、あなたの障害内容や必要な配慮事項をアドバイザーと共有することです。

障害者雇用枠で働く場合、企業に対して「どのような配慮が必要か」を事前にきちんと伝えることが、働きやすい環境作りの第一歩になります。

たとえば、通院頻度や疲労が出やすいタイミング、NGな業務内容（電話応対が苦手など）、必要な配慮（短時間勤務、座席の位置調整など）を整理して伝えることで、企業側も具体的に対応を検討しやすくなります。

アドバイザーはこの情報をもとに、あなたに合った求人を選び、企業との間に立って調整や交渉をしてくれるので、安心して転職活動を進めることができるのです。

自分一人では言いにくいことも、アドバイザーがサポートしてくれるので、正直に率直に伝えることが大切です。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、普段の生活や仕事の中で「どのような時に困りごとが起こりやすいか」についても詳しく聞かれます。

たとえば、「午後になると疲労感が強くなる」「騒がしい環境だと集中力が続かない」「長時間の立ち仕事が難しい」など、具体的なシチュエーションを伝えることで、企業側に求める配慮内容を明確にすることができます。

また、NG業務（例：電話対応が難しい、営業活動は避けたい）についても遠慮せずに伝えることが大切です。

この情報をアドバイザーにしっかり伝えることで、あなたに本当に合った働き方ができる職場を見つけてもらいやすくなります。

無理に背伸びをせず、自分らしく働くために、面談では包み隠さず話すことがとても重要です。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

dodaチャレンジの面談では、障害特性だけでなく、「働くことに対する不安」や「過去に困った経験」なども率直に話すことができます。

たとえば、「以前の職場では配慮が得られずに体調を崩した」「初めての職場に馴染めるか不安」など、些細なことでもOKです。

こうした情報を共有しておくことで、アドバイザーはよりあなたに合った配慮体制が整った企業を紹介してくれますし、面接の場で伝えるべきポイントも一緒に整理してくれます。

自分の弱みを隠す必要はありません。

むしろ素直に伝えることで、安心して働ける環境を手に入れるための一歩につながるのです。

アドバイザーはあなたの味方なので、ぜひ信頼して相談してみてくださいね。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、あなたがこれまでどんな仕事を経験してきたのか、どんなスキルを持っているのかを詳しく把握するためにキャリアや職務経歴についてヒアリングします。

この情報があることで、よりあなたにマッチした求人を紹介できる確率がぐっと高くなるからです。

例えば、これまでの経験を活かしてキャリアアップできる求人を紹介してもらえたり、スキルをさらに伸ばせる職場に出会えるチャンスも広がります。

逆に、アピールしきれていない部分があると、せっかくの可能性を活かしきれないかもしれません。

面談では、遠慮せず自分がやってきたこと、得意なこと、挑戦したいことをしっかり伝えることがとても大切です。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

これまでの経歴や持っているスキルをしっかりアピールできると、紹介される求人の質や条件が大きく変わってきます。

たとえば、PCスキルが高い方なら事務職だけでなく、IT関連のサポート業務なども視野に入れることができるかもしれません。

また、接客経験がある方ならカスタマーサポートや販売職など、幅広い業種で活躍できる可能性も広がります。

大切なのは「こんなことぐらい…」と過小評価しないことです。

面談では自信を持って、自分の経験やスキルを話してみましょう。

それが、より自分に合った仕事を見つける近道になります。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、ただ求人を紹介するだけではありません。

あなたが就職活動に対して感じている不安や悩みを丁寧に整理し、一緒に乗り越えるサポートをしてくれます。

たとえば、「ブランクが長くて自信がない」「転職回数が多くて不利かもしれない」といった悩みも、プロの目線でしっかりアドバイスしてくれます。

問題点を一つずつ整理することで、面接時に不安なく答えられるようになったり、自信を持って自分をアピールできるようになったりします。

就職活動は一人で抱え込むとつらくなりがちですが、頼れるパートナーと一緒に取り組むことで、前向きに進められるようになります。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

