dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を専門にサポートしているエージェントサービスです。
医療や障がい特性に詳しいコンサルタントが担当し、あなたに合った働き方を一緒に考えてくれるため、安心して就職活動を進めることができます。
単純作業だけではなく、スキルを活かせる仕事、やりがいのあるポジションなど、幅広い選択肢から紹介してもらえるのも魅力です。
また、パーソルグループという大手企業のネットワークを活かし、非公開求人や大手優良企業の求人も多く取り扱っているため、選べる幅が非常に広いのが特徴です。
初めての転職活動でも、安心して相談できる環境が整っているので、不安を感じている方にもおすすめできるサービスです。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいのある方の就職活動を専門にサポートするために特別な知識と経験を持っています。
単に求人を紹介するだけでなく、障がい特性や希望する働き方、必要な配慮事項などを丁寧にヒアリングし、一人ひとりに最適な求人を提案してくれます。
精神障害、発達障害、身体障害など、障がいの種類や状態に応じたきめ細かなサポートが受けられるため、安心して転職活動を進めることができます。
医療や福祉の知識も豊富なため、体調管理や勤務形態の相談にも柔軟に対応してくれます。
自分に合った働き方を一緒に考え、無理なく長く働ける職場を探すサポートをしてくれる、頼れる存在です。
医療や障がい特性への理解が深い
dodaチャレンジのコンサルタントは、医療知識や障がい特性について深い理解を持っています。
精神障害や発達障害、身体障害など、それぞれの障がいによってどのような配慮が必要か、どのような働き方が合っているかを丁寧に把握したうえで支援してくれます。
たとえば、疲労しやすい時間帯を考慮した勤務時間設定、ストレスを減らすためのコミュニケーション方法の工夫など、実際に役立つアドバイスをもらえるのが魅力です。
障がいについてオープンに話すことに不安を感じる方も多いですが、dodaチャレンジならその気持ちに寄り添いながら、無理のない就職活動をサポートしてもらえるため、安心して自分らしく働ける未来を目指せます。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
面談では、あなたが働きやすい環境を作るために、必要な配慮事項や希望する働き方について、細やかにヒアリングしてくれます。
たとえば「週に何回の通勤が可能か」「どんな作業が得意か、苦手か」「体調に不安がある時間帯はいつか」など、非常に具体的に質問してくれるため、自分でも気づいていなかった希望を整理することができます。
この細かいヒアリングがあるからこそ、あなたに合った職場を提案してもらうことができ、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。
働き方に関して不安なことがあれば、遠慮せずすべて伝えておくことで、安心できる就職活動ができるようになります。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
障がい者雇用枠と聞くと「単純作業ばかりではないか」と心配する方も多いですが、dodaチャレンジではスキルやキャリアを活かした求人も豊富に取り扱っています。
たとえば、一般事務、経理、総務、ITエンジニア、カスタマーサポート、営業支援など、多様な職種から選ぶことが可能です。
また、過去の経験や得意な分野を活かせるように、個別にマッチングを行ってくれるため、「自分にはこんな仕事もできるんだ」という新たな可能性に気づくこともあります。
やりがいを感じながら、無理なく長期的に働ける職場を見つけるために、スキルを活かせるチャンスを積極的に提案してくれるサポート体制が整っています。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジは、人材サービス大手のパーソルグループの一員として、豊富な企業ネットワークを活用しています。
そのため、求人の数と種類の幅が他のエージェントと比べても圧倒的に多いのが特徴です。
大手企業や優良企業の求人はもちろん、在宅勤務OK、時短勤務OK、障がいへの配慮が手厚い企業など、さまざまな働き方に対応した求人が揃っています。
さらに、一般には公開されていない「非公開求人」も多数扱っているため、通常の求人サイトでは出会えないような魅力的な企業に応募できるチャンスも広がります。
選択肢が多いことで、自分に合った環境をじっくり探すことができるのが、dodaチャレンジならではの大きなメリットです。
大手優良企業の非公開求人が多い
dodaチャレンジでは、大手優良企業の非公開求人を多く取り扱っています。
非公開求人とは、一般的な求人サイトには掲載されず、エージェント経由でのみ紹介される特別な求人のことです。
企業側が「できるだけ条件に合う人に絞って採用したい」と考えるため、求人内容も非常に質が高いものが多いです。
たとえば、在宅勤務OK、フレックスタイム制導入、バリアフリーオフィス完備、障がいへの理解が深い上司やチームがいる職場など、働きやすさを重視した求人が揃っています。
非公開求人に応募できることで、一般応募では競争が激しい企業にもチャレンジできるチャンスが広がり、理想的な職場を見つける可能性がぐっと高まります。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジでは、内定・入社がゴールではありません。
むしろ入社してからこそ本当のサポートが始まる、というスタンスで手厚いフォローを行ってくれます。
入社後も定期的に面談を行い、職場で困っていること、不安に感じていること、体調面や業務の悩みなどをきめ細かくヒアリングしてくれます。
場合によっては、本人が直接言いづらいことも、コンサルタントが企業に代わって伝えてくれることもあり、職場定着に向けた支援が非常に充実しています。
このようなきめ細かなサポートがあるからこそ、dodaチャレンジ経由で就職した方の定着率は非常に高く、多くの方が長く安定して働き続けられているのです。
不安を抱えたまま働くのではなく、安心して仕事を続けられる環境づくりを徹底してサポートしてくれるのが特徴です。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
職場で何か困ったことや言いにくいことがあったとき、自分で直接言うのは勇気がいりますよね。
dodaチャレンジでは、そんな時も心強いサポートがあります。
本人が伝えづらい内容、たとえば「業務量が多すぎる」「もっと配慮がほしい」「体調面で不安がある」などを、アドバイザーが代わりに企業に伝えてくれることがあります。
もちろん、本人の意思を尊重しながら進めるので、勝手に話が進むことはありません。
きちんと相談しながら、負担が少ない形で職場環境を整えるサポートをしてくれるので安心です。
ちょっとしたことでも遠慮せず相談できる体制が整っているので、無理なく長く働き続けるための強い味方になってくれます。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
dodaチャレンジの定着率が高い理由は、就職後の手厚いフォローにあります。
多くの転職支援サービスは「内定がゴール」になりがちですが、dodaチャレンジは違います。
就職した後も定期的にフォロー面談を行い、職場での様子や体調面、仕事の悩みなどを細かく確認してくれます。
必要があれば企業との調整も積極的に行ってくれるため、無理なく働き続けられる環境を作ることができるのです。
また、最初のミスマッチを防ぐための丁寧なマッチングも徹底されているので、入社後のギャップも少ないのが特徴です。
このような徹底したフォロー体制があるからこそ、定着率90%以上という高い実績を誇っているのです。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、都市部だけでなく全国対応しているのも大きな魅力です。
地方在住の方でも安心して利用でき、オンライン面談でスムーズにサポートを受けることができます。
最近はフルリモート勤務OKの求人も増えており、地方在住でも希望に合った働き方を提案してもらえるチャンスが広がっています。
さらに、登録から面談設定、求人紹介までのスピードがとても速いのも特徴です。
タイムリーな対応ができるため、求人のチャンスを逃しにくく、スムーズに転職活動を進めることができます。
地方に住んでいても、都市部の優良求人にチャレンジできるので、「地元に求人が少ないから」と諦めずにぜひ相談してみてください。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジでは、登録から求人紹介までのスピード感が非常に早いです。
多くの場合、登録後1～3営業日以内に担当者から連絡があり、すぐに面談の日程調整が進みます。
面談を通して希望条件や障がい特性をヒアリングした後、あなたに合った求人がタイムリーに紹介されるので、待たされるストレスが少ないのも大きなメリットです。
転職活動はタイミングがとても重要です。
良い求人は早い者勝ちということも多いため、素早い対応をしてくれるdodaチャレンジなら、チャンスを逃さずに希望に合った職場探しができます。
急ぎたい人も、じっくり考えたい人も、どちらにも柔軟に合わせて対応してくれるのが心強いポイントです。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジの大きな特徴のひとつは、「障がい者雇用枠＝単純作業」という固定概念にとらわれず、キャリアアップを目指せる求人を積極的に提案してくれるところです。
たとえば、事務職でもマネジメント経験を活かしたポジション、ITエンジニアやクリエイティブ職など、専門性の高い職種も数多く扱っています。
また、役職付きでの採用を目指せる案件もあり、スキルや経験を活かしてさらに上を目指したい方にもぴったりです。
障がいがあるからといってキャリアを諦める必要はないという考え方のもと、希望に沿ったステップアップ支援を行ってくれるため、将来を見据えた働き方を真剣に考えたい方に非常におすすめです。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
dodaチャレンジでは、単なる「就職するため」だけではなく、その先のキャリアを見据えた転職支援を重視しています。
たとえば、今持っているスキルをさらに活かせるポジションや、将来的にリーダー職やマネジメント層を目指せる求人など、ステップアップを前提とした提案が得意です。
転職後にどのようなキャリアを描きたいかまで一緒に考えてくれるため、短期的なゴールだけでなく、長期的な成長も視野に入れてサポートしてもらえます。
障がいがあるからキャリアアップは難しい、という思い込みを取り払い、自分らしい働き方を一緒に探していけるパートナーがいることは、転職活動を進めるうえで大きな支えになるでしょう。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