ブランク期間が長いと、「この期間に何をしていたのか」と面接で聞かれることが多いです。

でも、単に空白だったのではなく、リハビリに取り組んだり、生活リズムを整えたり、就職に向けた準備をしていたなら、それは立派なアピールポイントになります。

dodaチャレンジのアドバイザーは、ブランク期間中に取り組んだ努力をきちんと言葉にして整理し、面接で伝える方法をサポートしてくれます。

ネガティブに捉えられがちなブランクも、工夫次第で前向きなアピール材料に変えられるので安心してくださいね。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、どうしても企業側に「またすぐ辞めるかも」と思われやすくなります。

そこで大切なのが、「なぜ今は長く働けるのか」という理由をしっかり説明できるように準備することです。

たとえば、これまでの転職理由が体調不良だった場合、今は安定していることを具体的に伝える。

職場環境が合わなかった場合は、どんな配慮があれば安定して働けるのかを明確に伝える。

dodaチャレンジのアドバイザーは、こうした説明方法を一緒に考えてくれるので、自信を持って面接に臨めるようになります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジでは、あなたのキャリアや希望に合わせた履歴書・職務経歴書作成のサポートも充実しています。

ただ単にテンプレート通りに書くのではなく、どんな表現を使えば自分らしさをアピールできるか、どんな構成なら企業に伝わりやすいかを一緒に考えてくれます。

また、面接対策では、よく聞かれる質問や、自分の障害についての説明方法など、実践的なアドバイスを受けることができます。

書類選考を通過し、面接でしっかり自分をアピールするためにも、こうした準備はとても大切です。

アドバイザーと二人三脚でじっくり取り組むことで、内定への道がぐっと近づきます。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書は、就職活動において最初に企業とつながる大事なツールです。

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの強みやアピールポイントがしっかり伝わるように、履歴書・職務経歴書の内容を一緒に考えてくれます。

たとえば、「どの職務を強調するか」「自己PRの書き方」「障害内容の伝え方」など、細かい部分までアドバイスしてもらえます。

自分ひとりで書くとつい不安になったり、盛り込みすぎてしまったりしがちですが、プロのサポートを受ければ自信を持って提出できる書類が完成します。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接でよく聞かれる質問にどう答えるかは、内定を勝ち取るために非常に重要なポイントです。

dodaチャレンジでは、事前に想定される質問を共有してもらえるだけでなく、一緒に答え方を考えたり、模擬面接で練習したりすることができます。

たとえば、「志望動機」「自己紹介」「障害についてどう説明するか」といった定番の質問に対して、自分らしい言葉で自信を持って答えられるようになります。

しっかり対策しておけば、本番でも緊張せず、自然体で話せるようになりますので、ぜひ積極的に練習していきましょう。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたに合った求人を紹介するために、細かい部分までしっかりヒアリングしてくれます。

質問される内容は、現在の体調や希望する働き方、これまでの職歴、得意なこと、必要な配慮事項など多岐にわたります。

面談はあくまで「あなたを理解するための時間」なので、正直に答えることが大切です。

ここで自分自身の希望や状況をしっかり伝えることで、ミスマッチのない働き方を実現するチャンスがぐっと広がります。

今回は、面談で特によく聞かれる質問について詳しく紹介していきます。

事前に準備しておけば、緊張せずスムーズに答えることができますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず必ず聞かれるのが、現在の体調や通院状況についてです。

通院している頻度や、服薬の有無、体調が安定しているかどうかなどを確認されます。

これは「無理なく働ける環境」を整えるために必要な情報なので、正直に伝えることが大切です。

たとえば、「月に2回通院していますが、仕事には支障ありません」といった具体的な説明があると、企業側も受け入れやすくなります。

体調面に不安がある場合も、どのように自己管理しているかを一緒に伝えると、前向きな印象になります。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

あなたが希望している職種や業務内容についても必ず質問されます。

事務職、営業職、クリエイティブ職、IT系など、どの分野で働きたいかをできるだけ具体的に伝えましょう。

さらに、「データ入力メインの事務職を希望します」「人と関わる仕事よりも、コツコツ作業できる仕事が向いています」など、仕事内容のイメージまで共有できるとベストです。

希望が曖昧なままだと、ミスマッチが起きやすくなるので、自分の得意な作業や、挑戦したい分野を整理しておくと安心です。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

勤務地についての希望も重要な質問ポイントです。

自宅から通える範囲なのか、リモート勤務を希望するのか、引っ越し可能なのかなど、具体的に伝えましょう。

「自宅から電車で1時間以内」「在宅勤務OKなら全国どこでも可」など、自分にとって無理のない条件を明確にしておくと、紹介される求人の精度が高まります。

特に地方在住の方は、リモート勤務の希望を伝えておくと、チャンスが広がる場合もあります。

通勤負担は、長期的な就業に影響するので、無理は禁物です。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働く時間や勤務日数の希望も、dodaチャレンジではきちんとヒアリングされます。

たとえば、「1日6時間、週4日勤務を希望します」「フルタイム勤務可能です」といった形で、できるだけ具体的に答えましょう。

体力面や通院の予定に応じて無理のない勤務条件を設定することが大切です。

勤務時間について柔軟性がある場合は、「まずは時短勤務からスタートして、ゆくゆくはフルタイムを目指したい」というように、将来を見据えた話をするのも好印象につながります。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの職歴や、どんな仕事に携わってきたかについても必ず質問されます。

どんな業務を担当していたか、どんなスキルが身についたか、どんなことが得意かを具体的に伝えると、あなたの強みをしっかりアピールすることができます。

たとえば、「データ入力業務でスピードと正確性に自信があります」「接客業でコミュニケーション力を磨きました」など、エピソードを交えて話すと説得力が増します。

過去の経験は、必ずしも大きな実績でなくても大丈夫です。

小さな成功体験も立派なアピールポイントになります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障害や体調面に配慮が必要な場合は、具体的にどんなサポートがあると働きやすいかを伝えます。

たとえば、「座ってできる作業が希望」「電話対応は避けたい」「静かな環境で働きたい」など、自分に合った配慮事項を整理しておきましょう。

ここで遠慮してしまうと、働き始めてから無理をしてしまい、長続きしない原因になりかねません。

アドバイザーは「どうすれば働きやすくなるか」を一緒に考えてくれるので、素直に希望を伝えることがとても大切です。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

できない業務、NGな仕事内容についても聞かれることがあります。

これはネガティブに受け取る必要はまったくありません。

事前にできないことを明確にしておくことで、無理なく働ける環境を整えるための大切な情報になるからです。

たとえば、「重い荷物を持つ作業は難しい」「長時間の立ち仕事は避けたい」など、具体的に伝えることが大切です。

できることとできないことの境界線をはっきりさせることで、企業とのミスマッチを防ぎ、安心して長く働ける職場を見つけることができます。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

最後によく聞かれるのが、長期的なキャリアビジョンについてです。

今後どのような働き方をしたいのか、どんなスキルを身につけたいのか、どんな仕事にチャレンジしてみたいのかを聞かれます。

たとえば、「最初は事務職から始めて、将来的にはリーダー職を目指したい」「まずは在宅勤務で体調を整えてから、フルタイム勤務を目指したい」など、将来像を描いて話すと、アドバイザーもサポートしやすくなります。

完璧な答えでなくても大丈夫なので、今の自分なりの目標を素直に伝えることがポイントです。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからいろいろとヒアリングされるだけでなく、こちらからも積極的に質問をすることが大切です。

面談の時間は限られているので、「あとで聞けばよかった」と後悔しないためにも、事前に聞きたいことをまとめておきましょう。

特に、働き方やサポート体制、キャリアアップの可能性、アドバイザーとのやり取りの方法など、自分の不安や疑問をしっかり解消することが、スムーズな転職活動につながります。

ここでは、面談中に自分から積極的に確認しておきたいポイントを詳しく紹介しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