dodaチャレンジが取り扱う求人には、スキルや経験をしっかり活かせるポジションや、役職付きでの採用を目指せる案件も多く含まれています。
たとえば、事務職でもチームリーダーを目指せるポジション、ITエンジニアや専門職でのキャリアパスが描ける求人など、一般的な「障がい者雇用枠」のイメージとは違ったステップアップの機会がたくさんあります。
これまで培ってきた経験を無駄にせず、さらにスキルアップを目指したい方には非常に魅力的な選択肢が広がっています。
キャリアを諦めたくない、もっと成長したい、という前向きな気持ちをサポートしてくれる体制が整っているため、次のステージを本気で目指したい方にとって心強いサービスです。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスの中でも特に評価が高いエージェントです。
一般的な就活サービスと比べて、医療・福祉の知識に基づいたきめ細かなサポートが受けられることや、転職後のフォローまで手厚く支援してくれる点が大きな特徴です。
スキルアップやキャリアアップを見据えた求人紹介にも力を入れており、単なる「就職」だけでなく「成長」や「自己実現」を目指す支援体制が整っています。
また、オンライン面談や電話相談にも対応しているため、地方在住の方でも都市部の求人にチャレンジできるチャンスが広がります。
口コミでも「親身になって相談に乗ってくれた」「希望に合う求人を見つけてくれた」といった前向きな声が多く寄せられています。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
他の一般的な就活サービスと比較しても、dodaチャレンジのメリットは非常に際立っています。
まず、障がい特性に応じた具体的な配慮提案ができるコンサルタントが担当してくれるため、求人紹介のミスマッチが少ないことが特徴です。
また、公開求人が多く、在宅勤務や時短勤務など、働き方に柔軟性のある求人が豊富にそろっている点も魅力です。
さらに、内定後や入社後のフォローアップがしっかりしているため、職場に定着しやすく、長く働き続けるサポートが充実しています。
キャリアアップや年収アップを目指したい方にもチャンスが多く、都市部だけでなく地方在住者への支援体制も整っているため、全国どこからでも安心して利用できるのが大きな強みです。
メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジでは、障がいの種類や特性に応じた個別のアドバイスをしっかり行ってくれるため、求人紹介のミスマッチが非常に少ないです。
たとえば、精神障害や発達障害を持っている場合には、ストレスのかかりにくい業務内容や、コミュニケーション負担を減らせる働き方を提案してくれます。
身体障害の場合は、バリアフリー環境や通院への配慮が可能な企業を選んで紹介してくれるため、安心して働ける職場を探すことができます。
一般的な就活エージェントではここまで個別対応してもらえないことが多いですが、dodaチャレンジでは細かなヒアリングと企業理解に基づいて、あなたにぴったりの職場を提案してもらえるので、納得感のある転職活動ができるのが大きなメリットです。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジの取り扱う求人は、一般公開されているものも多く、情報の透明性が高いのが特徴です。
さらに、最近の働き方の多様化に合わせて、在宅勤務OK、時短勤務OK、副業OKなど、柔軟な働き方が可能な求人も豊富にそろっています。
障がい特性によっては長時間労働が難しかったり、体調管理が重要だったりするケースもあるため、こうした柔軟な勤務条件が選べることは大きな安心材料になります。
特に地方在住の方にとっては、フルリモート勤務可能な求人に出会えるチャンスも広がるため、地元にいながら都市部の大手企業で働く夢も実現しやすくなっています。
時代に合った柔軟な求人が揃っているので、自分らしい働き方を実現しやすいのが大きな強みです。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
多くの転職エージェントは、内定が決まった段階でサポートが終了してしまいますが、dodaチャレンジは違います。
就職した後も、定期的なフォローアップ面談や相談を継続して行ってくれるため、入社後に不安や悩みが出てきた時にもすぐに相談できる環境が整っています。
たとえば、「職場で配慮が足りないと感じる」「業務量が想定より多くて負担になっている」など、言いづらい問題もアドバイザーに相談することで、企業側と調整してもらえるケースがあります。
このような手厚いフォロー体制があるからこそ、就職後の定着率が非常に高く、多くの利用者が安心して働き続けられているのです。
困った時にすぐ頼れる存在がいるのは、非常に心強いポイントです。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジでは、単なる就職支援だけではなく、スキルや経験を活かしてキャリアアップや年収アップを目指せる求人も多数取り扱っています。
たとえば、事務職の中でもリーダーポジションを目指せる案件、IT系やクリエイティブ系の専門職でのキャリア形成が可能な求人など、幅広い選択肢が用意されています。
一般的な「障がい者雇用＝単純作業」というイメージを覆し、自分の強みを活かしながらステップアップを目指せる支援体制が整っているのが特徴です。
また、年収アップに直結する求人もあるため、生活の安定や将来設計にもプラスになります。
単なる「働ければいい」ではなく、「自分らしく成長したい」と考えている方にぴったりの環境が用意されています。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジは、全国対応でオンライン面談や電話相談に力を入れています。
地方に住んでいても、わざわざ都市部まで出向く必要がなく、自宅から安心してサポートを受けることができます。
特に、フルリモート勤務や在宅ワークが可能な求人も多いため、地方在住の方でも地元にいながら都市部の企業にチャレンジすることができます。
オンライン面談では、障がい特性や希望条件、働き方の希望などを丁寧にヒアリングしてくれ、きめ細かいサポートが受けられるので、対面と変わらない安心感があります。
遠方に住んでいるからと諦める必要はなく、全国どこからでも希望の働き方を実現できる環境が整っているのがdodaチャレンジの大きな魅力です。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは障がい者向け転職支援サービスとして高い評価を受けていますが、すべての人にとって完璧なサービスというわけではありません。
特に新卒・第二新卒層や、インターンシップ・合同説明会などを重視している方には、若干物足りなさを感じる部分もあるかもしれません。
これは、dodaチャレンジが「社会人経験がある障がい者の転職支援」を中心にサービス設計されているからです。
しかし、それを補う丁寧な個別サポートや求人の質の高さもあり、利用者の満足度は全体としてとても高い傾向にあります。
ここでは、口コミをもとにデメリットと感じられるポイントについて詳しく解説していきます。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは、どちらかというと社会人経験がある障がい者向けの転職支援に特化しています。
そのため、新卒・第二新卒・既卒といった、これから初めて正社員として働こうとする人向けのサポートはやや少なめです。
たとえば、エントリーシート（ES）添削や、自己分析支援、インターンシップ紹介など、新卒向けサービスで重視される支援はあまり行っていません。
もちろん登録自体は可能ですが、初めて就職活動をする人にとっては、やや不安が残るかもしれません。
初めての就活に不安がある方や、特に手厚いサポートを希望する方は、「就活エージェント」系の新卒向けサービスと併用するのもおすすめです。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
新卒や第二新卒の方には、dodaチャレンジ単体よりも「就活エージェント」系サービスのほうが手厚いサポートを受けられる場合があります。
就活エージェントでは、エントリーシートの添削、志望動機や自己PRの作成支援、模擬面接、企業別の面接対策など、新卒特有の就職活動をサポートするプログラムが充実しています。
特に就活初心者にとっては、面接でどのように自分をアピールするか、何を準備しておけば良いかといった基本から教えてもらえるので、とても心強いです。
社会人経験が浅い方は、dodaチャレンジと併用しながら、就活エージェントも上手に活用していくと選択肢が広がり、より理想的な就職先に出会いやすくなります。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
就活初心者には、就活エージェント系のサービスが非常に頼りになります。
たとえば、何から始めていいかわからない、履歴書の書き方がわからない、面接で何を話したらいいか不安、という方に対しても、一から丁寧にサポートしてくれる体制が整っています。
新卒向けサービスは、就活に必要なノウハウを体系的に学べる機会が多く、情報収集や対策のスピード感もあります。
障がい者雇用枠を目指す場合も、最近では就活エージェントが障がいへの理解を深めているケースも増えているため、安心して相談できる環境が整ってきています。
初めての就職活動で不安な方は、就活エージェントを上手に活用しながら、自分に合ったサポートを受けると良いでしょう。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジでは、インターンシップや合同説明会といった「イベント型」のサポートが少ないのもデメリットの一つです。
一般的な就活エージェントや大手転職サイトでは、大規模な合同説明会やオンラインフェアを頻繁に開催しており、多くの企業と一度に出会えるチャンスが用意されています。
しかし、dodaチャレンジは個別マッチング重視のスタイルを取っているため、大人数を集めた説明会イベントはあまり行われていません。
もちろん、個別サポートの質が高いので、それだけでも十分に転職成功する方は多いですが、「たくさんの企業を一気に見比べたい」という方にはやや物足りなさを感じる可能性もあります。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
就活エージェント系のサービスでは、合同説明会やオンラインフェアといったイベントが非常に充実しています。
これらのイベントに参加することで、複数の企業の情報を短時間で比較できたり、企業担当者のリアルな話を直接聞けたりするため、情報収集のスピードがぐっと速くなります。
また、質問タイムが設けられていたり、企業側の採用意欲を直接感じられるため、エントリーする企業選びにも役立ちます。
dodaチャレンジでは個別紹介が中心となるため、このようなイベント型での情報収集を希望する方は、就活エージェント系サービスを併用することでバランス良く活動を進めることができます。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
合同説明会や企業フェアに参加すると、企業の担当者と直接話せる機会が多くあります。
これはとても貴重なチャンスで、企業の雰囲気や求める人物像、実際の働き方について生の声を聞くことができます。
また、担当者と話すことで「この人なら一緒に働きたい」と思ってもらえるきっかけにもなるため、選考に進みやすくなることもあります。
dodaチャレンジではこうした直接対話の場は少なめなので、企業側と積極的にコミュニケーションを取りたい方は、就活エージェント系の合同説明会を活用すると、より幅広い情報を得ながら効率的に活動を進めることができます。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、どうしても対象となる業界がある程度絞られてしまう傾向があります。
主に、事務職やIT職、営業サポートなど、比較的業務負担の軽い職種が中心で、例えば広告業界やクリエイティブ業界、商社業界などの特殊な分野を希望する方にとっては、選択肢が狭く感じるかもしれません。
本当に自分が興味のある業界や、挑戦してみたい分野にこだわりがある場合には、一般向けの「就活エージェント」系サービスと併用するのがおすすめです。
障がい者雇用枠にはない業界にチャレンジしたい人にとっては、dodaチャレンジだけではカバーしきれない部分があることを知っておくとよいでしょう。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
一般の「就活エージェント」系サービスは、障がい者枠に特化していないため、対象となる業界の幅が非常に広いのが特徴です。
IT、商社、広告、コンサルティング、メーカー、エンタメ業界など、あらゆる業界の求人が揃っているので、自分が興味のある業界にこだわって仕事を探したい人には強い味方になります。
もちろん、一般枠での採用になるため、障がいに対する配慮は自己申告になることもありますが、幅広い選択肢の中からキャリアを考えたい場合には大きなメリットがあります。
業界を限定せずに幅広く探したい方や、専門性を活かした仕事にチャレンジしたい方は、dodaチャレンジと併用することで、より理想に近い転職活動ができるでしょう。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
もし自分の興味のある業界に特に強いこだわりがある場合は、「就活エージェント」系のサービスを利用するのも一つの方法です。
たとえば、ファッション、広告、マスコミ、ベンチャー企業など、障がい者雇用枠ではなかなか求人が出にくい業界も、一般エージェントなら取り扱っていることが多いです。
もちろん障がいの開示方法や働き方については自己管理が必要ですが、自分のやりたいことに正面からチャレンジできる環境を探したいなら、幅広い業界に対応しているエージェントをうまく活用しましょう。
自分らしいキャリアを築くためには、選択肢を広げる勇気も大切です。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジのもうひとつの課題は、全体の求人数が一般向けエージェントに比べて少ないことです。
障がい者雇用枠という特性上、対象となる企業やポジションが限られるため、どうしても求人数に限りがあります。
特に地方エリアや、希望条件が厳しい場合は、なかなか希望に合う求人に出会えないこともあります。
一方、リクナビ、マイナビ、エン転職などの一般向け転職サイトは、数万社規模の企業が登録しているため、求人数は圧倒的に多いです。
dodaチャレンジを使う場合は、質の高いサポートを受けられる反面、数自体は限られていることを理解し、場合によっては他のサービスと併用するのも一つの選択肢です。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
一般の転職サイト、たとえばリクナビNEXTやマイナビ転職、エン転職などは、登録企業数が非常に多く、全国規模で数万社以上にのぼることも珍しくありません。
そのため、さまざまな業界・職種・働き方に対応できる求人が揃っており、地方求人や未経験OK求人も豊富です。
自分の希望条件に合わせて絞り込んでも、十分な選択肢が残るため、転職活動の幅が広がります。
ただし、障がいに対する配慮が標準で整っているわけではないので、必要な配慮がある場合は事前に企業に確認するなど、注意が必要です。
dodaチャレンジのような障がい者特化型と、一般サイトを併用することで、効率よく理想の職場探しができるでしょう。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジでは、即戦力を求める企業の求人が中心になるため、完全未経験からチャレンジできる案件はやや少なめです。
ある程度の職歴やスキル、社会人経験を求められるケースが多いため、これから初めて就職する方や、キャリアチェンジを考えている方にとっては少しハードルが高く感じるかもしれません。
特に、PCスキルやビジネスマナーなど、基本的なビジネススキルは前提として求められることが多いです。
未経験からスタートしたい方は、「就活エージェント」系サービスや、ハローワーク、または就労移行支援を併用して、ステップアップを目指すのも良い方法です。
段階的にキャリアを積み上げる意識が大切になってきます。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
一般の「就活エージェント」系サービスでは、新卒・第二新卒枠を活用することで、職歴がほとんどない方でも応募できる求人が豊富に揃っています。
たとえば、社会人経験が浅い、アルバイト経験しかないという方でも、ポテンシャル採用として受け入れてくれる企業がたくさんあります。
未経験から始められる事務職や営業職、ITサポート職など、幅広い職種に挑戦できるチャンスがあるので、まずは正社員経験を積みたいという方には非常に心強い存在です。
dodaチャレンジだけで求人が見つからない場合は、一般枠も上手に活用して、自分に合ったスタートラインを見つけていくことが大切です。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは障がい者専門の転職サービスとして、多くの利用者から高い評価を得ています。
特に「内定率が高い」「サポートが丁寧」「求人の質が良い」という口コミが目立ちます。
障がい特性に合わせた丁寧なマッチングを行っているため、紹介された求人とのミスマッチが少なく、入社後の定着率も非常に高いのが特徴です。
また、未経験からチャレンジできる求人も豊富にあり、キャリアチェンジを目指す方にも利用されています。
公開求人だけでなく、紹介求人、未経験OK求人それぞれに内定率の違いがありますが、いずれも他のサービスと比較して高水準です。
どのタイプの求人を選ぶかによってアプローチも変わるため、しっかり戦略を立てて活動することがポイントです。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジにおける公開求人からの内定率は、約60～70％と非常に高い水準です。
これは、一般的な転職活動に比べてもかなり高めの数字であり、dodaチャレンジのサポート力の高さを物語っています。
公開求人とは、dodaチャレンジのサイト上に掲載されている求人のことで、誰でも閲覧・応募が可能な案件を指します。
ただし、単純に応募するだけではなく、キャリアアドバイザーがしっかり面談を行い、応募先企業との条件調整や面接対策までサポートしてくれるため、非常に高い内定率につながっているのです。
面談で希望や配慮事項をしっかり伝え、事前準備を徹底することで、さらに成功率を高めることができます。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジの高い内定率の背景には、専門性の高いキャリアアドバイザーの存在があります。
障がい特性や希望条件を丁寧にヒアリングし、それをもとに求人を厳選して紹介するため、応募の時点でミスマッチを大幅に減らすことができます。
無理に求人を押しつけるのではなく、「本当に合いそうな職場」を紹介するスタイルなので、自然と内定に至る確率が高くなっています。
さらに、アドバイザーは業界知識にも精通しており、応募書類の作成サポートや面接対策も一人ひとりに合わせてカスタマイズしてくれるため、安心して選考に臨める環境が整っているのです。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジが取り扱う求人は、質が高いことで知られています。
特に、企業側が障がい者雇用に積極的で、理解や配慮体制がしっかり整っている企業が多いのが特徴です。
たとえば、バリアフリーオフィス、在宅勤務制度、時短勤務制度など、働きやすさを重視した環境が整っている求人が多く紹介されています。
企業側も「dodaチャレンジから紹介される人材なら安心」と信頼しているため、選考の進み方もスムーズです。
このように、求職者と企業の双方にとってプラスになるマッチングが行われているため、結果として高い内定率につながっているのです。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
dodaチャレンジでは、面接前の準備やアドバイスがとても丁寧に行われます。
たとえば、履歴書や職務経歴書の添削だけでなく、模擬面接を通じて受け答えの練習や、企業ごとの質問傾向に合わせた対策もしてくれます。
また、障がい特性に応じた自己開示の方法、配慮事項の伝え方についても細かく指導してくれるため、面接本番で自信を持って話すことができるようになります。
さらに、企業との間に立って、勤務時間や業務内容、通勤方法など細かな条件調整も代行してくれるため、安心して選考に進むことができるのです。
この徹底したサポート体制が、内定率の高さに直結しています。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
紹介求人からの内定率は、約20～30％とされています。
一見すると公開求人よりも低く感じるかもしれませんが、障がい者向け転職市場全体を見れば非常に高い数字です。
紹介求人とは、アドバイザーとの面談を経て個別に提案される非公開求人や特別ルートの求人のことを指します。
競争率の高い企業や、専門スキルを求められるポジションが多いため、ややハードルは高いものの、その分条件面が良かったり、キャリアアップにつながる案件も多いのが特徴です。
アドバイザーがあなたのスキルや希望に合わせて厳選した求人なので、戦略的に挑戦すれば十分にチャンスを掴めます。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障がい者向け転職サービスの内定率は10～15％程度と言われています。