働き方は、自分の体調や生活スタイルに直結する大事なポイントです。

面談では、紹介予定の求人に「在宅勤務制度があるか」「フレックス勤務は可能か」「短時間勤務ができるか」など、勤務形態について具体的に質問しましょう。

在宅勤務に対応している企業なら、体力的な負担を大きく減らすことができますし、フレックス制度がある企業なら、体調に合わせて出勤時間を調整できるので、無理のない働き方がしやすくなります。

求人票だけではわからない「実際の運用状況」も教えてもらえることがあるので、遠慮せず詳しく聞くことが大切です。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用の実績や社内のサポート体制についても、面談でぜひ確認しておきたいポイントです。

たとえば、これまで何人くらい障害者を採用してきた実績があるか、職場はバリアフリー対応になっているか、メンタル面のサポートや定期的な面談体制があるかなどを聞いてみましょう。

実績が豊富な企業であれば、障害特性に対する理解も深く、安心して働ける環境が整っていることが多いです。

また、配属先の雰囲気や、障害者の方が実際にどのように働いているかも、アドバイザーから教えてもらえる場合があるので、ぜひ積極的に質問してみてくださいね。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

障害者雇用枠だからといって、キャリアアップや昇給をあきらめる必要はありません。

むしろ、長期的に安定して働き続けるためには、将来の成長可能性もしっかり確認しておくことが重要です。

面談では、「昇給のチャンスはあるか」「役職付きポジションへのステップアップは可能か」「キャリア形成の支援制度（資格取得支援など）があるか」などを詳しく聞いてみましょう。

dodaチャレンジでは、スキルアップを前提にした求人紹介も行っているので、自分が目指す未来像に合った企業を紹介してもらうためにも、キャリアについての希望を正直に伝えることがポイントです。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後も、アドバイザーとのやり取りは続きます。

求人紹介、選考の進捗連絡、面接日程の調整など、こまめな連絡が必要になるので、「どの連絡手段が一番スムーズか」を事前に確認しておくと安心です。

たとえば、「基本はメール連絡」「急ぎのときは電話対応」「LINEで柔軟にやり取りできる」など、アドバイザーごとにスタイルが違うこともあるため、自分に合った連絡方法をすり合わせておくとストレスが減ります。

返信可能な時間帯も伝えておくと、さらにスムーズなコミュニケーションができるようになりますよ。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

求人紹介がどのくらいのペースで行われるのかも、事前に知っておくと安心です。

dodaチャレンジでは、個々の希望や状況に合わせて紹介ペースが異なるため、「週に何件くらい紹介してもらえるのか」「希望に合わない場合はどう対応してもらえるのか」などを面談で確認しておきましょう。

また、紹介スピードが速いほうがよいのか、じっくり選びたいのか、自分の希望も伝えておくとよりスムーズです。

お互いにペース感を合わせておくことで、無理のない転職活動ができるようになります。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、転職活動をスムーズに進めるためにとても大切なステップです。

初めて面談を受ける方にとっては「どんなことを話すの？」「何を準備すればいいの？」と不安になるかもしれませんが、事前にしっかり準備しておけば安心して臨むことができます。

ここでは、面談前に準備しておきたいこと、面談当日の注意点、そして面談後に気をつけることまで、わかりやすく解説していきます。

少しの準備で、より良い求人紹介につながるので、ぜひ参考にしてくださいね。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談に向けて一番大切なのは、これまでの職歴や障害の状態について整理しておくことです。

自分の経歴をまとめる際は、どんな会社でどんな仕事をしていたか、どのようなスキルを身につけたかを簡単に書き出しておきましょう。

障害についても、診断名や等級、具体的な症状、仕事中に困りやすい場面などを整理しておくとスムーズです。

さらに、通院頻度や服薬の有無、勤務にあたって必要な配慮事項についても考えておきましょう。

これらをまとめておくことで、面談時にアドバイザーに正確に伝えることができ、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

少し面倒に感じるかもしれませんが、しっかり準備することで面談がぐっとスムーズに進むので、ぜひ取り組んでおきたいポイントです。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

面談前には、自分のこれまでの職歴をしっかり整理しておくことが大切です。

いつ、どの会社で、どんな仕事をしていたのか、どのような役割を担当していたのかを時系列で簡単にまとめましょう。

また、仕事の中で「自分が得意だったこと」「評価された経験」「やりがいを感じた業務」なども整理しておくと、面談でのアピールポイントになります。

たとえば「Excelでデータ整理が得意だった」「お客様対応で感謝された経験がある」など、小さなことでもOKです。

自分では当たり前に思っていたことが、他の人には大きな強みと映ることもあるので、謙遜せずにしっかり整理しておくことが大切です。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害の特性についても、事前に整理しておきましょう。

たとえば「うつ病で疲れやすい」「ADHDで集中力の波がある」など、診断名や等級に加えて、実際に日常生活や仕事で困りやすいシチュエーションもまとめておきます。

「長時間のデスクワークで集中力が切れやすい」「マルチタスクが苦手で混乱しやすい」など、具体的に書き出しておくと、アドバイザーが配慮が必要なポイントを把握しやすくなります。

自己開示するのは勇気がいるかもしれませんが、自分に合った職場に出会うためにはとても大切な準備になります。

通院頻度・服薬の有無

現在通院している場合は、通院頻度（例：週1回、月2回など）や服薬の有無についても整理しておきましょう。

面談の時に「通院が必要なため、月に何回か半休が必要になる」「服薬で副作用が出ることはない」など、具体的に伝えられると、アドバイザーが求人を探す際に配慮できるポイントが増えます。

無理に隠したり、よく見せようとしなくても大丈夫です。

正直に伝えることで、自分にとって本当に働きやすい職場に出会いやすくなるので、安心してまとめておきましょう。

どんな配慮があれば働きやすいか

自分が働くうえで「これがあると安心できる」という配慮事項についても考えておきましょう。

たとえば「定期的に休憩時間がほしい」「静かな環境で作業をしたい」「通院のための早退・遅刻を配慮してほしい」など、具体的な希望を書き出しておきます。

配慮は「甘え」ではありません。

長く働くためには、自分に合った環境作りがとても大切です。

アドバイザーも、あなたの働きやすさを第一に考えてサポートしてくれるので、遠慮せずに希望を伝えましょう。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

今後どのように働きたいかについても整理しておきます。

希望する職種（事務、IT系、軽作業など）、勤務地（自宅から通いやすい範囲、在宅希望など）、勤務形態（フルタイム、時短勤務など）を考えておくとスムーズです。

すべての希望を叶えることは難しいかもしれませんが、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望」というように優先順位をつけておくと、アドバイザーもマッチする求人を見つけやすくなります。

未来の働き方をイメージして整理することで、面談がより充実したものになりますよ。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われることが多いため、事前に面談を行う環境をしっかり整えておくことが大切です。

オンライン面談では、通信環境が安定していることが非常に重要です。

Wi-Fiが不安定な場合は、できるだけ電波の良い場所に移動したり、有線LANを使用するなどの工夫をしておきましょう。

また、周囲が騒がしいと自分の声が聞き取りにくくなったり、集中できなかったりするので、できるだけ静かな場所を選びます。

家族がいる場合は、あらかじめ面談時間を伝えて静かにしてもらうなど配慮をお願いしておくと安心です。

周囲の音を防ぐためにイヤホンマイクを使うのもおすすめです。

面談当日は、開始10分前にはパソコンやスマホを準備し、リラックスできる状態で臨むことが、良い面談につながります。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンライン面談や電話面談をスムーズに行うためには、まず通信環境をしっかり整えることが必要です。