それに比べると、dodaチャレンジの紹介求人からの内定率20～30％はかなり高い水準です。
この差は、やはりdodaチャレンジのきめ細やかなサポートと、取り扱う求人の質の高さによるものです。
紹介求人は、企業側も本気で採用したいと考えている案件ばかりなので、準備をしっかりして臨めば、十分に内定を獲得できる可能性があります。
丁寧なサポート体制と、企業との信頼関係があるからこそ実現している高い内定率だと言えるでしょう。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
未経験OK求人からの内定率は、40～50％と非常に高い水準です。
dodaチャレンジでは、これまでの職歴やスキルに自信がない方でも安心して応募できる未経験歓迎の求人が豊富に用意されています。
ただし、「未経験OK」とはいえ、やはり面接対策や書類の作成をしっかり行った人ほど内定に結びつきやすい傾向があります。
特に、職業訓練や就労移行支援でビジネススキルを身につけている場合や、面接で前向きな姿勢をアピールできる場合は、高い確率で内定を勝ち取ることができます。
未経験からでも着実にキャリアを積みたい方にとって、非常に心強いサポートが受けられる環境です。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
未経験OKの求人では、書類選考と面接の対策がカギになります。
dodaチャレンジでは、履歴書・職務経歴書の作成を一緒に行い、何度も添削して完成度を高めてくれます。
また、模擬面接では受け答えの練習だけでなく、自己紹介や志望動機のブラッシュアップ、障がいに関する配慮事項の伝え方まで細かく指導してくれます。
このようなサポートを活用している人ほど、内定率が高くなっている傾向があります。
初めての転職活動でも、きちんと準備を積めばしっかり成果を出せる環境が整っているので、未経験スタートでも安心してチャレンジできるのが魅力です。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジの特徴のひとつは、職場定着率が非常に高いことです。
実際に、就職後半年〜1年の定着率は90%以上を誇っています。
これは、転職活動中のマッチング精度の高さと、転職後の手厚いフォロー体制によるものです。
単に内定を取るだけでなく、入社後も安心して働き続けられる環境を整えることに力を入れているため、「働き始めたけれど合わなかった」というミスマッチが起こりにくくなっています。
困ったことや不安なことがあれば、アドバイザーに相談でき、企業側への調整もサポートしてくれるので、ストレスを抱え込まずに働き続けることができます。
就職はゴールではなくスタートと考えるdodaチャレンジの支援スタイルが、高い定着率を実現しているのです。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
dodaチャレンジで職場定着率が90%以上という高い数字を実現できているのは、転職後のフォロー体制と、転職前のマッチング精度が非常に高いからです。
転職前には、希望条件や障がい特性、必要な配慮事項を丁寧にヒアリングし、それに合致した企業を紹介してくれます。
さらに、入社後も定期的に状況確認の面談があり、もし働き始めてから困ったことがあってもアドバイザーにすぐ相談できる環境が整っています。
問題が起きた場合でも、本人が企業に直接伝えづらい内容を代わりに調整してもらえるため、トラブルを未然に防ぎやすいです。
このような手厚い支援があるからこそ、多くの利用者が安心して職場に定着し、長く働き続けることができているのです。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
dodaチャレンジは、一般的な求人サービスと比較してもさまざまな点で優れています。
まず、内定率は約60～70％と非常に高く、一般的な求人サイト利用時の40～50％に比べて大きな差があります。
採用率も20～30％と、通常のサービスと比べて倍近い数字を出しているのが特徴です。
また、未経験者からの内定獲得率も40～50％と高めで、これまで経験が浅かったりブランクがある方でもチャンスが広がっています。
そして最大の強みは職場定着率で、dodaチャレンジ利用者の90%以上が半年〜1年後も勤務を継続しているというデータがあります。
一般的な求人サービスだと定着率は60～70％程度にとどまることが多いため、いかにdodaチャレンジが手厚いサポートをしているかがわかります。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを利用して内定を獲得する確率を高めるには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。
まず、キャリアアドバイザーに対して自分の苦手なことや、必要な配慮事項を具体的に伝えることが重要です。
曖昧に伝えるとミスマッチの原因になってしまうので、正直に細かく共有することが成功の秘訣です。
また、書類添削はとても丁寧に行ってもらえるので、何度もチェックを受けてブラッシュアップしましょう。
さらに、模擬面接で「伝え方」の練習をしておくことで、本番の面接でも落ち着いて自分の強みをアピールできるようになります。
そして、第一志望だけに絞らず幅広くエントリーして比較検討することで、より良い職場に出会える可能性が広がります。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
キャリアアドバイザーに対して、自分が苦手なことや、どのような配慮が必要なのかを遠慮せずに具体的に伝えることが、内定率アップの大きなカギになります。
たとえば「長時間集中するのが難しい」「電話対応に不安がある」「体調に波があるため時短勤務を希望したい」など、細かいことでも伝えておくことで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
自分を良く見せようと無理に隠す必要はありません。
むしろ、正直に伝えた方がミスマッチが起きにくくなり、入社後も安心して働き続けることができます。
アドバイザーはあなたの味方なので、遠慮せず、素直に相談することが成功の第一歩です。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削を非常に丁寧に行ってくれます。
単なる誤字脱字のチェックだけでなく、自己PRの書き方や、障がいについてどのように説明すればよいかなど、細かいポイントまでしっかりアドバイスしてもらえます。
一度添削してもらったから終わり、ではなく、何度もチェックを受けてブラッシュアップしていくことが内定率アップにつながります。
特に、障がいの特性や配慮事項をどのようにポジティブに伝えるかは、プロのアドバイザーならではのノウハウがあるので、ぜひ活用していきましょう。
納得できる書類ができるまで、遠慮せずに何度でも添削をお願いするのがおすすめです。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
本番の面接で自分の強みや希望をうまく伝えるためには、事前の練習が欠かせません。
dodaチャレンジでは模擬面接のサポートも行っており、実際の面接を想定した質問に答える練習をすることができます。
特に、障がいの特性についてどう説明するか、配慮事項をどのように伝えるかなど、難しいポイントも事前に練習できるため安心です。
模擬面接では、話し方や表情、受け答えの内容について具体的なフィードバックがもらえるので、自信を持って本番に臨めるようになります。
面接で緊張しやすい方や、伝え方に不安がある方は、ぜひ積極的に模擬面接を活用しましょう。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
どうしても「ここがいい！」と思う企業があった場合でも、第一志望だけに絞らずに幅広くエントリーすることが内定率アップのコツです。
複数の企業を受けることで、比較検討できる材料が増えますし、結果的に自分に一番合った職場を選ぶことができる可能性が高まります。
面接を受ける中で、「思っていたよりこの会社の雰囲気が良かった」「この条件ならもっと働きやすいかも」といった新たな発見があることも多いです。
視野を広く持つことで、より納得感のある転職ができるので、焦らずじっくりと複数の選択肢を検討していきましょう。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジは、他の障がい者向け転職支援サービスと比べても内定率が高いことで知られています。
その理由のひとつは、企業との信頼関係が非常に強いことにあります。
また、面談でのヒアリングがとても丁寧で、本人の希望や配慮事項をしっかり企業に伝えるため、入社後のミスマッチが少ないのも特徴です。
さらに、入社後も定期的なフォローが続くため、企業側も安心して採用できる環境が整っています。
dodaチャレンジでは単なる「採用数」だけでなく、「長く働けること」まで考えた支援を大切にしているため、結果的に内定率が高く、利用者の満足度も非常に高いのです。
このように、細やかな支援体制と企業との信頼関係が、内定率の高さに直結していると言えます。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジが高い内定率を誇る大きな理由のひとつは、企業との間に強い信頼関係が築かれているからです。
dodaチャレンジは、ただ求人を紹介するだけでなく、企業に対しても障がい者雇用に関する細かなサポートを提供しています。
そのため、企業側も「dodaチャレンジ経由の候補者なら、事前にきちんと状況を把握できている」「必要な配慮が事前にわかっている」と安心して採用を進めることができます。
障がい者雇用に不慣れな企業に対しても、サポート体制や助成金制度の説明を行うなど、企業支援にも力を入れているため、採用に前向きな企業が集まっているのも特徴です。
この信頼関係が、結果的に高い内定率へとつながっているのです。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
dodaチャレンジでは、入社後に「こんなはずじゃなかった」となるミスマッチを徹底的に減らすことを重視しています。
そのため、面談の際に本人の障がい特性、希望する働き方、必要な配慮事項について非常に細かくヒアリングを行います。
そして、その内容を企業側にも正確に伝えたうえでマッチングを進めるため、入社後に想定外のトラブルが起こりにくいのです。
たとえば、残業の可否、業務内容の範囲、通院配慮など、細かい点まで事前に調整してから紹介されるため、働き始めてから大きなストレスを感じにくい環境が整います。
こうした事前準備のおかげで、企業も安心して採用でき、本人も無理なく続けられるため、内定率と定着率の両方が高くなっているのです。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