Wi-Fiが弱い場所では通信が途切れてしまうリスクがあるので、事前にインターネット回線の状態をチェックしておきましょう。

もし不安がある場合は、スマートフォンのテザリング機能やモバイルWi-Fiを活用する方法もあります。

さらに、面談中に周囲の雑音が入ると、面談の進行にも支障が出てしまうため、できる限り静かな個室や自室を選びましょう。

外出先での面談はなるべく避け、落ち着いた環境でリラックスして話せる状況を作ることが大切です。

小さな準備の積み重ねが、アドバイザーに好印象を与えることにもつながるので、ぜひ面談当日までに環境整備を進めておきましょう。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業面接ではないので、スーツを着る必要はありませんが、やはり第一印象はとても大切です。

面談では、カジュアルな服装でも大丈夫ですが、最低限の清潔感を意識して選ぶと良いでしょう。

たとえば、シワのないシャツや落ち着いた色合いのトップスを選ぶ、過度に派手な柄や露出の多い服装は避ける、といった配慮をしておくと安心です。

特にオンライン面談では、画面越しに顔や上半身が映るため、明るく爽やかな印象を持ってもらえる服装を心がけましょう。

服装を整えることは、アドバイザーに対して「この人は転職活動に前向きだな」という良い印象を与える効果もあります。

自分自身の気持ちも引き締まり、面談中の話し方や態度にも自然と自信が表れるので、ぜひ面談前に身だしなみを整えておきましょう。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談自体は選考ではないため、堅苦しいスーツで臨む必要はありませんが、相手に与える第一印象を意識することはとても大切です。

たとえば、シンプルで落ち着いたカラーのトップスを選び、派手すぎない服装を心がけるだけで、清潔感や誠実さが自然と伝わります。

また、洋服だけでなく、髪型や顔周りの清潔感にも気を配りましょう。

ボサボサの髪やラフすぎるスタイルは、どんなに素晴らしいキャリアを持っていても、マイナスの印象につながってしまうこともあります。

自分のためにも、そして良いご縁をつかむためにも、服装や身だしなみを整えることは面談成功への第一歩です。

少しだけ気を配るだけで、面談全体の雰囲気がぐっと良くなるので、ぜひ意識してみてくださいね。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

dodaチャレンジの面談では、自分の得意なことだけでなく、「できないこと」や「苦手なこと」も正直に伝えることがとても大切です。

たとえば、「長時間の立ち仕事は難しい」「電話応対が苦手」など、できない業務を事前に伝えておくことで、企業選びの際に配慮してもらえる可能性が高まります。

無理をして苦手な仕事を受け入れてしまうと、入社後に体調を崩したり、早期退職につながってしまうリスクがあります。

遠慮せずに、必要な配慮や希望条件も面談で伝えておきましょう。

それが、長く働ける職場を見つけるための第一歩になります。

できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談では、「できないこと」や「配慮が必要なこと」も包み隠さず伝えることが大切です。

たとえば、「疲れやすいので週5勤務は不安です」や「人混みが苦手なので通勤時間帯をずらしたい」など、具体的に話すとアドバイザーも配慮を前提に求人を探しやすくなります。

もし伝えずに就職してしまうと、結果的に無理な働き方をしてしまい、再び離職する原因にもなりかねません。

自分を守るためにも、できる限り率直に話すことが重要です。

アドバイザーはあなたの味方なので、安心して相談して大丈夫です。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの就職活動を全力でサポートしてくれる存在です。

アドバイザーに対して緊張したり、必要以上に気を使いすぎたりする必要はまったくありません。

むしろ、リラックスして素直に自分の気持ちを話すことで、本当にあなたに合った求人を紹介してもらいやすくなります。

初対面で緊張するのは当然ですが、「味方なんだ」と意識するだけで、ぐっと話しやすくなります。

小さなことでも気軽に相談できる関係を築いていきましょう。

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談では、うまく話そうと気負わなくて大丈夫です。

大事なのは、正直な気持ちを伝えることです。

緊張してしまうと、言いたいことがうまく伝えられなかったり、必要な情報を漏らしてしまったりすることがあります。

アドバイザーはプロなので、緊張していてもきちんと汲み取ってくれます。

まずは素直な気持ちを言葉にしてみましょう。

完璧に話す必要はありません。

リラックスして自分のペースで伝えることで、より良いマッチングにつながります。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

面談では、自分の希望や不安も遠慮せず言葉にすることが大切です。

「本当は在宅勤務を希望している」「今の体調に不安がある」など、正直に伝えることで、アドバイザーも最適な求人を探しやすくなります。

言わずにいると、希望とは違う求人を紹介されてしまうこともありますし、後からミスマッチに気づいてしまうこともあります。

不安や悩みも恥ずかしがらずに共有しましょう。

それが結果的に、納得できる転職活動につながります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

希望条件がたくさんある場合は、面談前に「絶対に譲れない条件」と「できれば希望したい条件」に整理しておくとスムーズです。

すべての希望がかなう求人はなかなか見つからないため、優先順位を明確にしておくことがとても大切です。

たとえば、「通勤時間は短くしたいが、在宅勤務にはこだわらない」など、自分なりの基準を持っておくとアドバイザーとの打ち合わせがスムーズに進みます。

柔軟に考えることで、思わぬ良いご縁が生まれることもあります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

面談前に「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくと、求人提案がぐっとスムーズになります。

たとえば、「週3勤務は絶対譲れない」「在宅勤務は希望だけど妥協できる」など、自分の中で線引きをしておくといいでしょう。

すべての条件を満たす求人を待ち続けるよりも、柔軟なスタンスで進めたほうが、チャンスは確実に広がります。

整理することで、自分自身も何を重視しているのかが明確になり、選考や面接の場でも自信を持って話せるようになります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

求人紹介を受けた際には、必ず企業情報や求人の詳細をしっかり確認しましょう。

仕事内容、勤務条件、通勤手段、障害への配慮内容など、気になるポイントは遠慮せず質問することが大切です。

特に、求人票には書かれていない現場の雰囲気や、配属予定の部署の様子なども、アドバイザーが知っている場合があります。

事前に詳しく確認しておけば、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクを減らせます。

疑問点は小さなことでも必ず聞いて、納得した上で進めましょう。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

求人票に書かれている内容だけを鵜呑みにせず、勤務条件や仕事内容について細かく確認することがとても大切です。

たとえば、時短勤務が可能か、在宅勤務の頻度はどれくらいか、配慮事項はきちんと守られるかなど、自分の働きやすさに直結するポイントは遠慮せず確認しておきましょう。

聞きづらい内容でも、事前に確認しておけば、ミスマッチを防ぎ、安心して働き始めることができます。

疑問は早めにクリアにしておきましょう。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

面談や求人紹介の場では、疑問や不安があればその場ですぐに質問することが大切です。

あとから「やっぱり気になった」と思っても、タイミングを逃すと確認しづらくなってしまいます。

アドバイザーに聞くのは恥ずかしいことではありません。

むしろ積極的に質問する姿勢は、真剣に転職活動に取り組んでいる証拠でもあります。

不安なまま進めるより、納得して一歩ずつ進めたほうが、結果的に満足度の高い転職活動につながります。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの味方ですが、ビジネスマナーを意識して接することも大切です。

たとえば、挨拶はきちんとする、話を最後まで聞く、感謝の気持ちを伝えるなど、基本的なマナーを守ることで信頼関係を築きやすくなります。

信頼関係ができれば、より親身にサポートしてもらえるようになりますし、企業への推薦文にも良い印象を与えることができます。

ビジネスの場であることを意識して、誠実に対応しましょう。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談の場では、アドバイザーに対してもきちんと礼儀正しく接することが大切です。

まずは元気な挨拶から始めましょう。

そして、相手の話は最後まで聞き、自分の話も丁寧に伝えるよう意識しましょう。

礼儀正しい態度は、アドバイザーだけでなく、今後紹介される企業にも良い影響を与えます。

信頼関係を築くことは、転職活動を有利に進めるための大切な要素です。

小さなことですが、日ごろから心がけることで大きな差が生まれます。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談が終わった後は、「求人紹介をただ待つだけ」にならないように意識することがとても大切です。