dodaチャレンジでは、採用して終わりではなく、入社後も継続的なフォローアップを行っています。
このため、企業側も「入社後に何か問題が起きても、dodaチャレンジが間に入ってサポートしてくれる」という安心感を持って採用活動ができるのです。
たとえば、入社後の定期面談、体調や業務状況のヒアリング、必要に応じた企業へのフィードバックなど、きめ細かな支援が用意されています。
もし本人が言いにくい悩みや要望があれば、アドバイザーが企業に代わって伝えてくれることもあり、働きやすい環境づくりをサポートしてくれます。
こうした体制があるからこそ、企業も積極的に採用しやすくなり、内定率の高さにつながっているのです。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、幅広い職種の求人を取り扱っており、特に事務職、技術職、専門職などの求人が多いのが特徴です。
また、最近では在宅勤務OK、時短勤務OKといった柔軟な働き方を認めている求人も増えてきており、さまざまな生活スタイルに対応できる選択肢が揃っています。
さらに、大手優良企業の非公開求人も多く、待遇面や働き方の自由度が高い職場を目指すことが可能です。
紹介される求人は、いずれも障がいへの配慮がしっかり整っている企業ばかりなので、無理なく長く働き続けることができる安心感があります。
キャリアアップを目指したい方、在宅で安定して働きたい方、専門スキルを活かしたい方など、さまざまなニーズに対応した求人が豊富に揃っている点が大きな魅力です。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジは障がいのある方に特化した転職エージェントで、多くの利用者から「丁寧なサポートがありがたい」と高い口コミ評価を得ています。
特に、障がい特性に合わせた求人提案や、入社後の職場定着支援が手厚い点が評価されています。
今回は、そんなdodaチャレンジを利用するための登録方法や、担当キャリアアドバイザーとの面談予約の流れについて詳しく解説します。
初めてエージェントサービスを利用する方でもわかりやすいように、ステップごとに紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。
dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイト へログイン/「会員登録する」をクリック
dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトにアクセスする必要があります。
サイトにアクセスしたら、画面右上またはトップページに表示されている「会員登録する」ボタンをクリックしてください。
登録は完全無料で、約5分程度で完了します。
会員登録をすることで、キャリアアドバイザーとの面談予約ができるようになり、自分に合った求人の紹介が受けられるようになります。
公式サイトはシンプルでわかりやすい設計になっているので、初めての方でも迷うことなく進めることができます。
安心して次のステップへ進んでください。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
「会員登録する」ボタンをクリックすると、基本情報の入力画面に進みます。
ここでは、あなたの氏名、生年月日、住所（都道府県だけでもOK）、メールアドレス、電話番号などを入力します。
正確な情報を入力することで、スムーズに面談案内が受けられるようになります。
特にメールアドレスと電話番号は、今後のやり取りに使う大事な連絡先なので、間違いのないように入力しましょう。
すべて入力し終えたら、「登録する」ボタンを押して次に進みます。
とてもシンプルな手順なので、初めて登録する方も安心して完了できます。
| 【基本情報の項目】 – 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報を入力したあとは、現在の就業状況や希望の働き方、障がいの種類について簡単なチェックを行います。
たとえば、「在職中か離職中か」「希望する働き方（在宅希望・時短勤務希望など）」「障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）」を選択していきます。
この情報は、あなたに合った求人を紹介するための大事な参考資料になりますので、できるだけ正直に、そして具体的に入力しておきましょう。
これらの情報が登録できれば、いよいよキャリアアドバイザーとの面談日程調整に進む流れになります。
| 【現在の状況についてチェック】 – 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーから面談案内の連絡が来ます。
面談は、基本的に「オンライン面談」または「電話面談」で行われるため、地方在住の方でも安心して利用できます。
所要時間はだいたい1時間から1時間半程度で、リラックスした雰囲気で進みます。
服装もラフなもので大丈夫なので、緊張しすぎず、気軽に参加できるのが特徴です。
面談では、障がいの特性、希望の働き方、過去の職歴、今後のキャリアプランなどを細かくヒアリングしてもらえます。
この面談が、あなたにぴったりの求人を紹介してもらうための大切なステップになります。
| 【面談について】 – オンライン or 電話面談（地方でもOK） – 所要時間は1時間～1時間半程度 – 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
面談では、まず障がいの内容や、どのような配慮が必要かをしっかりと聞き取ってもらいます。
通院の頻度や、疲労しやすい時間帯、苦手な業務などについても細かく相談することができます。
また、働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望・時短希望など）、これまでの職歴やスキル、保有資格、そして転職理由や今後のキャリアプランについても丁寧にヒアリングが行われます。
これらの情報をもとに、あなたに合った求人を厳選して紹介してもらえるので、遠慮せずに素直な気持ちを伝えることがとても大切です。
緊張せず、リラックスして面談に臨んでくださいね。
| 【面談の内容】 – 障がいの内容や、必要な配慮 – 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） – 今までの職歴やスキル、資格 – 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
dodaチャレンジの求人紹介の流れはとてもスムーズで、安心感があります。
まず、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、あなたの希望条件や障がい特性、配慮が必要な内容を細かくヒアリングしてもらいます。
その上で、希望に合う求人をアドバイザーが厳選してピックアップし、紹介してくれる流れです。
ここで紹介される求人は、単純に条件だけでマッチングしたものではなく、あなたの将来のキャリアプランや働き方の希望まで考慮して選ばれているので、納得感のある提案を受けることができます。
無理に応募を促されることはなく、「この求人はどう思いますか？」と必ず意向を確認しながら進めてくれるため、安心して相談を重ねながら活動を進めることができるのが特徴です。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
dodaチャレンジでは、書類作成から応募、面接対策に至るまで、非常に手厚いサポートを受けることができます。
まず、履歴書や職務経歴書の作成は、担当のキャリアアドバイザーと二人三脚で進めます。
志望動機や自己PRに迷ったときも、一緒に考えてもらえるので安心です。
さらに、障がいに関する説明や、配慮が必要な事項の伝え方についても、文章の添削を受けられます。
応募書類が完成したら、アドバイザーが企業に提出し、面接日程の調整も代行してくれます。
また、模擬面接も実施してもらえるため、本番に向けてしっかり準備を整えることができます。
書類作成から面接対策、企業とのやり取りまで全てサポートしてもらえるため、転職活動が初めての方でも安心して進められる体制が整っています。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
転職活動で最初に大きな壁になるのが、履歴書や職務経歴書の作成です。
dodaチャレンジでは、この書類作成を担当キャリアアドバイザーが一緒にサポートしてくれます。
単にテンプレートを渡されるのではなく、これまでの職務経験、スキル、障がい特性、アピールポイントなどを細かくヒアリングしながら、一緒に作成していきます。
たとえば、過去にどんな成果を上げたか、どんな工夫をして業務に取り組んだかなど、本人では気づかない強みを引き出してくれるため、より自信を持てる書類に仕上がります。
丁寧な添削も受けられるので、初めての転職活動でも安心です。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
障がいに関する説明や、職場で必要な配慮事項をどう伝えるかは、とてもデリケートなポイントです。
dodaチャレンジでは、この部分もきめ細かくサポートしてくれます。
たとえば「どこまで詳しく書いたらいいのか」「どんな表現なら前向きに伝わるのか」など、本人が迷いやすいポイントを一緒に考えながら、文章の添削までしてくれます。
企業に対して自分の障がい特性を正しく理解してもらい、必要な配慮を受けながら働くために、とても重要なステップです。
丁寧なサポートを受けながら、安心して自分の状況を伝えられる書類を作成できるのは、dodaチャレンジならではの強みです。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
面接対策も、dodaチャレンジでは非常に手厚いサポートが受けられます。
希望すれば、オンラインまたは電話で模擬面接を実施してくれるため、本番さながらの練習ができます。
模擬面接では、自己紹介、志望動機、障がいについての説明、配慮事項の伝え方など、実際によく聞かれる質問に沿って練習を行います。
さらに、受け答えの仕方や、話し方のテンポ、伝え方の工夫についても具体的なアドバイスをもらえるので、自信を持って本番に臨めるようになります。
練習を重ねることで、不安が小さくなり、自然な笑顔で面接に挑めるようになるため、とても心強いサポートです。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
応募書類の提出や面接日程の調整など、企業とのやり取りはすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。
自分で企業と直接やり取りをする必要がないため、余計な緊張やミスの心配もありません。
特に、障がい者雇用枠での転職活動では、条件面や配慮事項についての細かい確認が必要になることもありますが、dodaチャレンジのアドバイザーがあなたの代わりに丁寧に調整してくれるので安心です。
応募後も逐一連絡を入れてくれるため、状況がわからず不安になることもありません。
転職活動の負担をできるだけ軽減しながら、自分のペースで進められる体制が整っているのが魅力です。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
dodaチャレンジでは、面接から内定に至るまでの流れも非常にきめ細かくサポートしてもらえます。
面接が終わった後には、必ずアドバイザーと振り返りの時間があり、良かった点、改善すべき点についてフィードバックをもらうことができます。
そして、内定が出た後も、給与や勤務時間、配慮内容などの条件面について、企業とアドバイザーが間に入ってしっかり調整をしてくれるため、自分では言いにくいこともスムーズに交渉してもらえるのが安心です。
また、内定が出たからといって必ず受諾しなければならないわけではなく、「やっぱり自分に合わないかも」と感じた場合は、無理せず辞退することもできます。
常に求職者の気持ちを尊重して進めてもらえる、あたたかいサポートが特徴です。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
dodaチャレンジでは、内定が出た後もサポートが続きます。
給与、勤務時間、勤務形態（在宅勤務や時短勤務など）、障がいへの配慮内容といった重要な条件について、アドバイザーが企業と丁寧に交渉してくれます。
自分で直接言い出しにくいことも、プロのアドバイザーが代わりに交渉してくれるため、希望に沿った働き方が実現しやすくなります。
条件面で不安がある場合は、遠慮せずアドバイザーに相談することがポイントです。
より良いスタートが切れるよう、細かい点までしっかりサポートしてくれるため、安心して新しい職場に進むことができるのです。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
内定が決まった後に「やっぱり違うかもしれない」「条件が合わない」と思うこともありますよね。
そんな時も、dodaチャレンジでは無理に入社をすすめることはありません。
自分に合わないと感じたら、辞退することができますし、その場合もアドバイザーが企業に丁寧に対応してくれます。
無理に入社して後悔するよりも、自分にとって本当に合った職場を探すことを優先してくれるので、転職活動に対するプレッシャーを感じずに進められます。
求職者に寄り添った対応をしてくれるため、納得感を持って次のステップに進めるのが大きな安心ポイントです。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
dodaチャレンジでは、内定して入社した後も「はい、ここで終了です」というわけではありません。
むしろ、入社してからが本当のスタートだと考え、しっかりしたフォロー体制を整えています。
たとえば、入社後1〜3ヶ月に1回のペースで定期面談を行い、職場での様子や困っていること、不安なことをヒアリングしてくれます。
必要に応じて、企業側に改善の相談をしてくれることもあり、働き続けるうえでのサポートが非常に手厚いです。
また、人間関係や仕事内容に悩んだ時も、すぐに担当アドバイザーに相談できるので、一人で抱え込まずにすむのが大きな安心ポイントです。
仕事を始めてからも「ここに相談すれば大丈夫」という存在があることで、安心して働き続けることができる仕組みになっています。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後も、1〜3ヶ月に1回程度のペースでアドバイザーとの定期面談が行われます。
この面談では、仕事をしてみて感じたことや、実際に困っていること、不安なことをじっくり話せる時間が設けられています。
たとえば、「業務量が多すぎる」「体調が安定しない」「周囲とのコミュニケーションに不安がある」など、普段はなかなか言いにくいことも、この面談の場なら安心して相談することができます。
小さな悩みでも気軽に話せる空気感があるため、問題が大きくなる前に対策できるのが魅力です。
入社して終わりではなく、定期的なサポートがあることで、長く安定して働き続けられる環境づくりを支えてくれるのがdodaチャレンジの大きな特徴です。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
仕事をしていると、「本当はこうしてほしいけど、直接言いづらいな…」と思うことってありますよね。
dodaチャレンジでは、そんな時もあなたの味方になってくれます。
たとえば、「作業ペースをもう少しゆっくりにしてほしい」「勤務時間を調整したい」「体調を考慮して在宅勤務に切り替えたい」といった希望がある場合、アドバイザーが企業側に代わりに相談してくれるのです。
もちろん、事前に本人の同意を得てから進めるので安心です。
直接言うプレッシャーから解放され、働きやすい環境を作るためにしっかりサポートしてもらえるのは、大きな心の支えになります。
悩みを我慢せず、すぐに相談できる体制が整っているのは本当に心強いですね。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
職場では、人間関係や仕事内容について悩みが生まれることもあります。
そんな時でも、dodaチャレンジならすぐに担当アドバイザーに相談できるので安心です。
たとえば、「同僚とうまくコミュニケーションが取れない」「業務内容が思っていたのと違った」「やるべき仕事の範囲が広がりすぎて負担になっている」など、さまざまな悩みに対して親身に対応してくれます。
相談内容によっては、企業側に環境調整をお願いしたり、本人の負担を軽減するためのアドバイスをしてくれることもあります。
入社後も孤独を感じず、いつでも相談できる相手がいることで、精神的にも大きな安心感を持ちながら仕事を続けることができるのが、dodaチャレンジならではの魅力です。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジに登録する際に必要なものは、基本的にはとてもシンプルです。
メールアドレスや電話番号といった連絡先情報、そして障がい者手帳（持っている場合のみ）です。
必須ではありませんが、履歴書や職務経歴書もできるだけ事前に用意しておくと、面談がスムーズに進みます。
履歴書・職務経歴書が未完成の場合でも、面談時にアドバイザーが作成をサポートしてくれるので安心してください。
あらかじめ「どんな仕事を希望するか」「どんな配慮が必要か」「通院頻度や体調面での注意点」などを簡単にメモしておくと、面談時に話しやすくなります。
初めての登録でも、担当アドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので、安心して一歩を踏み出すことができます。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用に必要です。パソコン用でもスマホ用でもOKですが、確実に受け取れるアドレスを使いましょう。 |
| 電話番号 | 面談日の連絡や、緊急時の連絡に使用します。オンライン面談でも、音声通話用に必要となることがあります。 |
| 障がい者手帳（任意） | 持っている場合は提示するとスムーズですが、手帳がない方でも登録・相談は可能です。 |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談前に準備しておくと、希望条件やこれまでの経歴を具体的に伝えやすくなります。未完成でも大丈夫です。 |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして非常に高い評価を受けていますが、転職活動の状況や希望の変化により、サービスの解約や一時停止を検討する方もいます。
解約自体は簡単にできる仕組みになっていますが、解約前にはいくつか重要な注意点があります。
特にアカウント削除をしてしまうと、その後のサポートが一切受けられなくなってしまうため慎重に判断することが大切です。
この記事では、dodaチャレンジの解約方法と、解約前に必ず確認しておきたいポイントについて、わかりやすくまとめて解説していきます。
これから解約を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジで登録しているアカウントを削除してしまうと、それまで受けていたサポートがすべて終了してしまうので注意が必要です。
たとえば、担当アドバイザーとのやりとり履歴も見られなくなり、紹介されていた求人情報へのアクセスもできなくなります。
さらに、すでに進行中だった応募や面接プロセスもキャンセル扱いとなり、もし内定後のフォローアップ期間であってもサポートを受けることができなくなります。
アカウント削除は簡単な手続きでできますが、一度削除すると元には戻せないため、「一時的に活動を休みたいだけ」の場合は、削除ではなくサポート一時停止を希望することをおすすめします。
状況によっては、担当者に相談するだけでも対応してもらえることがあるので、まずは気軽に相談してみましょう。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
もし「転職活動を少し休みたい」「今はタイミングが悪い」と感じた場合でも、アカウント削除をする必要はありません。
dodaチャレンジでは、担当キャリアアドバイザーに「一時的に活動を休止したい」と伝えるだけで、サポートを一時停止してもらうことができます。
これにより、また転職活動を再開したいと思ったときに、すぐにサービスを利用再開できるメリットがあります。
削除してしまうとすべての情報が消えてしまいますが、一時停止ならあなたの登録情報や履歴も保持されたままなので安心です。
無理に解約を選ばず、状況に応じて「一時停止」という選択肢を取ることで、将来の選択肢を広く残しておけます。
迷ったらまず担当者に相談することをおすすめします。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
解約を考えている場合、もし応募中の企業があるなら必ず先にキャンセルの連絡を入れる必要があります。
これは社会人としてのマナーでもあり、今後また別の機会にその企業に応募する可能性を考えた時にも重要な対応になります。
応募中に突然連絡が取れなくなってしまうと、企業側にも不信感を与えてしまうため、できるだけ丁寧に対応しましょう。
特に、面接日程の調整中や内定が出ている最中の場合には、しっかりと辞退の意思を伝えることが大切です。
担当アドバイザーにまとめて伝えれば、代わりに企業側へ辞退連絡を入れてもらうこともできるので、自分一人で悩まず、まずはアドバイザーに相談してみるのがスムーズです。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
応募中の企業がある場合は、退会前に必ず「すべての応募を辞退します」と明確に伝えておく必要があります。
担当キャリアアドバイザーに連絡すれば、まとめて企業側に伝達してくれるので安心です。