アドバイザー側でもあなたに合った求人を探してはくれますが、面談後も自分から積極的に動くことで、転職活動のスピードと成功率はぐんと上がります。

たとえば、面談から１週間経っても何の連絡もない場合は、遠慮せず自分から「その後の状況を教えてください」と問い合わせをしてみましょう。

こまめなコミュニケーションは、良い印象にもつながります。

また、提出書類（履歴書・職務経歴書など）は、できるだけ早く準備しておくとスムーズに求人応募が進みます。

チャンスを逃さないためにも、受け身にならず、主体的に行動することを心がけていきたいですね。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後、通常であれば数日〜1週間以内に求人紹介の連絡が来るケースが多いですが、万が一1週間以上経っても連絡がない場合は、自分から状況確認をすることをおすすめします。

担当アドバイザーも複数の求職者を担当しているため、忙しさやタイミングによって対応が遅れることもあり得ます。

そんな時、「その後の進捗状況を教えていただけますか？」と一言、メールや電話で確認するだけでスムーズにやり取りが再開できることが多いです。

遠慮してしまいがちですが、状況確認はむしろ積極的にしたほうが、あなた自身への関心度をアピールできる良い機会にもなります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

面談後すぐに動けるようにするためには、履歴書や職務経歴書の準備を早めに進めておくことがとても大切です。

求人紹介を受けた後、応募する際に書類提出が遅れると、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性があるからです。

dodaチャレンジでは書類添削サポートも受けられるので、未完成でも構いませんから、できるだけ早く下書きを作って提出することをおすすめします。

アドバイザーにチェックしてもらいながらブラッシュアップすれば、より通過率の高い応募書類を作ることができます。

スピード感を持って動くことが内定への近道になりますよ。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなフォローアップを用意してくれています。

たとえば、面接対策、書類添削、入社後の職場定着サポートなど、求職者にとってとても心強いサポートです。

これらのフォローアップは、受け身で待つだけではなく、こちらから積極的に依頼したり、相談することが成功へのカギになります。

特に、面接練習や応募書類の見直しは、内定率を大きく左右する重要なステップです。

せっかくの支援を最大限に活用することで、自信を持って就職活動に取り組めるようになります。

フォローを受けることに遠慮する必要はありません。

積極的に活用していきましょう。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

企業面接対策は、dodaチャレンジが提供してくれる非常に重要なサポートの一つです。

特に、障害内容や配慮事項をどのように伝えるか、働くうえで不安なことをどう説明するかなど、一般的な面接対策とは異なるポイントが必要になります。

模擬面接を受けることで、自分の伝え方に自信が持てるようになり、本番での緊張もぐっと和らぎます。

想定質問への答え方を練習するだけでも、合格率がかなり上がるので、ぜひ積極的に面接対策を受けておきましょう。

不安なことはアドバイザーにどんどん相談してOKです！

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、第一印象を左右する大切なツールです。

dodaチャレンジでは、専任のアドバイザーがあなたの書類を丁寧に添削してくれますので、このサポートはぜひ最大限に活用しましょう。

特に、「障害内容」や「配慮事項」の記載方法は、自己流だと難しい部分が多いので、プロのアドバイスを受けるだけで格段に仕上がりが良くなります。

企業側にとって読みやすく、かつあなたの強みをしっかり伝えられる書類を作ることが、書類選考通過率アップにつながります。

少しでも不安な箇所は、遠慮せず添削を依頼しましょう。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

dodaチャレンジの魅力の一つは、入社後もフォローが続く「職場定着サポート」があることです。

新しい職場に慣れるまでは、さまざまな不安や悩みがつきものです。

そんな時、アドバイザーに相談することで、早めに問題を解決できたり、必要な配慮を企業側に伝えてもらうことができます。

入社して終わりではなく、「長く安定して働く」ためにサポートを受け続けることが、安心してキャリアを積み上げていくためにとても大切です。

困った時は一人で抱え込まず、必ず相談していきましょうね。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害