曖昧な伝え方をすると、企業側が「採用意欲があるのかないのか」がわからず、迷惑をかけてしまうことにもなります。
はっきりと意思表示することで、企業側もスムーズに対応できるため、後味の良い形で転職活動を一旦終了することができます。
次に活動を再開するときのためにも、きちんとした対応を心がけましょう。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退する際に、無理に細かい理由を伝える必要はありません。
たとえば、「一身上の都合により」「家庭の事情により」といった簡潔な表現で問題ありません。
細かな事情を詳しく説明しようとすると、かえって話が長引いてしまったり、余計な誤解を生んでしまう可能性もあるため、シンプルかつ丁寧な伝え方を心がけましょう。
アドバイザーも辞退の際の伝え方についてアドバイスしてくれるので、安心して相談してみてください。
誠意を持って辞退すれば、また転職活動を再開したときにも気持ちよくサポートを受けることができるはずです。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジでは、内定が決まったあとも入社準備や職場定着に向けたアフターフォローを丁寧に行っています。
もし内定後にすぐ解約してしまうと、この大切なサポートが受けられなくなってしまいます。
たとえば、入社前後の企業との連絡調整、入社直後の体調や業務負担に関する相談対応など、困ったときに頼れる窓口がなくなってしまうのです。
せっかく良い職場に決まったとしても、慣れない環境で最初に不安やトラブルが起きやすいものです。
だからこそ、入社が安定して、自信を持って続けられると感じるまでは、dodaチャレンジを解約せずにフォローを受け続けることをおすすめします。
焦らず、環境に慣れてから退会を検討するとよいでしょう。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
dodaチャレンジでは、入社までしっかりサポートしてくれるだけでなく、入社後もしばらくは定着支援を続けてもらえます。
せっかく入社しても、最初の数ヶ月は環境に慣れるまで不安がつきものです。
万が一、職場で何か問題が起きたときに、アドバイザーに相談できるかどうかはとても心強い支えになります。
だからこそ、内定が出た段階で焦って解約するのではなく、入社してからしばらく経って「もう自分で大丈夫」と思えるタイミングまで、サポートを受け続けることをおすすめします。
安心して新しい職場でスタートを切るためにも、アフターフォローは上手に活用していきましょう。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジを解約すると、登録していたアカウント情報はすべて完全に削除されます。
履歴書や職務経歴書、希望条件や配慮事項、過去のアドバイザーとのやり取り履歴などもすべて消去され、後から復元することはできません。
再びdodaチャレンジを利用したくなった場合でも、最初から新規登録して一から情報入力をやり直す必要が出てきます。
転職活動では、過去のやり取りや応募履歴がとても参考になることも多いので、できればデータは残しておいたほうが安心です。
完全削除してしまうと貴重なサポート履歴もなくなってしまうため、本当に解約してよいか、慎重に判断することをおすすめします。
| 【削除される情報】 ・履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
「今すぐ転職するわけではないけれど、また将来的に利用するかも」という場合は、退会ではなく「一時休止」の対応を検討するのがおすすめです。
アカウントをそのまま残しておけば、再開したいときにスムーズにサポートを受け直すことができます。
データも引き継がれているため、改めて履歴書を作り直したり、面談を一からやり直す手間も省けるので、とても便利です。
急いで退会する必要がないなら、休止扱いにしておくと安心感が違います。
もし不明点がある場合は、担当アドバイザーに相談して、最適な対応方法を教えてもらいましょう。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
どうしても退会を決めた場合でも、必ず事前に自分の履歴書・職務経歴書・希望条件・配慮事項などを保存しておくことをおすすめします。
これらの情報は、次の転職活動のときにも必ず役に立ちますし、自分の成長やキャリアの振り返りにもつながります。
保存する方法はとても簡単で、マイページからダウンロードできるデータをパソコンやスマホに保管しておけばOKです。
特に配慮事項や過去の相談内容などは、次回のエージェント選びや企業面接でも役立つヒントになるので、できるだけ丁寧に残しておきましょう。
転職活動は「備えあれば憂いなし」ですので、しっかり準備しておきたいですね。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
dodaチャレンジを解約する前には、他のエージェントサービスや転職支援サービスも併用して比較検討することをおすすめします。
たとえば、atGPやリタリコワークス、エージェントサーナなど、障がい者に特化した転職支援サービスは他にも複数あります。
それぞれ得意な分野やサポート内容に違いがあるため、自分に合うところだけを継続して利用するのが賢いやり方です。
複数のサービスを並行して使えば、求人の幅も広がりますし、アドバイザーの相性やサポートスタイルも比較しながら選ぶことができます。
一つのサービスにこだわらず、自分に最適な環境を見つけるために、柔軟に動いてみるのがおすすめです。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
転職活動では、「ここしか使わない！」と決めつけず、複数のエージェントサービスを併用するのが賢い方法です。
dodaチャレンジに限らず、各サービスには得意な業界や求人の特徴がありますので、併用することでより多くの選択肢に出会えます。
また、アドバイザーのタイプやサポート体制も違うため、実際に比較してみることで自分に本当に合うサービスを見極めることができます。
最終的には、自分が一番安心して相談できる、サポートが手厚いと感じるサービスに絞っていけばOKです。
焦らずに、じっくり比較しながら進めていきましょう。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジの解約（退会）は、とてもシンプルな流れで行うことができます。
まず、担当しているキャリアアドバイザーに「退会したい」という意思を伝えることからスタートします。
無理な引き留めや強制的な延長などはなく、求職者本人の意思が最優先されるので安心です。
その後、退会にあたっての簡単なヒアリングがあり、理由や今後のサポートについて確認を行います。
最後に、個人情報の削除手続きが完了すると、正式にdodaチャレンジからの退会となります。
退会後は求人紹介や面談サポートなどがすべて停止されますが、もしまた利用したくなった場合は再登録も可能です。
安心して利用できる仕組みになっているので、退会を検討している方も心配する必要はありません。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
dodaチャレンジを退会したいと考えた場合、まずは担当キャリアアドバイザーに直接「退会したい」という意思を伝えます。
メールでも電話でも大丈夫なので、自分が伝えやすい方法を選びましょう。
アドバイザーはこれまで一緒に転職活動を進めてきたパートナーなので、感謝の気持ちを伝えながら退会を申し出るとスムーズです。
「転職活動を一旦休止したい」「他の方法を試したい」など、理由を簡単に伝えるだけでも十分です。
無理な引き止めや説得をされることはないので、安心して相談できます。
伝えるタイミングは、内定後でも、活動を中断したいときでも、自分のペースで問題ありません。
退会希望を伝えたら、次のステップへと進みます。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会希望を伝えると、アドバイザーから簡単なヒアリングを受けることになります。
このヒアリングは、強制的なものではなく、「なぜ退会を希望しているのか」「現在どんな状況なのか」などを確認するためのものです。
たとえば、「転職活動を一時中断するため」「他のサービスで転職活動を進めるため」「内定が決まったため」など、率直に答えれば大丈夫です。
ヒアリングの内容によっては、「しばらくサポートを休止して、再開する時にまた相談しましょう」と提案されることもありますが、あくまで求職者本人の意思が最優先です。
ヒアリング後は、退会の手続きに進む流れになるので、安心して正直に話して問題ありません。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
退会の手続きが完了すると、登録時に入力した氏名や住所、電話番号、メールアドレス、履歴書・職務経歴書などの個人情報は、原則として削除されます。
個人情報の取り扱いについてはプライバシーポリシーに基づいて厳重に管理されているので、不安に思う必要はありません。
退会手続きが完了すると、求人紹介、面談、メールサポートなどのすべてのサービスが停止されます。
もし退会後に再び利用したくなった場合は、改めて新規登録をする必要がありますが、特にペナルティはありませんので安心です。
最後まで丁寧な対応をしてもらえるので、気持ちよく転職活動を一区切りつけることができます。
自分のタイミングで、無理なく退会できる仕組みになっているのがdodaチャレンジの良いところです。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントという特性上、一般的な転職サイトと少し違う点があり、それが一部の人には「怪しい」と感じられてしまうことがあるようです。
しかし実際には、パーソルグループという大手企業が運営しており、障がい者雇用促進法にもきちんと則ったサービスを提供している、安心できるエージェントです。
登録後にこまめに連絡が来たり、障がい特性や配慮事項を詳しくヒアリングされることから、普段の転職活動に慣れている人には「普通と違う」と感じられることもありますが、それは本人にとって最適なマッチングを目指しているからこそです。
ここでは、よく言われる「怪しい」と感じる理由を検証し、実態を詳しくご紹介していきます。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
障がい者専門の転職エージェントという存在そのものに、まだ馴染みがない人も多いのが現実です。
そのため、「本当に大丈夫なの？」「何か特別な条件があるんじゃないか」と不安に思う方がいるのも無理はありません。
しかし、dodaチャレンジは国が推進している障がい者雇用促進法に基づき運営されている正式なエージェントであり、SDGs（持続可能な開発目標）でも推奨されている「多様性のある社会づくり」の一環として非常に重要な役割を担っています。
障がい者雇用は年々需要が高まっており、企業側も積極的に障がい者枠を設けるようになっています。
こうした背景を知ると、dodaチャレンジの存在はごく自然なものであり、むしろ社会的意義のあるサービスだとわかるはずです。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
現在、日本では障がい者雇用促進法により、一定以上の従業員数を持つ企業には障がい者を一定割合以上雇用する義務があります。
この法改正の影響で、障がい者の雇用枠を積極的に拡大する企業が年々増えています。
さらに、世界的な流れとしてSDGs（持続可能な開発目標）を重視する動きもあり、多様性やインクルージョン（包摂性）を企業価値として掲げる企業が増えています。
dodaチャレンジは、こうした社会の変化に対応する形で、障がいのある方と企業の橋渡し役を果たしている存在です。
そのため、特殊なサービスというより、むしろ現代社会に必要とされている重要な存在だと言えるでしょう。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障がい者雇用においては、今や企業側のニーズと求職者側の希望がうまくバランスしている状況にあります。
特に、就労支援や転職エージェントを活用することで、自分の特性に合った企業を探すことができるため、無理なく長く働ける職場を見つける可能性が高まっています。
dodaチャレンジは、企業側にも求職者側にも丁寧なヒアリングを行い、双方にとって納得のいくマッチングを目指しているため、需要と供給のバランスを非常にうまく取っています。
結果として、働く人にとっても、企業にとっても、Win-Winな関係を築くことができるのです。
このような背景を知ると、怪しいどころか、非常に現実的で合理的なサービスだとわかります。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーからこまめに連絡が来る場合があります。
これに対して、一部の方からは「しつこい」と感じるという声が出ることもあります。
しかし、これには理由があります。
障がい者雇用では、通常の転職よりも配慮事項や条件確認が非常に重要であり、また早い段階で希望に合った求人を紹介するためには、スピーディーな対応が欠かせないのです。
そのため、頻繁な連絡は「あなたのためにベストな求人を素早く紹介したい」というアドバイザー側の配慮でもあります。
もちろん、連絡頻度が多いと感じた場合は遠慮なく「連絡はメール中心で」と希望を伝えれば調整してもらえるので、無理に対応を押しつけられることはありません。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
dodaチャレンジでは、求職者が内定を得るために、スムーズなやり取りをとても大切にしています。
そのため、面談日程の調整や求人紹介、面接対策の案内などで、登録後すぐに連絡が増えるケースもあります。
これは、良い求人情報はタイミングが命であり、すぐに動かないと募集が締め切られてしまうこともあるからです。
アドバイザーは、「チャンスを逃さないために、こまめに情報を届ける」という意図で連絡をしているので、決して押しつけたり無理強いするものではありません。
もし連絡頻度に負担を感じた場合も、事前に希望を伝えれば、メール中心に変更したり、連絡ペースを調整してもらうことができるので安心です。
自分のペースを大切にしながら、上手にサポートを活用していきましょう。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
dodaチャレンジをはじめ、ほとんどの転職エージェントは「成果報酬型」のビジネスモデルを採用しています。
これは、求職者が内定し、入社に至った場合に初めて企業側からエージェントに報酬が支払われる仕組みです。
この仕組みを知らない方は、「エージェントが無理に紹介してくるのでは？」と不信感を持つこともあります。
しかし、dodaチャレンジでは単に内定数を追うのではなく、入社後の定着率や本人の働きやすさを最優先に考えて支援を行っています。
現に、dodaチャレンジの入社後定着率は90％以上という高水準を誇り、長く働ける環境づくりにこだわっています。
だからこそ、無理な押し付けや早すぎる就職をすすめるようなことは基本的にありません。
安心して相談できる体制が整っているのです。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
転職エージェントの多くは成果報酬型をビジネスモデルとして採用しています。
これは、求職者が内定し入社した時点で初めて企業から報酬を受け取るという仕組みです。
このため、「無理に就職をすすめられるのでは」と不安に感じる人もいるかもしれません。
しかし、成果報酬型にはメリットもあります。
それは、求職者にとって無料で質の高いサポートが受けられること、そしてエージェントもできる限りミスマッチを防ぎ、本人が長く働ける職場を探す努力をするインセンティブが働くことです。
dodaチャレンジもこのモデルを採用していますが、無理な紹介ではなく、本人の希望や働きやすさを最優先に考えたマッチングを心がけています。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
dodaチャレンジの最大の特徴は、入社後の定着率が90％以上という非常に高い水準にあることです。
この実績は、単に「内定させれば終わり」という姿勢ではなく、求職者が入社後も無理なく働き続けられるかどうかに徹底的にこだわっている証です。
面談時に希望条件や配慮事項を丁寧にヒアリングし、企業側にも細かく情報共有を行うため、入社後のギャップが非常に少なく、トラブルも少ないのが特徴です。
成果報酬型という仕組みに不安を持つ人もいますが、dodaチャレンジは長期的なマッチングに力を入れているので安心です。
焦らず、じっくり自分に合った職場を見つけたい方にとって、とても心強いパートナーと言えます。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジは非常に多くの求人を取り扱っていますが、障がい者雇用枠という特性上、一般的な転職市場と比べると求人数に限界があると感じる場合もあります。
特に、「クリエイティブ職」「管理職」「エンジニア未経験OK」といった専門性や人気の高い職種は、全体の中でも枠が限られているため、競争率が高くなる傾向にあります。
また、地方在住の場合は求人自体が都市部に比べて少ないため、選択肢が狭く感じることもあるでしょう。
とはいえ、dodaチャレンジは大手企業の非公開求人も多数保有しており、全体として選択肢はかなり多い方です。
理想にこだわりすぎず、少し視野を広げて探していくことが成功のポイントになります。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
障がい者雇用枠は年々拡大していますが、現実としてはまだまだ一般採用枠と比べると職種の幅や企業数に限界があります。
特に、専門性が高い職種や、マネジメント層、クリエイティブ系職種などは求人数が限られており、希望する人が多い分、競争も激しくなっています。
dodaチャレンジはこの状況をふまえて、できるだけ多様な求人を取り扱う努力をしていますが、どうしても「事務職」「軽作業」などのスタンダードな職種に求人が集中する傾向はあります。
そのため、自分の希望にピッタリ合う求人を探すには、多少時間がかかることもあります。
焦らずに幅広い選択肢を持ちつつ、柔軟に検討していくことが成功のカギとなります。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
クリエイティブ職や管理職、エンジニア未経験OKなど、人気や専門性が高い求人は、障がい者雇用枠でも非常に競争が激しいのが現実です。
これらの求人は求人数自体が少ないうえに、希望する求職者も多いため、倍率が高くなりがちです。
また、企業側も即戦力や高い専門性を求める傾向があるため、応募のハードルも自然と高くなります。
dodaチャレンジでもこうした求人は取り扱っていますが、希望者が多いため、早めに動くこと、自己PRや職務経歴書の完成度を高めることが重要です。
また、まずは別の職種で実績を積んでから、希望するポジションを目指すという戦略も有効です。
焦らず、着実にステップアップしていく姿勢が大切になります。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジはサポート体制が非常に手厚いサービスですが、それでも内定を保証するものではありません。
求職者側の希望条件が厳しすぎる場合や、スキル・経験が求人の要件に合わない場合には、なかなか内定が出ないこともあります。
そのため、期待して登録したものの、結果が出ないと不満を感じる方も一定数いるのは事実です。
ただし、dodaチャレンジでは内定を急がせることなく、本人の希望に寄り添った形でサポートしてくれます。
思うように進まないときは、担当アドバイザーと再度条件を見直したり、スキルアップのアドバイスを受けたりすることで、次のチャンスを広げることができます。
焦らず、着実に前進していくことが大切です。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジは、求職者一人ひとりに合わせた丁寧なサポートを提供しているため、安心して転職活動を進められる環境が整っています。
しかし、どれだけサポートが手厚くても、内定そのものを保証するものではありません。
転職活動はタイミングや競争状況、本人のスキルや希望条件など、さまざまな要素によって左右されるため、どうしても結果が出るまでに時間がかかる場合があります。
内定が出ないと焦ったり、不安になったりするかもしれませんが、dodaチャレンジのアドバイザーとしっかり相談しながら進めることで、確実にステップアップしていける可能性が高まります。
サポートをうまく活用して、焦らず前向きに活動を続けていくことが大切です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照： 会社概要 （パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
関連ページ： dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
関連ページ： dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
関連ページ： dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
関連ページ： dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
参照： よくある質問 （dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